Ne Kadar Maaş Almalısınız?

7 ay önce
Ne Kadar Maaş Almalısınız?

Ne Kadar Maaş Almalısınız?

İşyerinde sizi ne motive ediyor? Büyük ihtimalle “Para” dediniz. Anket üstüne anket, diğer faktörlerin çalışanların performansını etkilemesine rağmen maaşın çoğu insan için en önemli motivasyonlardan biri olduğunu gösteriyor. Özellikle, adil bir şekilde maaş aldığınızı hissetmek üretkenliğinizi, iş memnuniyetinizi ve kalma niyetinizi etkiliyor. 1 2

Peki sizin için adil ücretin ne olduğunu nasıl bileceksiniz? Piyasayı anlamak, becerilerinize, eğitiminize ve eğitiminize, iş deneyiminize ve coğrafi konumunuza göre maaş değerinizi belirlemenize yardımcı olacaktır. Manzarayı öğrendikten sonra, bir iş teklifi, terfi veya zam için nasıl ve ne zaman pazarlık yapacağınıza dair bir fikriniz olacak.

Neden Maaşları Araştırmalısınız?

İş aramaya başlamadan veya zam pazarlığı yapmadan önce maaş araştırması yapmak, talebinizin piyasayla uyumlu olmasını sağlar. Arkadaşlarınıza maaşlarını sorarak veya maaş beklentilerinizi mevcut maaşınıza dayandırarak bunu elde edemezsiniz. Gerçek maaş değerinizi bilmemenin tehlikesi, çok fazla veya çok az talep etmenizdir. Bu, iş fırsatlarını kaçırmanız veya kendinizi potansiyel olarak önümüzdeki yıllarda daha düşük bir maaşa kilitlemeniz anlamına gelebilir.

Doğru maaş araştırması, beceri setinize, eğitiminize ve önceki iş deneyiminize dayanır. Maaş aralığınız ayrıca coğrafi konumunuza da bağlı olacaktır. Örneğin, sadece bir sosyal medya yöneticisinin maaşlarını araştırıp yalnızca İstanbul’daki maaşlara bakamazsınız. İstanbul’da yaşıyorsanız, maaşınız Düzce’de yaşayan birine göre daha yüksek olacaktır.

Not
Adil maaş değerinizin doğru bir resmini elde etmek için ücretsiz maaş anketlerini kullanabilirsiniz.

Maaş Teklifi İçin Pazarlık Yapmalı Mısınız?

CareerBuilder anketine göre profesyonellerin yarısından fazlası iş teklifleri için pazarlık yapmayı başaramıyor. Karşı teklif vermemenin başlıca nedeni? Tabii ki korku. Daha fazla para istemeyenlerin yüzde 51’i, daha fazla para talep etmekten rahatsız olduklarını söylerken, yüzde 47’si pazarlık yapmaya kalkışırlarsa işverenlerin onları işe almayacağından korktuklarını söylüyor.3

Ancak zamlar mevcut maaşınızın bir yüzdesi olarak hesaplandığı için, maaş teklifi için pazarlık yapmamak kariyeriniz boyunca milyonlarca liradan fazla ücret kaybına uğramanıza neden olabilir.4 Ayrıca, düşündüğünüzden daha az kaybedecek olabilirsiniz. İşverenlerin yarısından fazlası CareerBuilder’a potansiyel işe alımlarda ödemeye razı olduklarından daha azını teklif ettiklerini söyledi – %26’sı ilk tekliflerinin maksimum tekliflerinden 5.000 dolar daha az olduğunu söyledi.5

Not
Pozisyonunuz ve coğrafi bölgeniz için uygun maaşı bilmek, karşı teklifte bulunup bulunmamanız gerektiği konusunda fikir edinmenize yardımcı olabilir.

Zam İçin Ne Zaman Müzakere Etmelisiniz

Zam için pazarlık yapmanın ne zaman iyi bir fikir olduğunu bilmek genellikle daha zordur. Ancak aklınızda birkaç yönerge bulundurabilirsiniz:

  • Çoğu durumda, zam istemeden önce şirkette en az bir yıl çalışmış olmanızı beklemek en iyisidir.
  • Müzakere için en iyi zaman, büyük bir projeyi planlanandan ve bütçeden önce tamamlamak veya büyük bir müşteri bulmak gibi bir hedefe ulaştıktan sonradır.
  • Talebinizi performans değerlendirme zamanından önce yapın. Bu, yöneticinize üst düzey yöneticilerle konuşması ve isteğinizi sunması için zaman tanıyacaktır.

Temel Çıkarımlar

  • Maaş değeriniz iş unvanınıza, konumunuza, eğitiminize, eğitiminize, beceri setinize ve iş deneyiminize bağlıdır.
  • Çoğu işe alım uzmanı adayların başlangıç ​​maaşları için pazarlık yapmasını bekler, bu nedenle bu aşamada daha fazlasını istemek genellikle akıllıca olur.
  • Bir iş teklifi veya zam için pazarlık yapmadan önce, ücretsiz maaş hesaplayıcıları ve anketleri kullanarak araştırma yapın.

Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S.)

Başlangıç ​​maaşı için ne zaman pazarlık yapmamalısınız?

Çoğu işveren adayların başlangıç ​​maaşları için pazarlık yapmasını beklese de teklifi kabul etmenin mantıklı olduğu zamanlar vardır. Örneğin, araştırmanız sektörünüzün veya şirket kültürünüzün pazarlık yapmayı hoş karşılamadığını gösteriyorsa daha yüksek bir maaş istememeye karar verebilirsiniz. İş için çaresizseniz ve uzun vadeli bir kariyer planı bulana kadar geçici bir iş arıyorsanız, işverenin ilk teklifini kabul etmeye de karar verebilirsiniz.

Maaşın yanı sıra yan haklar için de pazarlık yapabilir miyim?

Genellikle daha yüksek bir maaşın yanı sıra (veya yerine) bazı yan haklar ve yan haklar için pazarlık yapabilirsiniz. Genel olarak, ölçekte pazarlık edilmeyen yan haklar için pazarlık yapmak daha kolaydır, bu da daha iyi bir sağlık sigortası paketi için savunuculuk yapamayabileceğiniz anlamına gelir. Ancak esnek bir çalışma programı, daha fazla ücretli izin veya daha erken bir performans değerlendirmesi gibi yan haklar elde etmek daha kolay olabilir.

  1. ASPE. “Predictors of Job Satisfaction and Intent to Leave among Home Health Workers: An Analysis of the National Home Health Aide Survey.”  ↩︎
  2. Paychex. “Measuring Productivity in the Workplace.” ↩︎
  3. Cision PR Newswire. “More Than Half of Workers Do Not Negotiate Job Offers, According to New CareerBuilder Survey.” ↩︎
  4. Harvard Business Review. “The Costs of Not Negotiating.”  ↩︎
  5. Cision PR Newswire. “More Than Half of Workers Do Not Negotiate Job Offers, According to New CareerBuilder Survey.” ↩︎

İlişkili Yazılar