Terfi Mülakatı Soruları

Bazı iş terfileri için, pozisyon için görüşmeye hazır olmanız gerekir. Mevcut işvereninizde yeni açılan, dikey bir pozisyon veya terfi mülakatı yaptığınızda, size sorulacak soruların çoğu, tüm adayların cevaplaması beklenen standart görüşme sorularıdır. Ancak halihazırda çalıştığınız bir şirkette görüşme yapmanın bazı nüansları vardır.

İşte bir terfi mülakatı sırasında sorulan sorulara örnekler, yanıtlama ipuçları ve en iyi izlenimi nasıl bırakacağınıza dair tavsiyeler.

Nasıl En İyi Aday Olduğunuzu Nasıl Gösterirsiniz?

Dış Adaylar Ne Zaman Değerlendirilir?

Şirketinizde kariyer basamaklarında dikey bir pozisyon açılırsa, insan kaynakları departmanınızdan yönetimin pozisyonu şirket içinde mi doldurmayı planladığını yoksa dış adaylar mı aradığını öğrenin. İkincisiyse, işverenle olan geçmişinizin sizi şirket dışından işe alabilecekleri bir adaydan daha arzu edilir bir aday yaptığını göstermeye hazır olmanız gerekir.

Pozisyon Mevcut Çalışanlardan Doldurulduğunda

Öte yandan, pozisyonun şirket içinde doldurulacağı açıksa, o zaman sizin zorluğunuz işe alım uzmanını bu terfi için diğer çalışanlar arasında en nitelikli kişi olduğunuza ikna etmek olacaktır.

Terfi alırsanız bu kişilerle çalışmaya devam etmeniz ve hatta onları yönetmeniz gerekecek, bu yüzden terfi için sırada bekleyen diğer kişilerle kendinizi karşılaştırmanızı isteyen soruları nasıl yanıtladığınıza dikkat edin.

Diğer adaylardan “daha iyi” olduğunuzu kanıtlamaya çalışmadığınızı unutmayın. Aksine, işverenle olan benzersiz deneyiminizin ve profesyonel yeterliliğinizin sizi bu terfiyle birlikte gelen sorumlulukları üstlenecek en iyi kişi yaptığını göstermeye çalışıyorsunuz.

Terfi Mülakatı Soruları

Büyük gün geldi ve İK’nın önünde parlamaya hazırsınız. Bir terfi mülakatı yaparken, şirketle, şirket içindeki rolünüzle ve başvurduğunuz işle ilgili sorulmasını bekleyebileceğiniz bazı özel sorular şunlardır:

• Şirketteki mevcut pozisyonunuzda en çok neyi seviyorsunuz?
• XYZ departmanındaki en büyük başarı hikayeniz neydi?
• Mevcut işinizden neden ayrılmak istiyorsunuz?
• Düşünüldüğünüz pozisyon hakkında bildiklerinizi bana anlatabilir misiniz? Peki ya ekibimiz?
• Yeni pozisyonu neden istiyorsunuz?
• Bu terfi için sizi neden düşünmeliyiz?
• Departmanınızdaki insanlara sizi tanımlamalarını isteseydik, hangi sıfatları kullanırlardı?
• Terfi için en iyi aday siz misiniz? Neden?
• Bu pozisyonda başarılı olmak için hangi eğitime ihtiyacınız olacak?
• Terfiyi alamazsanız bununla nasıl başa çıkacaksınız?
• Sizi terfi ettirirsek, terfi için kaçırılan meslektaşlarınızla nasıl başa çıkacaksınız?
• Terfi ettirilirseniz, bir sonraki terfinizi ne zaman bekliyorsunuz?
• Terfi ettirilirseniz, bu roldeki ilk üç ayınızda neyi başarmayı hedeflersiniz?

Paylaşabileceğiniz Örnekleri Düşünün

Mülakat öncesinde, işverenin arzuladığı terfi için ideal tercihi olabileceğinizi göstermek (sadece anlatmak yerine) için kullanabileceğiniz belirli örnekler hakkında düşünmek için biraz zaman ayırın. Elbette, belirgin güçlü yönler olan bazı şeyler vardır; örneğin, sağlam bir görev süresi veya olağanüstü yıllık iş değerlendirmelerinin devam eden kaydı.

Ayrıca, terfi ederseniz yeni rolünüzde ihtiyaç duyacağınız ekip liderliği, “alışılmışın dışında” düşünme, proje koordinasyonu veya insan yönetimi becerilerinizi gösterdiğiniz belirli örnekleri düşünmeniz de iyi olur.

Mülakatta Nasıl Başarılı Olunur?

Büyük olasılıkla, zaten aşina olduğunuz için şirket içi bir iş görüşmesinden önce şirket araştırmasını atlayabilirsiniz. Ancak bu, bu görüşmenin kolay olacağı anlamına gelmez. Sadece mevcut bir çalışan olduğunuz için terfi alacağınızı varsaymayın. Aşağıda, bir iş terfi görüşmesinde iyi performans göstermenize yardımcı olacak bazı ipuçları verilmiştir:

Cevap verirken içeriden gelen avantajınızı kullanın. Unutmayın, zaten şirkette çalışıyorsunuz. Dışarıdan adaylarla rekabet ederken, görüşme sorularını yanıtladığınızda şirketinize özgü deneyim, bilgi ve becerilerinizden bahsederek kendinizi rakiplerinizden farklılaştırın.

Hazırlanmak için zaman ayırın. İç görüşmede aşırı özgüvenli hissetmek kolaydır. Ancak yine de büyük ihtimalle sorulacak standart mülakat sorularını gözden geçirmek için zaman ayırmalısınız. Ayrıca görüşmeye özgeçmişinizin bir kopyasını getirmeli ve tüm iş geçmişiniz hakkında konuşmaya hazır olmalısınız.

Başarı için giyin. Tipik görüşme kıyafetinizi giymeniz gerekmez ancak profesyonel giyindiğinizden emin olun. İşte iyi bir kural: Görüşme yapan kişilerin ofise giydikleriyle uyumlu giyin.

İyi bir izlenim bırakın. Görüşme, adaylığınızı savunmak için tek fırsatınız değildir. Pozisyon için görüşme yapan diğer kişilerin aksine, kendinizi işte kanıtlayabilirsiniz. Şirketinizin adaylarla görüştüğü haftalarda örnek bir çalışan olun. Yeteneklerinizi ve becerilerinizi gösterin (ve geç gelmemeye dikkat edin!).

İşe Alım Uzmanına Sorulacak Sorular

Mülakat sorularına cevap vermeye hazır olmanın yanı sıra, kendinize ait bazı soruları hazır bulundurmanız da iyi bir fikirdir. İşte terfi mülakatı sırasında mülakat yapan kişiye sorulabilecek soruların örnekleri.

• Bu rol için ideal adayda ne arıyorsunuz?
• İşe başladıktan sonraki ilk 30 gün içinde başarmak istediğiniz hedefler var mı?
• İşin en büyük zorluklarından bazıları nelerdir?
• Rol hakkında bilmem gerektiğini düşündüğünüz başka bir şey var mı?
• Niteliklerim hakkında size söyleyebileceğim başka bir şey var mı?
• Ne zaman işe alım kararı vermeyi planlıyorsunuz?
• Terfi alırsam, mevcut pozisyonumdan geçiş nasıl olacak?

Bir Teşekkür Mektubu Yazın

Evet, mülakat şirket içinde olsa bile yine de bir teşekkür mektubu yazmalısınız. Öncelikle, terfi alsanız da almasanız da, dikkate alınmak güzeldir ve bu bir teşekkürü hak eder.

Ve mülakatla ilgili herhangi bir teşekkür notunda olduğu gibi, mektubunuz adaylığınızı satmak ve mülakat sırasında bahsetmeyi ihmal ettiğiniz önemli noktaları vurgulamak için bir fırsattır.

Temel Çıkarımlar

• Görüşmeyi yapan kişiyi iyi tanıyor olmanız veya şirketin ihtiyaç ve beklentileri konusunda kendinizi rahat hissetmeniz nedeniyle işi aldığınızı varsaymayın. Önceden hazırlanmak için zaman ayırın ve sık sorulan sorulara verdiğiniz cevapları prova edin.
• Standart görüşme protokolünü izleyin. Bu, işe alım uzmanlarına nazik davranmak, görüşmeye hazırlıklı gelmek, profesyonel kıyafetler giymek ve bir teşekkür notu göndermek anlamına gelir.
• Başka iç adaylar da başvuru yapabilir. Terfi alamayacağınız olası sonuca hazırlıklı olun ve görüşme süreci boyunca meslektaşlarınız hakkında kötü konuşmaktan kaçının.

Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S.)

Terfi için görüşmeye girmeniz gerekiyor mu?

Bazı durumlarda, çalışanlar yeni pozisyon için görüşmeye girmeden terfi ettirilir. Diğerlerinde, şirketler bir işe alım sürecine sahip olabilir ve iş için hem iç hem de muhtemelen dış adaylarla görüşme yapabilir.

Terfi için görüşmeye hazırlanmanın en iyi yolu nedir?

Yeni bir işverendeki bir işe hazırlanırken yaptığınız gibi iç görüşmeye hazırlanmak için zaman ayırın. Yaygın görüşme sorularına yanıtlar hazırlayın, işe alım uzmanına iş için neden güçlü bir aday olduğunuzu göstermeye hazır olun ve sizi pozisyon için nitelikli kılan en önemli becerilerinizi ve niteliklerinizi paylaşın.