Özgeçmiş Hazırlama Kılavuzu
Özgeçmiş Hazırlama Kılavuzu
Okuldan yeni mezun olduğunuzda ve ilk işinizi aradığınız zamanki süreç bunaltıcı olabilir. İş aramanın en zor yönlerinden biri iyi bir özgeçmiş hazırlamaktır. Bu özgeçmiş hazırlama kılavuzu bu konuda size yardımcı olması için tasarlandı.
İş deneyiminiz, eğitiminiz ve becerilerinize kısa bir genel bakış olan özgeçmiş, işverenlerin başvuru havuzunu daraltmak için kullandığı önemli bir belgedir. Özgeçmişiniz size bir iş kazandırmasa da bir röportaj sağlayabilir; bu, bir pozisyonu güvence altına almanın önemli bir ilk adımıdır.
Özgeçmiş Oluşturma Kılavuzu
Bu kılavuz, özgeçmiş tasarımının önemli yönlerini ve nelerin dahil edileceğine dair ipuçlarını içerir:
- İletişim bilgileri
- Teknik beceriler
- Geçmiş deneyimler
- Eğitim
- Yetenekler
Yukarıda listelenen bölümler özgeçmiş hazırlama konusundaki temel unsurlarıdır. Deneyimlerinizi, eğitiminizi ve yeteneklerinizi vurgulamak için bu bölümleri kullanın. Net kategoriler kullanarak özgeçmişinizi görsel olarak işe alım yöneticileri için daha çekici hale getirebilirsiniz.
İletişim Bilgileri
Her ne kadar bariz görünse de, kaç kişinin güzel özgeçmişler gönderdiğini, ancak iletişim bilgilerini eklemeyi unuttuğunu görünce şaşırabilirsiniz.
Özgeçmişiniz adınızı, e-posta adresinizi, telefon numaranızı ve varsa LinkedIn sayfanıza ait bir bağlantı içermelidir.
Adresiniz: Özgeçmişinize, il ve ilçeyi koyarak nerede oturduğunuzu belirtin. Birçok aday gizlilik nedenleriyle tam adres yazmıyor çünkü artık çoğu iletişim e-posta, mesaj veya telefon yoluyla gerçekleştiriliyor. Ancak, işverenin nerede olduğunuzu ve iş için başka bir yere taşınmanıza gerek kalmayacağını bilmesi için il ve ilçenizi dahil etmeniz yararlı olacaktır.
Profesyonel E-posta: E-postanızın doğru ve profesyonel olduğundan emin olun. Hobilerinizden veya ilgi alanlarınızdan bahseden bir adresiniz varsa, Google veya Yahoo gibi ücretsiz bir hizmette yalnızca adınızı kullanarak ahmet.kara@gmail.com gibi yeni bir hesap oluşturun.
Telefon: Sesli iletişimizin de profesyonel olması gerekiyor. İlk izlenimler önemlidir ve özgeçmişinizdeki telefon numarasını arayan işe alım yöneticileri, sesli iletişimde kullandığınız ses tonu ve dilden sizin hakkınızda çıkarımlarda bulunacaktır.
Teknik Yetkinlikler
Etkili özgeçmişler ne kişisel biyografiler ne de niyet mektuplarıdır. Daha ziyade, eğitiminizin ve deneyiminizin, işverenin bir sonraki çalışanında aradıkları şeye nasıl “cevap” olduğunu göstererek, işverene profesyonel hizmetlerinizi “satan” pazarlama belgeleridir.
Ortaya koyacağınız beceri ve yeteneklere ilişkin kısa bir “teknik beceriler” alanı oluşturarak yöneticilerin sizi tercih etmelerini sağlayın. Bu, konuşmanızın yazılı bir şeklidir ve onlara kim olduğunuz, deneyiminizin ne olduğu ve becerilerinizin iş ilanlarında listelenen nitelikleri nasıl karşıladığına dair hızlı bir görüntü verir.
Bir grafik tasarımcı için örnek bir genel bakış/yetkinlikler profili şöyle ifade edebilir: “Baskı ve dijital medyada 10 yıllık deneyime sahip tecrübeli grafik tasarımcı. InDesign, Quark ve Photoshop konusunda uzman. Web siteleri oluşturmak için HTML ve CSS’de bilgi sahibi.”
Hem bu yetkinlik profilinde hem de onu takip eden “Deneyim” bölümünde, başvurduğunuz iş ilanlarında yer alan sektöre özel anahtar kelime öbeklerini kullanmaya (ve tekrarlamaya) çalışın.
Artık pek çok şirket, aldıkları özgeçmişleri incelemek için online takip sistemlerini kullanıyor. Bu sistemler, özgeçmişlerde ve onlara eşlik eden ön yazılarda belirli anahtar kelimelerin yerleşimini ve kaç kez kullanıldığını sayacak şekilde programlanmıştır. Eğer özgeçmişiniz bu anahtar kelimelerin en azından bir kısmını içermiyorsa, özgeçmişiniz işe alım yöneticisine asla ulaşamayabilir.
Deneyim
En yaygın özgeçmiş formatı, istihdam geçmişinizi ters kronolojik sıraya göre, en son deneyim ilk sırada olacak şekilde sıralamaktır.
İstihdam geçmişinizde işverenlerinizin adlarını, çalıştığınız tarihleri (aylar ve yıllar olarak), iş unvanınızı ve başarılarınızı ekleyin.
Görev listesi yerine başarılara odaklanın. Örneğin, halkla ilişkiler alanında çalışıyorsanız, “dağıtılan basın bültenleri” yerine “200’den fazla yayını 500 yayın noktasına dağıttık ve yayınlanma oranı %50” diyebilirsiniz. Bu başarıları mümkün olduğunca somut rakamlarla veya yüzdelerle ölçmeye çalışın.
Şu anda sahip olduğunuz işteki iş sorumluluklarınızı tanımlamak için şimdiki zamanı kullanın; Önceki işler geçmiş zamanda anlatılmalıdır.
Eğitim
Eğitim bölümünüze herhangi bir lisans veya lisansüstü mezuniyetinizi ekleyin. Lisans ve üzeri eğitiminiz varsa lise adınızı belirtmenize gerek yoktur. Eğer üniversite diplomanız yoksa, liseye nerede gittiğinizi ve ne zaman mezun olduğunuzu belirtmeniz kesinlikle kabul edilebilir.
Güçlü bir not ortalamanız varsa (3,5 veya daha yüksek), bunu eğitim bölümüne dahil etmekten çekinmeyin. Yeni mezunsanız, önemli ders dışı etkinlikleri (özellikle liderlik sergileyenleri) listelemek de iyi bir stratejidir. Bunlara onur derneği üyelikleri ve kampüs/toplum gönüllüsü rolleri dahildir.
