"Çalışma Tarzınızı Nasıl Tanımlarsınız?" Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

Sizi bir işe uygun hale getiren becerilerinizi öğrenmenin yanı sıra, görüşmeciler aynı zamanda göreve ve organizasyona uygun olup olmadığınızı belirlemek için nasıl çalıştığınızı da bilmek isterler. Bu sebeple adaylardan “Çalışma tarzınızı nasıl tanımlarsınız?” sorusunu cevaplamalarını istemek, onların iyi bir aday olup olmadığını anlamanın bir yoludur.

Bu açık uçlu soru belirsiz görünse de kendinizi olumlu bir şekilde göstermenize olanak tanır. Cevabınızda, çalışma tarzınızın mevcut şirkete ne kadar uygun olduğunu stratejik olarak vurgulayabilirsiniz.

Çalışma tarzınızla ilgili mülakat sorularını nasıl cevaplayacağınız, cevap verirken ne söyleyeceğiniz (ne söylemeyeceğiniz) hakkında ipuçları alın ve en iyi cevap örneklerini inceleyin.

Görüşmecinin Bilmek İstediği Şey

Bu soru, görüşmecilerin şirket kültürüne ve işin gerekliliklerine iyi uyum sağlayıp sağlayamayacağınıza karar vermesine yardımcı olur. Örneğin, tamamen sessizliğe ve işe odaklanmaya ihtiyacınız varsa ancak ofisin hareketli, işbirliğine dayalı bir atmosferi (ve açık bir kat planı) varsa, bu sizin için uygun olmayabilir.

“Çalışma Tarzınızı Nasıl Tanımlarsınız?” Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

Bu soruyu cevaplarken, belirli bir işi akılda tutmak önemlidir. Klişelerden (“çalışkan” ve “iyi iletişim becerileri” gibi) kaçının ve çalışma tarzınızın, pozisyona ve şirkete uygun belirli unsurlarına odaklanın.

İş görüşmesinden önce biraz araştırma yaparsanız bu soruyu cevaplamak çok daha kolaydır. Niteliklerinizi onların gereksinimleriyle eşleştirmek için iş listesini analiz edin ve çalışma tarzınızın sizi iş için nasıl en iyi aday haline getirdiğini gösteren cevaplar hazırlayın.

Daha sonra biraz daha ileri gidin. Kuruluşta en çok hangi niteliklere değer verildiğini öğrenmek için şirketin web sitesini, medya kitini (neredeyse her zaman sitelerinde bulunur) ve sosyal medyadaki varlığını inceleyin.

Not: Çoğu işveren, ekibinde ne tür bir kişinin başarılı olacağına dair iyi bir fikre sahiptir; bu kişi ister “ne gerekiyorsa” yapmaya istekli biri olsun, ister “kalıcı ilişkiler” kuracak bir çalışan olsun.

Olumlu olanı vurgularken dürüst olmak da önemlidir. Büyük resmi gören biriyseniz mükemmeliyetçi olduğunuzu iddia etmeyin; bunun yerine vizyonunuzu ve kaliteye olan bağlılığınızı vurgulayın.

En İyi Cevaplara Örnekler

İşte “Çalışma tarzınızı nasıl tanımlarsınız?” sorusuna nasıl cevap verebileceğinize dair bazı örnekler.

Örnek Cevap #1

Çalışma tarzım son derece esnektir, pek çok farklı proje üzerinde çalışmayı her zaman tercih etmem. Genel olarak, en iyi sonuçları elde etmek için mümkün olduğunca hızlı ve verimli bir şekilde çalışarak tek bir proje üzerinde çalışmaya çalışıyorum. Tüm projelerim işbirliği gerektiriyor, bu yüzden hataları kontrol etmek için ekip ortamını kullanıyorum. Mükemmeliyetçi ve azimli bir çalışanım ve açık iletişim becerilerimin, herhangi bir projede, herhangi bir ekipte en iyiyi ortaya çıkarmama olanak sağladığını düşünüyorum.

Neden İşe Yarıyor: Bu cevap, adayın tercih ettiği çalışma tarzını (bir seferde bir proje) belirlerken aynı zamanda esneklik ve işbirliği gibi diğer temel işyeri becerilerini de vurgular. İş tanımı özellikle çoklu görev gerektirmediği sürece, bu yanıt adaylar için pek çok olumlu talep edilen niteliği işaretliyor.

Örnek Cevap #2

Son derece güvenilirim. Bir günlük işi nadiren kaçırırım ve önemli görevleri bitirmek ve sonuçlara ulaşmak için erken gelip mesaiye kalmam ile tanınırım. Bu güvenilirlik ortak çalışmalarıma da yansıyor. Her zaman teslim tarihlerine uyuyorum ve takım arkadaşlarımın da teslim tarihlerine uymalarına yardımcı oluyorum. Örneğin, son projemde bir takım arkadaşım takımdaki görevini tamamlamakta zorlanıyordu ve ben o hafta her gün geç saatlere kadar orada kalıp onun sadece görevini tamamlamasına değil, aynı zamanda proje için başlangıçtaki tahmini teslim tarih hedefimizi yakalamamıza da yardımcı oldum.

Neden İşe Yarıyor: Bu cevap gücünü verilen örneklerden alıyor. İşe alma yöneticileri, daha fazlasını yapmaya ve iş arkadaşlarını desteklemeye istekli olan çalışanlara değer verir.

Örnek Cevap #3

Projelerimi her zaman takip ediyorum. Organizasyon becerilerim ve verimliliğim sayesinde, birden fazla projeyi aynı anda başarılı bir şekilde yürütebilirim. Çalışmalarımın çoğunu bağımsız olarak tamamlasam da, girdilere büyük değer veriyorum ve hepimizin aynı yolda olduğundan emin olmak için ekip üyeleriyle sık sık toplantılar yapıyorum. Ayrıca, ilerlemem hakkında ona bilgi vermek ve ortaya çıkan sorunları sormak için yöneticimle düzenli olarak görüşüyorum. Bu açık iletişim, görevleri verimli ve doğru bir şekilde tamamlamama yardımcı oluyor.

Neden İşe Yarıyor: Bu cevap adayın güçlü yönlerini vurgular ve esnek bir yapı gösterir.

En İyi Cevabı Vermeye Yönelik İpuçları

Çalışma tarzınızı düşünün: Hızlı mı çalışıyorsunuz? İşbirliğinden hoşlanıyor musunuz? En zor projenizi sabahın erken saatlerinde yapmaya mı çalışıyorsunuz? Yöneticinizle iletişim kurmanın tercih ettiğiniz bir yolu var mı? Bu soruların hepsi “Çalışma tarzınızı nasıl tanımlarsınız?” sorusu ile tartışabileceğiniz şeyler.

Kısa tutun: Büyük olasılıkla, çalışma tarzınızın her yönünü cevabınızda belirtemezsiniz, bu nedenle en iyi niteliklerinizi gösteren ve elinizdeki işe uygun olan öğelere odaklanın.

Örnekler verin: Çalışma tarzınızı vurgulayan kısa bir örnek eklemeyi düşünün. Örneğin, verimliliğinizin ve çoklu görev yeteneğinizin, bir görevi son teslim tarihinden bir hafta önce tamamlamanıza yardımcı olduğu bir zamandan bahsedin.

Dürüst olun: Masanız belgelerle doluyken gerçekten çalışamıyorsanız açık sözlü olun. Ancak çalışma ortamınızın ihtiyaçları hakkında aşırı kesin ifadeler konusunda dikkatli olmaya çalışın.

Cevabınızı nasıl çerçeveleyeceğinizden hâlâ emin değilseniz aşağıdaki alanlardan birine odaklanmayı düşünün:

Hız ve doğruluk: Hızlı ve verimli çalışıyorsanız, özellikle de işiniz sıkı teslim tarihlerine uymayı gerektiriyorsa, cevabınızda bundan bahsedebilirsiniz. Ancak görüşmeyi yapan kişiyi yalnızca hızınızla değil, yetkinliğiniz ve doğruluğunuzla etkilemeniz önemlidir. Hızlı ve istikrarlı bir tempoda çalıştığınızı söylüyorsanız hata yapmamak için kullandığınız stratejileri vurgulayın.
Gününüzü planlamak: Gününüzü nasıl organize edeceğinize odaklanmak isteyebilirsiniz. En zor görevlerinizi sabahları yapmayı mı tercih edersiniz? Her seferinde tek bir göreve mi yoksa birden fazla göreve mi odaklanmayı tercih edersiniz? Ayrıca genellikle kaç saat çalıştığınızdan da bahsedebilirsiniz. Her zaman beklenenin ötesine geçen biriyseniz bunu söyleyin.
Yalnız veya işbirliği içinde çalışmak: İşveren, yalnız mı yoksa işbirliği içinde mi çalışmayı tercih ettiğinizi bilmek isteyebilir. Bu soruyu cevaplamadan önce işi dikkatlice düşünün. Çoğu iş en azından bir miktar işbirliği gerektirir, bu nedenle yalnız çalışmayı tercih etseniz bile başkalarının katkılarına değer verdiğinizi vurgulayın.
Yön vermek: Çalışma tarzınızın bir diğer önemli unsuru da yöneticinizle nasıl iletişim kurmaktan hoşlandığınızdır. Yönlendirilmeyi mi tercih edersiniz, yoksa bir görev verilip onu tamamlamak için yalnız bırakılmayı mı tercih edersiniz? İşvereninizle ideal ilişkinizi düşünmek, hem sizin hem de görüşmeyi yapan kişinin, iş için uygun olup olmadığınıza karar vermesine yardımcı olacaktır.
İletişim tarzınız: Bu iş sürekli iletişim gerektiriyorsa, iş günü boyunca işverenler, çalışanlar ve müşterilerle nasıl iletişim kurduğunuzu vurgulamak isteyebilirsiniz. E-postayla mı, telefon konuşmalarıyla mı yoksa yüz yüze toplantılarla mı iletişim kurmayı tercih edersiniz? Cevap vermeden önce bu işin neleri gerektirdiğini bir kez daha düşünün. Çoğu iş, iletişim taktiklerinin bir kombinasyonunu gerektirir.

Ne Söylenmemeli

Kesin cevaplar vermeyin: Hem şirketi hem de görüşmecinin tercih ettiği çalışma tarzını tam olarak belirleyemediğiniz sürece, çok kesin olmamak en iyisidir. “En iyi yalnız çalışırım” derseniz ve menajer bir takım oyuncusu isterse, otomatik olarak kendinizi diskalifiye etmiş olursunuz.

Klişeler kullanın: Mülakatlar sırasında herkes çalışkan, detay odaklı ve takım oyuncusudur. Bu özellikleri kendiniz için iddia etmekte sorun yoktur, ancak bu kelimeler ve ifadeler çok sık söylendiğinden, bunları kullanıyorsanız örneklerle destekleyin.

OLMAYAN ŞEYLERİ SÖYLEMEYİN: Kendi cevaplarınızı kesin göstermek istemezken, görüşmecinin bir çalışan olarak sizin hakkınızda bir fikir sahibi olmasını önleyecek kadar belirsiz yanıt vermek de akıllıca değildir. İş yerimize gelince hepimizin tercihleri var. Bu sizinkini paylaşma zamanıdır. Sabah toplantılarından gerçekten hoşlanmıyorsanız veya başka bir şey varsa, cevabınızda bundan bahsetmeniz faydalı olabilir.

Temel Çıkarımlar

ADAPTE OLUN. Görüşmeciler, bir adayın şirket kültürü ve çalışma ortamına uygun olup olmadığını belirlemeye yardımcı olmak için çalışma tarzı hakkında sorular sorar.

ŞİRKETİ ARAŞTIRMAYA ZAMAN AYIRIN. Şirketin çalışma ortamı ve tarzı hakkında ne kadar çok bilgi sahibi olursanız, tepkinizi o kadar kolay uyum sağlayabileceğinizi gösterecek şekilde uyarlayabilirsiniz.

ALIŞMA TARZININ ÖRNEKLERİNİ PAYLAŞIN. Örnekler, işe alım yöneticilerinin görüşmelerde her zaman duyduğu uzun bir tanımlayıcı dizisinden (“çalışkan” gibi) her zaman daha anlamlıdır.