Beğenilme veya Saygı Görme İle İlgili Mülakat Soruları

Görüşmeciler, işe alınırsanız ne tür bir çalışan olacağınızı belirlemek için birçok farklı soru kullanacaklardır. Beğenilme veya saygı görme konusunda da bir soru sorabilirler.

Görüşmecilerin Bilmek İstedikleri

İşe alım uzmanları öncelikleriniz ve düşünceleriniz hakkında fikir edinmekle ilgilenirler. Bu soru aynı zamanda liderlik tarzınızı da ortaya çıkarabilir. Ayrıca işe alım uzmanlarına iş arkadaşlarınızla ve müşterilerinizle nasıl etkileşim kurabileceğinizi gösterebilir.

Beğenilme veya Saygı Görme Konusundaki Sorulara Nasıl Cevap Verilir?

Bu soruya cevap olarak her iki seçenek de uygundur. Çoğu iş rolünde, genellikle yeterlilik ve üretkenlikle daha yakından bağlantılı olduğundan, saygı duyulmaya daha fazla önem verilmesi gerektiğini unutmayın. Ancak dikkate alınması gereken önemli bir faktör, meslektaşlarınızla olan ilişkinizin doğasıdır. Beğenilmenin erdemlerine odaklanmak isteyeceğiniz durumlar vardır ve elbette hem saygı duyulmanın hem de beğenilmenin değerinden bahsetmeyi tercih edebilirsiniz.

Saygı Duyulmaya Ne Zaman Odaklanmalı?

Yönetici ya da yönetici rolü için görüşme yapıyorsanız, çalışanlarınızın verdiğiniz sorumlulukları şevkle yerine getirmesi için saygı duyulmanın sizin için bir öncelik olacağını mutlaka vurgulamalısınız. Astlardan saygı görmenin önemli olduğu kadar saygı göstermenin de gerekli olduğunu eklemeniz önemlidir.

Beğenilmeye Ne Zaman Odaklanmalı?

Takım çalışmasının önemli olduğu rollerde, uyumlu bir çalışma grubu oluşturmak için beğenilmeye olan ilginizi referans alabilirsiniz.

Müşterilerle sık sık iletişim kurmayı gerektiren, yakınlık kurmak veya olumlu bir ilişki sürdürmek için cana yakın bir kişiliğin gerekli olduğu bir pozisyon için görüşme yapıyorsanız, işinizin bu bileşeniyle ilgili olarak beğenilmenin faydalarından bahsetmelisiniz.

Ayrıca ürün bilgileri ve çözümleri de sunmanız gerekecektir; bu nedenle müşterilerinizin güvenini kazanmak için saygı da önemli olacaktır.

En İyi Cevaplara Örnekler

İşte beğenilme veya saygı görme konusundaki sorulara nasıl cevap verebileceğinize dair bazı örnekler.

Örnek Cevap #1

İşimde saygı görmeyi tercih ederim. Bir satış uzmanı olarak başarım, büyük ölçüde müşterilerimin ihtiyaçlarını ve sorunlarını tahmin etme ve ürünlerimi bu ihtiyaçları karşılama ve bu sorunları çözme yolu olarak sunma yeteneğimden kaynaklanıyor. Saygı oluştuktan sonra müşterilerimin ek hizmet için bana gelmeye devam ettiğini görüyorum. Elbette müşterilerimin de beni sevmesini istiyorum ve onlara en sevdikleri tatlıyı ikram etmek veya onları öğle yemeğine götürmek gibi küçük şeyler yapıyorum ki onlar da ilişkimizin kişisel değerini görsünler.

Neden İşe Yarıyor: Bu aday, hem sevilmenin hem de saygı duyulmanın değerini anladığını gösterir. Saygı kazanmanın neden öncelikleri olduğuna ve bunu nasıl kazandığına dair net bir açıklama sunar.

Örnek Cevap #2

Müşteriyle yüz yüze gelinen bu rolde başarılı olmak için uyum oluşturmak çok önemlidir. Bu yüzden sevilmeyi tercih ederim çünkü bu, müşterilerin işimi takdir ettiği (ve dolayısıyla şirkete değer verdiği) anlamına gelir. Tabii ki, iyi bir konuşma yapmak yeterli değildir; müşteriler, sorunlarını çözen ve ihtiyaçlarını karşılayan kişilere değer verir.

Neden İşe Yarıyor: Bu aday, beğenilmenin işlerini yapmalarına ve şirket ihtiyaçlarını karşılamalarına nasıl yardımcı olduğunu açıklıyor.

Örnek Cevap #3

Bir yönetici olarak saygı duyulmayı tercih ederim. Beğenilmek güzel bir şey olsa da ve kesinlikle güçlü, etkili bir ekip atmosferine yol açsa da, bazen bir yöneticinin sevilmeyen şeyler talep etmesi veya yapması gerekir. Sevilmeye aşırı değer vermek, insanlardan geç saatlere kadar çalışmalarını veya işlerini yapmalarını isteme konusunda isteksiz olmanıza neden olabilir. Saygın bir yönetici, insanları her koşulda iş yapmaya ve görevleri tamamlamaya motive edebilir.

Neden İşe Yarıyor: Yönetsel veya denetleyici roller için, bu cevapta olduğu gibi, beğenilme yerine saygı vurgulanmalıdır.

En İyi Cevabı Vermeye Yönelik İpuçları

Cevabınızı oluştururken şu ipuçlarını aklınızda bulundurun:

Gerekçenizi açıklayın. Bu tür bir soruda doğru cevap yoktur. Aksine, görüşmeciler nasıl düşündüğünüzü görmek için sabırsızlanıyorlar. Öyleyse neden tercih ettiğinizi açıklayın.
Cevabınızı stratejik olarak seçin. Rolünüze bağlı olarak, benzer olmak saygı duyulmanın erdemlerinden daha ağır basabilir veya tam tersi olabilir. Tercihinizi seçerken işin sorumluluklarını ve gereksinimlerini aklınızda bulundurun.
Başkalarına saygı duymak ve onları sevmek hakkında konuşun. Bu sizinle ilgili bir soru ama aynı zamanda başkalarıyla nasıl ilişki kurduğunuzla da ilgili bir soru. Cevabınızda başkalarına saygı duymanın ve onları sevmenin değerinden bahsetmek iyi bir fikirdir.

Ne Söylenmemeli

Beğenilme veya saygı görmek ile alakalı sorulara cevap verirken kaçınılması gerekenler;

Tek bir seçeneği çöpe atmayın. Sonuçta hem saygı duyulmak hem de sevilmek güzel bir şey. Dolayısıyla, cevabınızda iki nitelikten birini vurgulamak iyi olsa da, bu diğeri hakkında olumsuz konuşmanız gerektiği anlamına gelmez.

Diktatörce görünmekten kaçının. Saygı duyulmaya odaklanmak, saygının otomatik olarak verilmediğini, kazanıldığını kabul etmelidir. Cevap olarak nasıl saygı kazanacağınıza değinebilirsiniz ancak “Saygı talep ediyorum” gibi ifadelerin kullanıldığı cevaplardan uzak durun.

Benzer Mülakat Soruları

Çoğu mülakat sorusunda olduğu gibi, iddianız ne olursa olsun, açıklama isteyen veya geçmişte nasıl gösterdiğinize dair bir örnek isteyen bir mülakat sorusuna hazırlıklı olmalısınız. Ayrıca aşağıdakiler de dahil olmak üzere başka takip soruları da alabilirsiniz:

Temel Çıkarımlar

ÖNCELİK. İşe alım uzmanları öncelikleriniz, çalışma tarzınız ve başkalarıyla nasıl ilişki kurduğunuz hakkında fikir edinmek istiyor.

POZİSYONU DÜŞÜNÜN. Rolü aklınızda bulundurun, çünkü bazı işler saygı görmek yerine sevilmeyi talep edebilir, bazıları ise tam tersini gerektirebilir.

CEVABINIZI AYARLAYIN. Hem beğenilmek hem de saygı duyulmak iyi nitelikler olduğundan, cevabınızda her ikisinden de bahsetmenizde sakınca yoktur.