“Bana Özgeçmişinizde Olmayan Bir Şeyden Bahseder Misiniz?” Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

Yeni bir iş için görüşme yaptığınızda, görüşmeyi yapan kişiler özgeçmişinizde kendileriyle paylaştığınız bilgilerin ötesine geçmek ister. Görüşmecinin bu bakış açısını kazanmasının bir yolu, size “Kendiniz hakkında özgeçmişinizde olmayan bir şeyden bahseder misiniz?” gibi açık uçlu bir soru sormaktır.

Bu soruyu alırsanız, bu, özgeçmişinizde açıkça görülmeyen, paylaşılacak en ilgi çekici bilgiyi seçme fırsatıdır. Genellikle en yaygın mülakat sorularından biri olan “Bana kendinizden bahsedin” sorusunun devamı olarak sorulur.

Görüşmecinin Bilmek İstediği Şey

Özgeçmişiniz gerçekleri belirtiyor ancak görüşmeyi yapan kişi iş geçmişinin ardındaki kişi hakkında bilgi edinmek istiyor. Bu, görüşmecinizin iş ve organizasyon için iyi bir eşleşme olup olmadığınızı belirlemesine yardımcı olacaktır.

Not: Bu bilgiyi açığa çıkarmak için görüşmeciler, hem iş için nitelikleriniz hem de kişiliğiniz hakkında derinlemesine bir görüş elde etmek için farklı sorular sorar.

Sonuçta, yalnızca işin görevlerini yerine getirebildiğinizi değil, aynı zamanda takıma ve şirket kültürüne iyi uyum sağlayacağınızı da bilmek isterler.

“Bana Özgeçmişinizde Olmayan Bir Şeyden Bahseder Misiniz?” Sorusu Nasıl Cevaplanır?

Başvuru sahibi için, geçmişinizi daha derinlemesine inceleyen sorular, işe alınmanız durumunda başarılı bir çalışan olmanızı sağlayacak kişisel nitelikler ve beceriler hakkında daha fazla bilgi paylaşma fırsatı sağlar.

Soruyu cevaplamanın birkaç farklı yolu vardır.

Seçenek 1: Özgeçmişinizde olmayan bir beceriyi paylaşın. Her görüşmeden önce, görüşme sırasında iletmek istediğiniz temel güçlü yönlerinizi maddeler halinde belirtin. Bu tür bir soru, özgeçmişinizde şeffaf olmayan bir becerinin vurgulanması için bir olanak sağlayabilir.

Örneğin, topluluk önünde konuşmak, düşündüğünüz işte önemli bir gereklilik olabilir. Çalışma geçmişiniz boyunca gruplar önünde konuşma fırsatı bulamamış olabilirsiniz. Ancak üniversitede münazara ekibinde olduğunuzu, okuldaki grup projelerinin bir parçası olarak sunumlarda başarılı olduğunuzu, gönüllü bir akşam yemeğinde konuşma yaptığınızı veya lisans öğrencisiyken bir pazarlama yarışmasını kazandığınızı söyleyebilirsiniz. Veya belki de kararlılığınızı, ekstra yol kat etme isteğinizi ve yaratıcı problem çözme becerilerinizi vurgulamak istiyorsunuz.

Seçenek 2: Somut olmayan bir gücü paylaşın. Özgeçmişiniz zaten başarılarınızı ve bu başarıları elde etmek için kullandığınız becerileri listelemelidir. Ancak kişisel nitelikler gibi öznel değerlerin (iş ahlakınız veya sadakatiniz gibi) bir özgeçmişe dahil edilmesi daha zordur.

Seçenek 3: İşi neden istediğinizi açıklayın. İşverenler genellikle bilgi ve becerileriniz kadar belirli bir iş türünü üstlenme motivasyonunuzla da ilgilenirler. Dolayısıyla bu tür bir soru, işin size neden bu kadar çekici geldiğini açıklama fırsatı sunar.

Not: İşe başvurmak için neden ilham aldığınızı vurgulayabilirsiniz. Ayrıca işe alınırsanız büyük miktarda enerji harcamaya istekli olduğunuzu da açıklayabilirsiniz.

Seçenek 4: Kişisel bir şey paylaşın. Son olarak, karakterinize olumlu yansıyacak veya sizi unutulmaz bir aday yapacak bir hobiyi veya ilgi alanını paylaşmak için bu fırsatı değerlendirebilirsiniz. Eğer işe özgü becerilerinizi ve motivasyonlarınızı yeterince aktarabildiyseniz, bu yaklaşım en anlamlı olacaktır.

Örneğin, çok fazla entelektüel güç gerektiren bir işe başvuruyorsanız satranca olan tutkunuzu paylaşabilir veya fiziksel risk almak gerekiyorsa kaya tırmanışına olan ilginizden bahsedebilirsiniz.

En İyi Cevaplara Örnekler

Örnek Cevap #1

Ofis müdürü olarak önceki pozisyonumda, şirketin kimsenin kullanmadığı ofis malzemelerine yılda binlerce dolar harcadığını keşfettim. Kendi zamanım dahilinde, önceki siparişleri inceledim ve hangi ürünlerin en çok ve en az kullanıldığını belirledim ve ardından satıcıyla en çok kullandığımız malzemeleri indirimli olarak karşılayan daha avantajlı bir sözleşme için pazarlık yaptım. Daha sonra israfı azaltmak için sipariş sistemimizi değiştirdim. Bu, şirkete yalnızca ilk çeyrekte 80.000 ₺ tasarruf sağladı.

Neden İşe Yarıyor: Muhtemelen bu başarı adayın özgeçmişinde yer almamıştır. Bu etkileyici bir cevaptır; nihai sonuç, şirkete para kazandırdı (her işverenin arzu ettiği bir şeydir) ve aynı zamanda adayın kendi kendine başlayan, güçlü bir müzakereci ve akıllı olduğunu gösterir.

Örnek Cevap #2

Benim için bu sıradan bir yönetici asistanı işi değil. Bir hayvan barınağında çalışarak yardıma en çok ihtiyacı olan hayvanların bakımı için üzerime düşeni yapacağımı seviyorum. Küçüklüğümden beri ailem kedi ve köpekleri sahiplendi. Şu anda iki köpeğim var ve ikisini de yerel barınaklardan sahiplendim.

Neden İşe Yarıyor: Bu, adayın pozisyona olan tutkusunu gösterir ve adayın bu özel işle (ortaya çıkan herhangi bir rolle değil) ilgilendiğini gösterir.

Örnek Cevap #3

Özgeçmişimden satış ekibimin yıllık hedefini %15 aştığını görebilirsiniz. Bu başarının anahtarlarından biri, büyük müşterilerle anlaşmaların yapılmasına yardımcı olmak için personelimle daha fazla satış görüşmesi yapma isteğimdi. Bu, akşam geç saatlere kadar idari görevlerimi tamamlamam anlamına geliyordu, ama buna değdi.

Neden İşe Yarıyor: Bu cevap, özgeçmişte ima edilebilecek, ancak muhtemelen o kadar açık bir şekilde belirtilmeyen kişisel bir niteliği (adayın iş ahlakını) ortaya çıkarır.

Örnek Cevap #4

Satış rekorumu rekabetçi doğama bağlıyorum. Her zaman yeni zorluklar arıyorum. Geçen sene ilk triatlonumda yarıştım ve o zamandan beri bu sporun bağımlısıyım. Boş zamanlarımda beni genellikle antrenman yaparken bulabilirsiniz. Ayrıca sürekli iyileştirme çabalarım sayesinde kazandığım huzura ve odaklanmaya da değer veriyorum.

Neden İşe Yarıyor: Bu cevap kişiselleşiyor ancak adayın ilgi alanlarının olumlu iş özellikleriyle nasıl bağlantılı olduğunu kolayca gösteriyor.

En İyi Cevabı Vermeye Yönelik İpuçları

• İşle alakalı olmasını sağlayın. Kişiselleşebilirsiniz ancak gereğinden fazla paylaşımda bulunmayın ve bu role ne kadar uygun olduğunuzu gösteren beceri ve özelliklerden çok fazla uzaklaşmayın.
• Samimi ve özgün olun. Görüşmecilerin bu soruyu sormasının bir nedeni de kişiliğiniz ve işe nasıl uyum sağlayacağınız hakkında fikir edinmektir. Bu yüzden onlara kim olduğunuzu gösteren dürüst bir cevap verin.
• Güçlü yönlerinizi paylaşın. Yukarıda belirtildiği gibi, bu soruyu cevaplamanın en iyi stratejilerinden biri, soyut bir gücü ya da özgeçmişinizde olmayan bir gücü paylaşmaktır.

Ne Söylenmemeli

Bu soru açık uçlu olabilir ancak bu, herhangi bir cevabın iyi olduğu anlamına gelmez. Cevabınızda kaçınmanız gereken bazı noktalar şunlardır:

• Çok uzun süre konuşmak veya boş konuşmak: Konuşmaya başlamadan önce düşüncelerinizi toplamak için bir saniye ayırın. Cevabınızda birkaç paragraf boyunca monolog yapmak istemezsiniz. Cevabınızı mümkün olduğunca açık ve düzenli tutun. Hikaye anlatımı değerli bir mülakat aracı olabilir ancak kusursuz ve hızlı olmalıdır. Görüşme yaptığınız kişiye bir şey söyleyeceğinizi söylemeyin. Doğrudan konuya girin ve kısa ve öz olarak onların zamanlarına saygı gösterin.
• Özgeçmişinizi tekrarlamak: Görüşmeyi yapan kişi özgeçmişinizi elinde bulunduruyor ve biraz farklı bir şeyler duymak istiyor. Kariyerinize genel bir bakış sunabilirsiniz, ancak bu yolun sizi neden ilgilendirdiğini vurgulayarak özgeçmişinizdeki gerçeklerin ötesine geçtiğinden emin olun. Ve yüksek noktalara odaklandığınızdan emin olun. Şu anda aradığınız pozisyonla alakalı olmayabilecek kariyerinizin ilk aşamaları üzerinde durmayın.
• Aşırı paylaşım: Hobileriniz ve tutkularınız hakkında konuşmak iyidir, ancak görüşmecinin gerçekten en çok iş performansınızla ilgilendiğini unutmayın. Aday olarak size olumsuz yansıyan aşırı kişisel cevaplardan veya ilgi alanlarını veya hobileri paylaşmaktan uzak durun.
• Olumsuz herhangi bir şey: İş görüşmesi sırasında iyimser kalın. Eski patronlarınız, iş arkadaşlarınız veya işverenleriniz hakkında olumlu olmayan şeyler söylemekten kaçının. Aksi takdirde işe alım yöneticileri, onlara (ve işverenlerine) aynı muameleyi yapacağınızı varsayacaklardır. Kimse daha sonra arkalarından konuşacak birini işe almak istemez.
• Profesyonel olmayan davranış: Bu soru size daha derinden bağlantı kurma fırsatı sunsa da, gardınızı düşürmeniz veya profesyonelce davranmanız için bir davet değildir. İşiniz için dilinizi, tavrınızı ve hikayelerinizi güvende tutun.

Temel Çıkarımlar

• STRATEJİK OLUN: Adaylığınızı artıracak nitelikleri vurgulayın.
• ŞİRKET KÜLTÜRÜNÜ AKLINIZDA BULUNDURUN: Cevabınızın hedeflerinden biri, şirket kültürüne uygun olduğunuzu göstermektir.
• PROFESYONEL OLMAYAN CEVAPLARDAN KAÇININ: Aşırı detay paylaşmayın. Bu sorunun kişisel olma potansiyeli olsa da bu yine de bir iş görüşmesidir.