Bir İş Teklifini Reddetmek İçin 10 Neden

İş teklifi almak iyi bir haberdir—çoğu zaman. Ancak bazen bir teklif alırsınız ve hemen neşe ve heyecanla dolmazsınız. Yeni pozisyonu kabul edip etmeme konusunda kararsız kaldığınızda, her hareketin yanlış olduğunu ve iş teklifini reddetmek gerektiğini hissedebilirsiniz.

Bir iş fırsatından vazgeçmek zordur. Hepimizin ödemesi gereken faturalar olmasının yanı sıra, her türlü değişikliği olumlu bir şey olarak düşünmeye şartlandırılmışızdır. Sonuçta, hareket etmezseniz nasıl merdivenleri tırmanabilirsiniz?

İş Teklifini Reddetmek İçin 10 Neden

Ancak kariyeriniz için yapabileceğiniz en iyi şeyin yerinizde kalmak olduğu zamanlar vardır. Bir iş teklifini kabul etme konusunda tereddütleriniz varsa, kendinize aşağıdakilerden herhangi birinin etken olup olmadığını sorun:

1- Maaş Piyasa Ortalamasının Altında

İşverenin ofislerine adım atmadan önce, rol için hangi maaş aralığının uygun olduğunu bilmelisiniz. Bu, iş unvanı, işveren ve coğrafi konum için makul bir ölçeğin ne olduğunu bilmeniz için önceden maaş araştırması yapmak anlamına gelir.

Aralığınızı belirlerken “içgüdülerinize göre hareket etmemek” önemlidir. Birkaç site, alanınızdaki meslektaşlarınızdan toplanan verilere dayalı bir aralık belirlemenize yardımcı olabilecek ücretsiz maaş hesaplayıcıları sunar. Maaş beklentilerinizi belirlemek için bunları kullanın ve istediğiniz fiyat mevcut iş piyasasıyla uyumlu olmadığı için mükemmel bir işten ayrılma konusunda endişelenmenize gerek kalmaz.

2- Yan Haklar Sizin İçin Yeterli Değil

Teklif paketiniz sadece yıllık maaşınızdan ibaret değildir. Sağlık sigortası, diş sigortası, emeklilik planları ve ücretli izin gibi yan haklar, hem net gelirinize hem de yaşam kalitenize katkıda bulunur.1 Ayrıca, birçok şirket uzaktan çalışma ayrıcalıkları, ücretli spor salonu üyelikleri, yerel kültürel mekanlara ve spor etkinliklerine ücretsiz ziyaretler gibi ek avantajlar ve ayrıcalıklar sunar.

Örneğin, bir işveren daha düşük muafiyetler ve katılım payları olan bir sağlık planı sunuyorsa, bu bütçenizde büyük bir fark yaratabilir. Ancak diğer yan hakların parasal miktarını belirlemek daha zordur. Çalışan bir ebeveynseniz, esnek bir programa sahip olmak, örneğin çocuksuz olduğunuz zamana göre sizin için daha değerli olabilir. (Ya da belki de değildir. Çocukları olmayan insanlar bile esnekliği sever.)

Sonuç olarak, her şey sizin neye değer verdiğinize bağlıdır. İhtiyacınız olan bilgileri edinmek için, insan kaynakları temsilcisinden sunulan yan haklar hakkında daha fazla ayrıntı isteyin.

3- Terfi Şansı Yok

Mülakat sürecinde sormanız gereken sorulardan biri de “Terfi alma olasılığı nedir?” olmalıdır. İşe alım uzmanı tereddüt ederse veya tatmin edici bir cevap veremiyorsa, sadece mülakat yaptığınız pozisyonda kalmaktan mutlu olup olmayacağınızı kendinize sorun.

Bazen yerinizde kalmayı umursamayabilirsiniz. Yeni iş, ileride başka bir şirkette daha ileri gitmenizi sağlayacak beceriler ve sorumluluklar geliştirmeniz için bir şans sunabilir. Ancak terfi şansınız yoksa ve yeni bir şey öğrenme fırsatınız yoksa, kabul etmeden önce iki kere düşünün.

4- Şirket Kültürüne Uyum Sağlaması Zor

Şirket kültürü, organizasyonun hedeflerinden yönetim yapısına, çalışma ortamına kadar her şeyi kapsar. Her şirket kültürü sizin için uygun olmayabilir.

Örneğin, içe dönük biriyseniz, insanların işbirliğine önem verdiği açık konseptli bir ofiste başarılı olamayabilirsiniz. Öte yandan, daha geleneksel biriyseniz, çok rahat bir başlangıç ​​ortamı sizin için uygun olmayabilir.

5- Esneklik mi? Hangi Esneklik?

Şirket kültürünün bir parçası esnekliktir. Bazı kuruluşlar iş gününün nasıl yapılandırılacağı ve çalışanların işlerini nerede yapmaları gerektiği konusunda oldukça katı bir yaklaşım sergiler. Diğerleri ise çalışanlarına işi nasıl, ne zaman ve nerede yapacakları konusunda kendi kararlarını vermeleri için daha fazla özgürlük tanır.

Tekrar ediyorum, işleri yapmanın tek bir doğru yolu yoktur; ancak sizin için doğru bir yol vardır. Ofis dışında çok fazla sorumluluğu olan biriyseniz, beş dakika geç kalmanın ölüm cezası olarak görüldüğü bir ortamda iyi durumda olmayabilirsiniz. Öte yandan, işleri halletmek için çok fazla yapıya ihtiyacınız varsa, çok fazla esneklik üretkenliğinizi düşürebilir.

6- Yöneticinizle Aranız İyi Değil

İş dünyasında bir söz vardır: “Çalışanlar şirketleri bırakmaz. Yöneticileri bırakırlar.” Ve anket üstüne anket, kötü patronların çalışanların işlerini bırakmalarının en önemli nedenleri arasında yer aldığını gösteriyor.^{1 2}

Bir iş teklifini değerlendirirken, yöneticiniz olacak kişiye özellikle dikkat edin. Onlardan nasıl bir his alıyorsunuz? Çalışma tarzlarını nasıl tanımlıyorlar ve doğrudan rapor eden bir kişide neye değer veriyorlar? Bu kişiyle bir ilişki kurduğunuzu düşünüyor musunuz yoksa iletişim kurmakta zorluk çekeceğinizi mi düşünüyorsunuz?

Elbette, işi kabul etmeden önce bu yöneticiyle çalışmanın nasıl bir şey olacağı hakkında her şeyi çözemeyeceksiniz. Ancak işi kabul etmeden önce mümkün olduğunca çok şey öğrenebilirsiniz.

7- İşveren Güvenilmez veya Saygısız

İptal edilen görüşmeler. Geç randevular. Sadece birkaç nazik dürtmeden sonra gerçekleşen e-posta hatırlatmaları. Kaba işe alım uzmanları.

Sıradaki lütfen.

8- İşe Gidip Gelmek Çok Zorlayıcı

Dünyanın en iyi işi bile, işe gidiş gelişinizin yaşam kalitenizi mahvedeceği anlamına geliyorsa, kabul etmeye değmez. Mülakat sürecinde iş yerine ulaşmak için gerekenlere dikkat edin ve kendinize bunu her gün, günde iki kez, orada çalıştığınız sürece yapıp yapamayacağınızı sorun.

Tekrar ediyorum, herkes farklıdır. Bir kişi tren yolculuğunda bir saat geçirip okumaya ve güne hazırlanmaya bayılırken, bir diğeri birkaç dakika içinde işe yürüyerek gidebilmeyi isteyebilir ve yine bir diğeri araba kullanmayı ve haftada bir kez evden çalışmayı tercih edebilir. Her şey sizin için neyin öncelikli olduğuna bağlı.

9- Daha İyi Bir Teklif Almış Olabilirsiniz

Bir iş teklifine “hayır” demenin en iyi nedenlerinden biri, daha iyi bir teklife “evet” demektir. Sadece en iyi teklifin her zaman hemen belli olmadığını unutmayın.

Hayatınızda esnekliğin paradan daha önemli olduğu zamanlar olabilir ve bunun tersi de geçerlidir. Kişisel markanızı oluşturmak için büyük bir işverende zor bir iş seçebilirsiniz, ancak bu sermayeye sahip olduğunuzda daha rahat bir şeye geçebilirsiniz.

10- İçgüdüleriniz “Kesinlikle Olmaz” Diyor

İş teklifinin ayrıntılarını analiz edin, ancak içgüdülerinizi de dinlemeyi unutmayın. Kötü hisler bir şeylerin yanlış olduğunun göstergesi olmayabilir, ancak size bir şey söylemeye çalıştığında o iç sesi dinlemek her zaman değerlidir. İçgüdülerinize dikkat edin ve bu tepkiyi neyin tetiklediğini anlamaya çalışın. İşi reddetmeniz için ölçülebilir nedenler bulabilirsiniz.

Bir İş Teklifini Nasıl Reddedebilirsiniz?

İşi almayacağınıza karar verdiğinizde, işverenle iyi ilişkiler içinde kalırken pozisyonu nazik bir şekilde reddetmenin en iyi yolu şudur. Buna, işe alım uzmanına teklif için nazikçe teşekkür etmek ve teklifi kabul etmeyeceğinizi açıkça belirtmek dahildir. Bu, işverene hakaret etmeyen veya bir sonraki girişiminiz hakkında çok fazla şey belli etmeyen gerekçenizin kısa bir özetini içermelidir. Zaten kabul ettiyseniz ancak ikinci kez düşünüyorsanız, kabulünüzü nasıl geri çekeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

1. HR Morning. “50% of Employees Leave Because of Their Managers.” ↩︎
2. Ladders. “Survey: 60% of Workers are Planning Their Exit Over Bad Boss.” ↩︎