“Başarıyı Nasıl Tanımlarsınız?” Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

Bir iş görüşmesi sırasında görüşmeciniz şöyle bir soru sorabilir: “Başarıyı nasıl değerlendiriyorsunuz?” veya “Başarıyı nasıl tanımlarsınız?”

Bu, doğru ya da yanlış cevabı olmayan açık uçlu bir sorudur. Cevaplarınız ve beden diliniz aracılığıyla çoğu işverenin aradığı nitelikleri (kararlılık, motivasyon, motivasyon, coşku ve heyecan) gösterme fırsatı sunar.

Görüşmecinin Bilmek İstediği Şey

Bunun gibi bir soru, potansiyel işvereninize iş ahlakınız, hedefleriniz, motivasyonunuz ve genel kişiliğiniz hakkında fikir vermeyi amaçlamaktadır.

Görüşmeyi yapan kişi aynı zamanda onların şirket kültürüne ne kadar uyum sağlayacağınızı da tespit etmeye çalışıyor. Başarı tanımınız şirketin hedefleriyle örtüşüyor mu? İstekleriniz işverenin misyonuna uygun mu? Başarıyı, görüşme yaptığınız rolle uyumlu bir şekilde tanımlıyor musunuz?

Not: Bu soruya verilecek en etkili cevaplar, kişisel ve mesleki standart ve hedefleri belirlemeye ve bunlara ulaşmaya önem veren bir aday olduğunuzu gösterir.

Geçmişte nasıl kalite bilincine sahip, gelişim odaklı bir çalışan olduğunuzu gösterebilirseniz, bu size işe alım müdürü nezdinde puan kazandıracaktır.

“Başarıyı Nasıl Tanımlarsınız?” Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

Bu soruyu cevaplamanın en iyi yaklaşımı, başarılarınızın belirli örneklerine atıfta bulunmak ve başarılarınıza katkıda bulunan faktörleri açıklamaktır. Daha sonra mesleki gelişiminizi sürdürmek ve olumlu sonuçlar üretmek için her deneyimden öğrendiklerinizi nasıl uyguladığınızı paylaşın.

Not: Bir ürünü planlanandan önce teslim edebilen bir ekibe liderlik ettiğiniz bir zamanı referans alabilirsiniz. Hızlandırılmış programa rağmen yüksek kalitenin korunmasını sağlamak için atılan adımları açıklayın.

Daha sonra her bir ekip üyesinin çabasını nasıl takdir ettiğinizi ve sizin ve personelinizin aynı tekniği gelecekteki çıktılarda nasıl uygulayabildiğinizi paylaşabilirsiniz. Örneğin şunu söyleyebilirsiniz:

“Tutarlı bir üretkenlik düzeyini korumayı ve hem başarılarımı hem de başarısızlıklarımı adım adım değerlendirmeyi seviyorum. Her ikisinden de öğrenmeye ve bu bilgiyi gelecekteki durumlara uygulamaya çalışıyorum.

“Örneğin, geçen Ağustos ayında satış ekibim P&Z’yi müşteri olarak kabul etti. Hepimiz çok mutluyduk ve personelimi bir kutlama yemeğine çıkardım. Bireysel personelin bu süreçte oynadığı rolleri ödüllendirmek için bir dizi ödül düşündüm.

“Daha sonra süreci ayrıntılarıyla anlatmak için önümüzdeki Salı günü bir toplantı düzenledim ve başarımıza katkıda bulunan çeşitli stratejiler belirledim. Yeni hedefleri tartıştık ve altı ay sonra aynı taktiklerden bazılarını kullanarak başka bir üst düzey tüketici ürünleri müşterisi bulduk. “

Örnekleri paylaşarak görüşmeyi yapan kişiye işteki başarıyı nasıl tanımladığınızı gösterebileceksiniz.

En İyi Cevaplara Örnekler

Başarıyı nasıl tanımladığınız tamamen kendi değerlerinize, kariyer hedeflerinize ve yaşam deneyiminize bağlı olacaktır. Cevabınızda dürüst olmanız gerekse de, başarıya bakış açınızın işverenin ihtiyaçlarıyla nasıl uyumlu olduğunu ve sizi işverenin organizasyonunda üretken bir çalışan haline getireceğini göstermeye çalışmak da akıllıca bir stratejidir.

Örnek Cevap #1

Başarıyı farklı şekillerde tanımlıyorum. İşyerinde, amirlerim ve iş arkadaşlarım tarafından belirlenen hedeflere ulaşmaktır. Diğer birkaç çalışanınızla yaptığım konuşmalardan anladığım kadarıyla GGR şirketi yalnızca başarıyı ödüllendirmekle değil, aynı zamanda çalışanlarına büyüme fırsatları vermekle de tanınıyor. İşten sonra basketbol oynamayı seviyorum, bu yüzden sahada başarı, oyunu kazanmak için uçan bir sineği yakalamaktır.

Neden işe yarıyor: Bu cevap, adayın ne kadar hedef odaklı olduğunu gösterir ve aynı zamanda hedef başarısının, görüştüğü işveren tarafından değerli olup olmadığını öğrenmek için ödevini yaptığını gösterir. Mesai dışı yaşamlarından basketbol örneğini kullanarak, takım ortamında rekabetten hoşlandığını da gösteriyorlar.

Örnek Cevap #2

Benim için başarı işimi iyi yapmaktır. Her zaman elinden gelenin en iyisini yapan ve hedeflerine ulaşmak için elinden geleni yapan biri olarak tanınmak istiyorum.

Neden işe yarıyor: Bu aday, iş sorumluluklarını üstlendiğini ve hedef odaklı olduğunu gösteriyor. Bu, uygun ses tonu ve iyi göz teması kullanılarak söylendiğinde, görüşmeciyi adayın güçlü bir iş ahlakına sahip olduğuna ikna etmede işe yarayacak basit ama samimi bir cevaptır.

Örnek Cevap #3

Başarıyı sadece işime göre değil, ekibimin çalışmasına göre de değerlendiriyorum. Başarılı sayılmam için takımın hem bireysel hem de takım hedeflerimize ulaşması gerekiyor.

Neden işe yarıyor: Birçok işveren, takıma dayalı çalışma ortamlarında başarılı olan personeli işe almak ister. Bu aday, cevabında etkili ekip çalışmasına olan bağlılığını sergiliyor ve bireysel başarıya olduğu kadar kolektif başarıya da bağlı olduğunu kanıtlıyor.

Örnek Cevap #4

Başarıya aşamalı olarak bakma eğilimindeyim. Yeni, karmaşık zorluklarla boğuşan biri olarak kendimi asla öğrenecek veya başaracak hiçbir şey kalmamış gibi hissettiğim bir durumda bulmak istemiyorum. Çalıştığım süre boyunca her akşam işten yeni veya faydalı bir şey öğrendiğim için memnun olarak ayrılabiliyorsam, bu benim için başarı sayılır.

Neden işe yarıyor: Bu cevap, adayın kişisel özelliklerinden birini, yeni şeyler öğrenmeye istekli olduğunu ve becerilerini ve iş performansını sürekli olarak geliştirmeye kararlı olduğunu gösterme konusunda harika bir iş çıkarıyor. Bu tür bir dürtü ve “öğretilebilirlik”, işverenler tarafından oldukça değer verilen bir özelliktir.

Örnek Cevap #5

Benim için başarı her zaman diğer insanların hayatlarına dokunmak ile ilgili olacaktır. Günün sonunda yaptığım işin birinin iş bulmasına, ailesini geçindirmesine ya da hayatını değiştirmesine yardımcı olduğunu biliyorsam, geceleri rahat uyuyorum ve ertesi gün yeniden işe başlamak için istekli bir şekilde uyanıyorum.

Neden işe yarıyor: Burada aday, işinin kendisi için bir işten daha fazlası olduğunu, bir meslek olduğunu gösterecek şekilde cevap verir. Bu düzeyde kişisel bağlılık, sosyal hizmet, sağlık hizmetleri, öğretim, manevi bakım veya kariyer hizmetleri gibi birçok alanda gösterilir.

En İyi Cevabı Vermeye Yönelik İpuçları

• Mülakattan önce şirketi araştırın. Cevabınızda başvurduğunuz işin türü hakkında bilgi sahibi olmalısınız. Büyük bir şirket tüm dikkatini sonuca odaklayabilirken, kar amacı gütmeyen bir kuruluş başarıyı parayla değil sosyal etkiyle ölçecektir. Bir teknoloji şirketi ürün geliştirmede yeniliğe güçlü bir vurgu yaparken, bir online medya şirketi sayfa görüntülemelerine ve SEO istatistiklerine ağırlık verebilir. Mülakatınıza hazırlanırken şirketin web sitesine göz atın, haberlerde ve diğer medyadaki varlığını araştırın ve misyon beyanı hakkında herhangi bir bilgi bulup bulamayacağınıza bakın. “Misyonumuz” veya “Hakkımızda” gibi başlıklara sahip kurumsal web sayfalarına özellikle dikkat edin. Bu, şirketin başarıyı nasıl değerlendirdiğini öğrenmenin en kolay ve en hızlı yoludur; Amacınız bu başarı tanımını kendi ifadenizle yansıtmak olmalıdır.
• Cevaplarınıza kendi kişiliğinizin yönlerini dahil edin. Değerlerinizin şirketin değerleri ile örtüştüğü bir alan varsa bunu görüşmede mutlaka vurgulayın. Ancak aynı zamanda kendi performansınızı geliştirmeye, şirketinizin misyonunu ilerletmeye ve genel olarak olumlu bir etki yaratmaya dinamik bir şekilde odaklandığınızı gösteren dengeli bir cevap verdiğinizden de emin olmak istersiniz. İdeal durumda, işe alım komitesine, onların vizyonunu paylaştığınızı ve şirketin büyümesine ve meyve vermesine güçlü bir katkıda bulunacağınızı gösterebileceksiniz.
• Görüşmeciye nelere katkıda bulunabileceğinizi hatırlatın. İdeal olarak, cevabınız aynı zamanda işverene sunabileceğiniz (ve diğer iş adaylarının eksik olabileceği) benzersiz beceri ve değerleri de vurgulamalıdır. Başarı tanımınızın, ekip çalışması, başkaları için empati, öz motivasyon veya diğer değerli sosyal beceriler gibi, sahip olduğunuz arzu edilen bir yeteneği gerektirdiğinden emin olun.

Ne Söylenmemeli

• Tartışmalı olarak yorumlanabilecek bir cevap vermekten kaçının. Bu soru kişisel değer sisteminizden yararlanmayı amaçlasa da, mülakat anı siyasi veya dini inançlarınızı açıklamanın zamanı değildir.
• Ailenizle ilgili kişisel bilgileri paylaşmaktan kaçının. Bir mülakatta, bir iş adayı olarak profesyonelliğinizi göstermeye çalışıyorsunuz, bu nedenle cevabınız başarıyı ev değil, işyeri bağlamında tanımlamalıdır. Ailenizden bahsetmek, vicdanlı bir çalışan mı olacağınıza yoksa ailevi yükümlülükleriniz nedeniyle aşırı devamsızlığa mı sürükleneceğinize dair tehlike işaretlerinin artmasına neden olabilir.

Temel Çıkarımlar

KONUDAN KALIN: Cevabınızı, yeni rolünüzde değerli olacak becerileri ve kişisel nitelikleri vurgulamak için kullanın.

KİŞİSEL OLUN, FAKAT ÇOK KİŞİSEL DEĞİL: Görüşmeyi yapan kişiye kişiliğiniz hakkında iyi bir fikir verin, ancak aile hayatınız, dini eğilimleriniz veya siyasetiniz hakkında değil.

İŞVERENİN BAŞARIYI NASIL TANIMLADIĞINI BİLİN: Mülakata kendi başarı tanımınızın potansiyel işvereninizinkiyle iyi örtüştüğünden emin olarak girebiliyorsanız, unutulmaz ve üretken bir “zihinlerin buluşması” için sağlam bir çerçeve oluşturmuş olacaksınız. görüşmecilerinizle.