Bir Adayı Pozisyona Uygun Bir Aday Yapan Şey Nedir?

İşverenler her zaman işe, departmana ve organizasyona uygun adaylar ararlar. Kağıt üzerinde ideal görünseniz bile, bir görüşme sırasında işveren muhtemelen şirket için “uygun” olup olmadığınızı değerlendirecektir.

Harika referanslara sahip olmanıza rağmen, yönetimle, diğer çalışanlarla veya şirket kültürüyle uyum sağlamayacağınız anlaşılıyorsa, iş sizin için uygun olmayabilir ve bir iş teklifi alamayabilirsiniz.

Özgeçmişinizi Eşleştirme

Sizi bir işveren için uygun kılan nedir? İşe alındığınızda ne kadar iyi uyum sağlayacağınızı etkileyen birçok farklı boyut vardır. Belki de uyumun en belirgin yönü, özgeçmişinizin işin nitelikleriyle uyumlu olup olmadığıdır. Görüşmeciler, hedef pozisyonunuzda başarılı olmak için doğru ilgi alanlarına, kişiliğe, becerilere, bilgiye, eğitime ve deneyimlere sahip olup olmadığınızı bilmek isteyecektir.

İşin gereksinimlerini analiz edin ve geçmiş akademik, müfredat dışı, gönüllü ve iş faaliyetlerinizde temel nitelikleri nasıl sergilediğinize dair örnekler sunun. İşverene işe neden uygun olacağınızı göstermeniz gerekir.

Şirket Kültürü

Elbette, iyi bir eşleşme özgeçmişinizin ötesine geçer. İşverenler, hem kişisel hem de profesyonel düzeyde kurum kültürlerine uyum sağlayacak kişileri arayacaktır. Örneğin, bir şirket inovasyona, yaratıcılığa ve girişimciliğe değer veriyorsa, görüşmeci iş geçmişinizde ve görüşme sorularına verdiğiniz yanıtlarınızda bu niteliklerin bir örneğinin kanıtını görmek isteyecektir.

Mülakata hazırlanırken şirket kültürünü araştırdığınızdan emin olun, böylece güçlü yönlerinizi kuruluşun kültürü bağlamında sunabilirsiniz. Ayrıca, şirket kültürüyle ilgili iş görüşmesi sorularını yanıtlamaya hazır olun. Ayrıca şirket kültürüyle ilgili sorular da sormalısınız; sonuçta, işe uyum iki yönlüdür.

Genel şirket kültürüne nasıl uyum sağlayacağınızı anlamak için ofis atmosferine dikkat edin. Giyim tarzı nedir? Herkes rahat ve gevşek mi yoksa resmi ve ciddi mi görünüyor? Çalışma ortamı açık mı yoksa herkes kendi ofisinde mi? Bu işaretler size bir şirketin kültürü hakkında çok şey söyleyebilir.

Yönetim ve Liderlik Tarzı

Bir diğer uyum unsuru da olası yöneticinizin gözetim veya liderlik tarzına nasıl yanıt verebileceğinizdir. Örneğin, bir işe alım uzmanı belirli bir yöneticinin personele müdahale etmediğini biliyorsa, geri bildirim veya yönlendirmeyle gelişen bir aday yerine kendi kendini motive eden bir aday arayabilir. Benzer şekilde, bir yöneticinin otokratik bir tarzı olduğu biliniyorsa, görüşmeci bağımsız çalışmayı tercih eden bir adayı işe almaktan çekinebilir.

Görüşme gününüzden önce olası yöneticinizin tarzı hakkında nadiren fikir edinirsiniz, ancak görüşme süreci boyunca etkileşimde bulunurken yaklaşımlarını inceleyin. Çalışma şeklinizin ne kadar uyuşacağını anlamak için tarzları hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenin.

Eğer şansınız varsa, olası yöneticinize bağlı diğer bireylerden yönetim yaklaşımlarını açıklamalarını isteyin. Bu, yöneticinin kendi cevaplarından daha gerçekçi bir şekilde yöneticinin liderlik tarzı hakkında bir görüş sağlayabilir.

İş Size Uygun mu?

Mülakat, her iki tarafın birlikte iyi çalışıp çalışmayacaklarına karar vermeleri için bir fırsattır. Bunu birbirinizi tanıma ve birbiriniz hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenme şansınız olarak düşünün. Eğer uygun görünmüyorsa, ne tür bir işin mükemmel eşleşmeyi sağlayacağına karar vermek için zaman ayırın.