Bir Şirket İş Teklifini Ne Zaman İptal Edebilir?
Bir Şirket İş Teklifini Ne Zaman İptal Edebilir?
Birçok iş başvurusunda bulunan kişi, iş teklifi yapıldıktan sonra kesinleşip kesinleşmediğini merak eder. Ne yazık ki, cevap hayırdır. Birçok durumda, işverenler herhangi bir nedenle veya hiçbir neden olmaksızın, tekliflerini kabul edildikten sonra bile iş teklifini iptal edebilir. 1
Peki, yeni bir işi kabul ettiyseniz ve işveren sizi işe almak istemediğine karar verirse ne olur?
Bir işverenin iş teklifini iptal etmesinin bazı nedenleri, bir iş teklifinin ne zaman geri çekilmemesi gerektiği ve bir işveren size uzattığı bir teklifi geri çekerse bununla nasıl başa çıkılacağı aşağıda belirtilmiştir.
İşverenin İş Teklifini İptal Etmesinin Nedenleri
Kuruluşlar, ayrımcı bir sebep hariç olmak üzere hemen hemen her nedenden dolayı bir iş teklifini geri çekebilirler. Ancak bazı durumlarda yasal sonuçlar doğabilir. 2
İşverenler neden iş teklifini geri çekmekte bu kadar özgür? Çünkü isteğe bağlı istihdam var.
Potansiyel çalışanların sabıka kaydı kontrollerinde başarısız olmaları veya geçmişlerini yanlış beyan etmeleri durumunda, bu bulgulara dayanarak teklifin iptal edilmesi durumunda genellikle yasal bir başvuru yolu bulunmamaktadır.
Bir İş Teklifinin Geri Çekilmemesi Gereken Nedenler
Ancak işverenler ırk, din, cinsiyet, yaş veya milliyet gibi ayrımcı nedenlerle bir teklifi geri çekemez ve iş başvurusunda bulunanlar ayrımcılığa uğradıklarını düşünmeleri halinde yasal koruma elde edebilirler.3
Önlem olarak, adaylar mevcut işlerinden istifa etmeden, evlerini satmadan, kira sözleşmesi imzalamadan veya başka taşınma masrafları yapmadan önce resmi iş teklifinde listelenen tüm koşulları yerine getirene kadar beklemelidirler.
Geri Çekilen Bir İş Teklifi Karşısında Ne Yapılır
Adaylar geri çekilen bir iş teklifinin bir sonucu olarak kötü sonuçlarla karşılaşırlarsa tazminat talep eden bir dava açma gerekçelerine sahip olabilirler. Bu durumlarda, davacının iş teklifini aldıktan sonra bıraktıkları bir işten kaynaklanan taşınma masrafları veya kaybedilen gelir gibi zararları göstermesi gerekir.
Bir davanız olabileceğini düşünüyorsanız, çevrenizdeki bir avukata danışmalı ve avukatın benzer davaları kazandığından ve koşullu olarak tazmin edilmeye istekli olduğundan emin olmalısınız.
Teklifinizin Geri Çekilme Şansını En Aza İndirmek
Her şeyi doğru yapmanıza rağmen, yapılan bir iş teklifini kaybetmeniz mümkün, ancak riski en aza indirmek için yapabileceğiniz şeyler var.
Dürüst ve Açık Sözlü Olun
Dürüst olursanız, işverenin daha sonra bir şey öğrenmesi konusunda endişelenmenize gerek kalmaz. Özgeçmişinizde veya iş görüşmesi sırasında asla yalan söylemeyin ve işverenin duraksamasına neden olabilecek geçmişinizle ilgili soruları yanıtlamaya hazır olun; örneğin, suç geçmişiniz.
Yazılı Olarak Almayı Düşünün
İş teklifi mektubunda, teklif iptal edilirse ne olacağının belirtilip belirtilemeyeceğini sorabilirsiniz. Eğer öyleyse, bonuslar, avanslar ve taşınma ödenekleri hakkında spesifik olmak önemlidir.
Teklif ve Şirketle Rahat Olduğunuzdan Emin Olun
Şirketin kötü bir itibarı varsa veya teklif şüpheli görünüyorsa, imzayı atmadan önce iki kere düşünün. Şirketler yasal olarak çoğu teklifi iptal edebilir. Pratik olarak konuşursak, iyi işverenler yetenekli çalışanları korkutmamak için bunu yapma alışkanlığı edinmezler.
Bir Yedek Planınız Olsun
Yeni bir işe girmek her zaman bir risktir ve işler yolunda gitmezse bir plan yapmak iyi bir fikirdir. Eski işinizi geri ister miydiniz, başka bir iş mi hedeflerdiniz?
Yeni işinize hazırlanırken meşgul olduğunuzdan, en kötü senaryoda ne yapacağınızı düşünmek için bir an ayırmanız faydalı olacaktır. Bir B Planına ne zaman ihtiyacınız olabileceğini asla bilemezsiniz.
Temel Çıkarımlar
- İşverenler, ayrımcı bir neden olmadığı sürece (örneğin, engellilik, cinsiyet, ırk vb.) hemen hemen her nedenden dolayı iş teklifini iptal edebilirler.
- İşverenlerin bir iş teklifini iptal etmeleri durumunda yasal sonuçları olabilir. Bazı durumlarda, çalışanlar bunun sonucunda zarar gördüklerini kanıtlayabilirlerse tazminat davası açabilirler.
- Bir iş teklifini kaybetmemek için adımlar atabilirsiniz. Başvurularınızda dürüst olun ve teklifin şartlarınızı yazılı olarak almayı düşünün, teklif iptal edilirse ne olacağını da buna dahil edin.
- Her zaman bir yedek planınız olsun. Sonuç olarak, hiçbir iş sonsuza kadar sürmez ve hiçbir teklif garantili değildir.
- The National Law Review. “Can an Employer Legally Withdraw a Job Offer After It’s Been Made?” ↩︎
- SHRM. “Beware: Rescinding Job Offers Can Prompt Legal Consequences.” ↩︎
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu “Ayrımcılıkla Mücadele ve Eşitlik” ↩︎
