“Zayıf Yönleriniz Nelerdir?” Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

“Zayıf yönleriniz nelerdir?” sorusu kolay iş görüşmesi sorularından biri gibi görünebilir. İş görüşmelerinde zayıf yönler hakkında konuşmanın en iyi yolu nedir? Yeni bir iş görüşmesine gittiğinizde, başarılı olmadığınız şeyler hakkında konuşmak zor olabilir. Zayıf yönleriniz sorulduğunda dikkatli cevap vermeniz önemlidir. İşi yapma yeteneğiniz konusunda herhangi bir şüphe uyandırmak istemezsiniz.

Görüşmecinin Bilmek İstediği Şey

“Zayıf yönleriniz nelerdir?” sorusu sorulduğunda görüşmeci, işi yapmaya uygun olup olmadığınızı bilmek ister. Görüşmeci ayrıca yeni beceriler öğrenebildiğinizi ve yeni zorluklarla başa çıkabildiğinizi gösteren göstergeler arıyor. Dolayısıyla bu soru, iş için doğru yeteneklere sahip olduğunuzu göstermek için bir fırsattır.

“Zayıf Yönleriniz Nelerdir?” Sorusu Nasıl Cevaplanır?

Bir iş görüşmesi sırasında size en zayıf yönlerinizin ne olduğu sorulduğunda cevap vermenin birkaç farklı yolu vardır.

Soru zayıf yönlerle ilgili olsa da cevabınız her zaman bir çalışan olarak beceri ve yeteneklerinizin olumlu yönleri etrafında şekillenmelidir.

Seçenek 1: Gerekli Olmayan Becerileri Tartışın

Bu soruyu cevaplamaya yönelik yaklaşımlardan biri, görüşme yaptığınız pozisyon için gereken temel becerileri ve güçlü yönleri analiz etmek ve ardından o işte başarı için gerekli olmayan dürüst bir eksiklik bulmaktır.

Örneğin, bir hemşirelik işine başvuruyorsanız, grup sunumları yapma konusunda pek becerikli olmadığınızı paylaşabilirsiniz. Bu durumda büyük gruplara sunum yaparken yaşadığınız zorluğun bir örneğini verirken hastalarla birebir iletişimdeki gücünüzün altını çizmeniz kritik önem taşıyacaktır. Benzer şekilde, yazar olarak bir pozisyona başvuruyorsanız aşağıdaki örnekte olduğu gibi iş için gerekli olmayan bir beceriye odaklanabilirsiniz.

Örnek Cevap

Sayılar her zaman güçlü yanım olmadı. Neyse ki bir metin yazarı olarak zamanımın çoğunu yazmanın yaratıcı sürecine odaklayabiliyorum. Ancak son yıllarda yazdığım çeşitli web siteleri ve uygulamalarda kullanılan dijital analiz araçlarına aşina olmaya başladım ve bağlam eklediğinizde “sayıların” aslında oldukça aydınlatıcı olabileceğini keşfettim.

Neden İşe Yarıyor: Bu cevap, bu işte başarı için kritik olmayan bir zayıflığa sahiptir. Ayrıca adayın becerilerini nasıl geliştirdiğini de gösterir.

Seçenek 2: Geliştirdiğiniz Becerilerden Bahsedin

Diğer bir seçenek de önceki işinizde geliştirdiğiniz veya aktif olarak geliştirmeye çalıştığınız becerileri tartışmaktır. Bu, görüşmeciye kendinizi geliştirmeye kararlı olduğunuzu gösterir.

Not: Cevabınıza nereden başladığınızdan ve gelişmek için attığınız adımlardan bahsederek başlayın ve ardından sonucu vurgulayın.

Bu stratejiyi kullanırsanız, iş için niteliklerinizin sorgulanmasını istemediğiniz için, görüştüğünüz pozisyon için kritik olabilecek, geliştirdiğiniz herhangi bir şeyden bahsetmediğinizden emin olun.

Örnek Cevap

Geçmişte geliştirdiğim alanlardan biri de satıcılık becerilerimdir. Dahili ekiplerle çalışan ve müşterilerle veya potansiyel satış adaylarıyla iletişim kurmayan bir ürün yöneticisi olarak, görevim gereği pek fazla satış yapmıyorum. Ancak satış ekibiyle oldukça sık iletişim kurduğum için onların strateji ve taktiklerini daha iyi anlamanın bana fayda sağlayabileceğini düşündüm. Online satış becerileri kursu aldım. Satış ekipleriyle çalışma şeklimi geliştirdi ve artık satış toplantılarına katıldığımda neler olup bittiğine dair daha iyi bir fikrim var ve satış ekibiyle iletişimde kendimi daha etkili hissediyorum. Bu kurs aynı zamanda ürüne ilişkin vizyonumu şirket içinde “satmak” için kullandığım becerileri geliştirmeme de yardımcı oldu.

Neden İşe Yarıyor: Bu cevap işe yarıyor çünkü adayın işi etkili bir şekilde yapmak için gereken becerileri nasıl geliştirdiğini açıkça gösteriyor.

Seçenek 3: Negatifi Pozitife Dönüştürün

Cevap vermenin bir başka seçeneği de olumsuzu olumluya çevirmektir. Örneğin, projelerin tamamlanması için duyulan aciliyet duygusu olumluya dönüştürülebilir; örneğin bir projenin zamanında yapılmasını sağlayacak bir adaysınız. Veya belki de kendinizi, bir tablodaki her öğeyi üç kez kontrol etmenize ve gönderdiğiniz her e-postayı iki kez düzeltmenize yol açan ayrıntılara dikkat ederken buluyorsunuz.

Ne söylerseniz söyleyin, bu özelliğin farkında olduğunuzu ve üretkenliğinizi etkilemesini önleyebildiğinizi belirtmeniz çok önemlidir.

Örnek Cevap

Detaylara çok dikkat eden bir yanım var. Bazen bu durum mükemmeliyetçilik eğilimine dönüşebilir. Geçmişte, bunun beni bir tablodaki her öğeyi üç kez kontrol etmeye, anlatmaya çalıştığım şeyi net, kısa ve öz bir şekilde ilettiğimden emin olmak için e-postaları ayrıntılı bir şekilde yeniden okumaya veya bir sunumun mükemmel olduğundan emin olmak için düzenini kurcalamaya yönlendirdiğini fark ettim. O zamandan beri, zamanımı başarılı bir şekilde yönetmeyi ve hangi görevlerin bu seviyede hassasiyet gerektirdiğini ve gerçekten faydalı olup olmadığını ölçmeyi öğrendim.

Neden İşe Yarıyor: Aday, görüşmeyi yapan kişiye, detay odaklı bir projeye odaklanacak zaman yönetimi becerilerine sahip olduğunu gösteriyor.

En İyi Cevaplara Daha Fazla Örnek

“Zayıf Yönleriniz Nelerdir?” soru karşısında kendi cevabınızı oluşturmanıza yardımcı olacak daha fazla örneği inceleyin.

Örnek Cevap #1

Organizasyon her zaman en güçlü noktam olmadı. Her zaman sonucu doğrudan etkileyen görevlere öncelik verme eğilimindeydim ve tertemiz bir masa ya da e-postamın gelen kutusu düzenli tutmak, çıktılarım açısından gerçek anlamda gereksiz gibi görünüyordu. Zamanla hem fiziksel hem de dijital olarak temiz bir çalışma alanı tutmanın odaklanma yeteneğimi desteklediğini ve iş akışımın verimliliğini artırdığını öğrendim. Diğer sorumluluklarımı ihlal etmeden düzenli kalmamı sağlayan bir zaman yönetimi sistemi uyguladım.

Neden İşe Yarıyor: Aday bir zayıflıktan bahsediyor ve sorunu nasıl çözdüğünü gösteriyor.

Örnek Cevap #2

Bir proje üzerinde çalışırken sadece son teslim tarihlerine uymak istemiyorum. Bunun yerine projeyi teslim tarihinden çok önce tamamlamayı tercih ederim. Bu, hiçbir zaman son teslim tarihlerini kaçırmadığım anlamına gelse de, bazen çalışırken kendimi fazla endişeli bulabildiğim anlamına da geliyor. O zamandan beri yavaşlamayı, daha sabırlı olmayı ve her projeye hak ettiği özeni göstermeyi öğrendim.

Neden İşe Yarıyor: Bu cevap, son teslim tarihlerine uymanın ve işin doğru şekilde yapılmasının önemli olduğunu gösteriyor.

Örnek Cevap #3

Gelecek hafta için randevu ayarlamayı son dakikaya kadar beklerdim ama önceden planlama yapmanın çok daha mantıklı olduğunu fark ettim. Artık toplantı planlama konusunda çok daha proaktifim ve bu, toplantılar için ne zaman zaman ayırmam gerektiğini tahmin etmek zorunda kalmadan haftalık çalışmamı planlayıp bölümlere ayırmamı sağlıyor.

Neden İşe Yarıyor: Adayın cevabı, işi etkili bir şekilde yapmasını sağlayacak zaman yönetimi becerilerini geliştirdiğini gösteriyor.

Örnek Cevap #4

Bazen bir göreve gereğinden fazla zaman harcıyorum ya da kolayca başka birine devredilebilecek görevleri üstleniyorum. Hiçbir zaman teslim tarihini kaçırmamış olsam da, bir sonraki göreve ne zaman geçeceğimi bilmek ve başkalarına iş verirken kendime güvenmek benim için hâlâ çaba gerektiriyor. Son pozisyonumda, atadığım tüm görevlerin ilerleyişini kolayca denetlememe olanak tanıyan bir proje yönetimi aracı uyguladım. Bu, işi devretme konusunda kendimi çok daha rahat hissetmeme yardımcı oldu.

Neden İşe Yarıyor: Bu cevap, adayın liderlik ve yönetim rolleri için gerekli beceriler olan iş delegasyonunu ve bir projeyi yönetmeyi başarabildiğini gösterir.

Örnek Cevap #5

Eskiden bir proje üzerinde diğerine başlamadan önce onu tamamlayana kadar çalışmayı severdim ama aynı anda birçok proje üzerinde çalışmayı öğrendim ve bunu yapmanın her birinde daha yaratıcı ve etkili olmamı sağladığını düşünüyorum.

Neden İşe Yarıyor: Bu cevap, adayın tek seferde tek bir görev üzerinde çalışmaktan çoklu göreve başarılı bir şekilde geçiş yaptığını gösterir.

En İyi Cevabı Vermeye Yönelik İpuçları

• Bir cevap hazırlayın. Ne söylemek istediğinize dair bir fikriniz olduğunda cevap vermek daha kolay olabilir.
• Dürüst olun. Cevabınızın özgün olması ve kendi koşullarınıza uygun olması önemlidir. Bir mülakatta sorulması muhtemel tüm sorular arasında bu, samimiyetsiz olarak görülme riskini göze alacağınız bir soru değildir.
• Negatifi pozitife çevirin. Cevabınızı olumlu bir şekilde çerçeveleyin, böylece iyileştirilmesi gerektiğini düşündüğünüz her şey bir zayıflık yerine bir başarı olarak görülecektir.

Ne Söylenmemeli

• Aşırıya kaçmayın. Zayıf yönleriniz veya neyi geliştirmeniz gerektiği hakkında çok fazla konuşmamak önemlidir. Görüşmecinin sizi vasıfsız bir aday olarak algılamasını istemezsiniz.
• Mükemmel olduğunuzu söylemeyin. Hiçbir zayıf noktanızın olmadığını iddia ederek kibirli veya sahtekâr görünmemeniz önemlidir.
• Olumlu tutum sergileyin. Örnek cevaplarda “zayıflık” teriminin kullanılmadığını fark etmiş olabilirsiniz. Mülakat yaparken her zaman olumluya odaklanmak istersiniz.

Temel Çıkarımlar

• NASIL CEVAP VERDİĞİNİZE DİKKAT EDİN: Zayıf yönlerinizle ilgili iş görüşmesi sorularına cevabınızı nasıl çerçevelediğinizin, söyledikleriniz kadar önemli olduğunu unutmayın.
• BAŞARILARA ODAKLANIN: Odağı, iyileştirilmesi gereken şeylerden başardıklarınıza kaydırmaya çalışın.
• CEVAP HAZIRLAYIN: Bir cevabı ezberlemenize gerek yoktur. Ancak önceden birkaç fikir hazırlarsanız görüşme sırasında soruyu cevaplamak daha kolay olacaktır.