“En Çok Nefret Ettiğiniz Şey Nedir?” Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

Bazen bir iş görüşmesi sırasında işe alım yöneticisi şu soruyu sorabilir: “En çok nefret ettiğiniz şey nedir?” Bu tam olarak hileli bir soru olmasa da, görüşmecinin yalnızca kişiliğinizi değil aynı zamanda cevabınızda ifade ettiğiniz tutumu da değerlendirmesine yardımcı olmak için tasarlanmış iki yönlü bir sorgudur.

Bu soru zor görünebilir çünkü sizi rahatsız eden şeyler hakkında konuşmanızı ister, bu da olumsuz veya nahoş görünmenize neden olabilir. Ancak dikkatli bir şekilde cevaplandığında bu soru, bu pozisyon için neden güçlü bir aday olduğunuzu göstermenize yardımcı olabilir.

Görüşmecinin Bilmek İstediği Şey

Bir işveren birkaç nedenden dolayı şu soruyu sorabilir: “En çok nefret ettiğiniz şey nedir?”. Cevabınız işverenin şirket kültürüne uygun olup olmadığınızı belirlemesine yardımcı olacaktır. Örneğin ekip projelerinden rahatsız olduğunuzu ve işin çok fazla işbirliği gerektirdiğini söylüyorsanız bu sizin için uygun bir pozisyon olmayabilir.

Cevabınız aynı zamanda işverene ne kadar kolay sinirlendiğinizi de gösterecektir; bu nedenle cevap verirken kullandığınız ses tonunu ayarlamalısınız.

Not: Cevabınız sizi rahatsız eden pek çok şeyden oluşan uzun bir cevap ise, birlikte çalışılması hoş olmayan bir kişi gibi görünebilir; her zaman anlayışlı bir işe alma yöneticisi için bir tehlike işaretidir.

“En Çok Nefret Ettiğiniz Şey Nedir?” Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

Bazı insanlar nefret ettikleri hiçbir şey olmadığını söyleyerek cevap vermeyi tercih ediyor. Ancak bu cevap samimiyetsiz gelebilir çünkü herkes bir şeylerden rahatsızdır. Daha iyi bir cevap, sizi pek rahatsız etmeyen, kontrol edebildiğiniz ve bir çalışan olarak size kötü yansımayan bir şeye odaklanmak olacaktır.

Not: Bu soruyu cevaplamanın bir yolu, işle ilgisi olmayan bir rahatsızlığa odaklanmaktır (örneğin, araba sürerken arkadan uzun görüş farlarını yakan sürücüler).

Bu tür bir cevap sizi işle ilgili olumsuz bir şey söylemekten alıkoyacaktır.

Ayrıca işyeriyle ilgili olan ve iş açısından olumsuz olabilecek bir öfkeyi de tanımlayabilirsiniz. Örneğin, eğer iş çok fazla ekip çalışması gerektiriyorsa, bir kişinin bir grupla etkili bir şekilde çalışamamasının sinir bozucu olduğunu söyleyebilirsiniz. Ancak o zaman bu durumla nasıl başa çıkacağınızı açıkladığınızdan emin olun.

Ayrıca bu soruyu tersine çevirebilir ve çalışma standartlarınızı vurgulayabilirsiniz. Örneğin, insanların minimum seviyenin ötesine geçmek için kendilerini zorlamamalarından hoşlanmadığınızı, dolayısıyla herhangi bir projede her zaman en iyi sonuçları elde etmek için kendinizi zorladığınızı söyleyebilirsiniz.

En İyi Cevaplara Örnekler

Kendi cevabınızı oluşturmanıza yardımcı olacak bazı örnekleri burada bulabilirsiniz. İşte “En çok nefret ettiğiniz şey nedir?” sorusuna nasıl cevap verebileceğinize dair bazı örnekler.

Örnek Cevap #1

Ergenlik çağındaki kızıma sorsanız, muhtemelen size en çok sinirlendiğim şeyin müziğinin yüksekliği ve odasındaki dağınıklık olduğunu söylerdi. Ancak, başka bir rahatsız olduğum konu yok. Bir şey beni rahatsız ediyorsa geri çekilir, “nedenini” analiz eder ve iyi bir çözüm bulurum.

Neden İşe Yarıyor: Bu cevap etkilidir çünkü iş yeri ile alakası olmayan bir rahatsızlığı tanımlar. Ayrıca adayın sinir bozucu durumlarla proaktif olarak nasıl başa çıktığını da açıklar.

Örnek Cevap #2

İnsanların, özellikle de iş yerinde, olumsuz tutumlara sahip olmasından hoşlanmıyorum. Zor durumlarda bile pozitif kalmayı severim ve insanların olumsuz tutumlarının beni etkilemesine izin vermem.

Neden İşe Yarıyor: Bu cevap işyerinde yaygın olarak görülen bir rahatsızlığı tanımlasa da, aynı zamanda iş adayının iyi bir özelliğini de vurgulamaktadır: zorlu bir çalışma ortamında pozitif kalmaya olan bağlılığı.

Örnek Cevap #3

Bir ekip üyesinin bir proje üzerinde kendi üzerine düşeni yapmadığını görmekten hoşlanmıyorum. Ekip üyeleri olarak tüm ekibin başarıya ulaşmasına yardımcı olmak bizim görevimizdir. Birinin görevini yapmadığını gördüğümde endişelerim hakkında ekiple açık ve etkili bir şekilde iletişim kurarım ve bazı görevlerin yeniden dağıtılması gibi bir çözüm bulmaya çalışırım.

Neden İşe Yarıyor: Bu cevap, adayın kendini tam olarak adamış ekip çalışmasının öneminin yanı sıra ekip içinde ortaya çıkabilecek sorunları ele alma ve çözme konusundaki istekliliğini takdir ettiğini gösterir.

Örnek Cevap #4

Benim çok rahatsız olduğum şey insanların düzenli olarak geç kalmasıdır. Oğlum her zaman okula geç kalıyor, bu yüzden ona zamanında davranmayı aşılamakta zorlanıyorum. İşyerinde dakik olmak da son derece önemlidir. İster işe zamanında gelmek ister bir ödevi belirli bir son tarihe kadar teslim etmek olsun, her zaman hızlı davranırım.

Neden İşe Yarıyor: Bu, rahatsızlığı profesyonel bir güce, dakikliğe nasıl dönüştürebileceğinizin güzel bir örneğidir. Bu, katılımcının hem kendisi hem de başkaları için nasıl takdire şayan bir çalışma standardı belirlediğini göstermektedir.

En İyi Cevabı Vermeye Yönelik İpuçları

• Cevabınızı kısa tutun. Tanımlamak için tek, nispeten önemsiz bir rahatsızlığı seçin ve rahatsızlıklarla nasıl başarılı bir şekilde başa çıktığınızı açıklayarak ekstra puan toplayın.
• Ses tonunuza dikkat edin. Sizi rahatsız edecek veya rahatsız edecek aşırı derecede tutkulu bir dil kullanmaktan kaçının.
• Rahatsızlığınızın olumlu bir özelliğe sahip olmasını sağlayın. Buradaki en iyi stratejilerden biri, size “En büyük zayıflığınız nedir?” sorusu sorulduğunda kullanabileceğiniz stratejidir. Sizi neyin rahatsız ettiğini, dakiklik, ekip çalışması veya detaylara dikkat gibi iyi çalışma alışkanlıklarını nasıl kullandığınızı anlatın.

Ne Söylenmemeli

Olumsuz görünmekten kaçının. Nasıl cevap verirseniz verin, olumsuz görünmekten kaçının. Bahsetmeyi seçtiğiniz rahatsızlık ne olursa olsun, bunun sizi ne kadar az rahatsız ettiğini söylemeyi unutmayın.

Mükemmellik iddiasında bulunmayın. Herkesin zayıf yönleri olduğu gibi herkesin rahatsız olduğu şeyler de vardır. Kendinize ait olun ve bunun sizi nasıl daha iyi bir çalışan haline getirdiğini açıklayarak bunu kendi avantajınıza çevirin.

Yönetim ile ilgili olumsuz bir rahatsızlığı anlatmayın. “Mikro yönetim yapan yöneticiler” veya “geribildirim vermeyi reddeden yöneticiler” gibi işyeri denetim tarzlarıyla ilgili rahatsızlıklardan bahsetmekten kaçının. İşi almanız durumunda ne tür bir yönetim tarzına uymanızın bekleneceğini bilmiyorsunuz, ancak görüşmeyi yapan kişi muhtemelen biliyordur.

Benzer Mülakat Soruları

• Başarısızlıkla nasıl başa çıkarsınız?
• Stresler nasıl başaçıkıyorsunuz?
• Neden bu pozisyon için en iyi aday sizsiniz?

Temel Çıkarımlar

POZİTİF OLUN: Cevabınızı şikayet etmek için değil, sizi rahatsız eden şeylere nasıl etkili bir şekilde tepki verdiğinizi göstermek için kullanın.
SOĞUKKANLILIĞINIZI KORUYUN: Bu soruyu tutku olmadan dürüst bir şekilde cevaplayın. Oldukça ılımlı bir şekilde kendini küçümseyen mizah da size iyi hizmet edebilir.
ÖRNEĞİNİZİ DİKKATLİCE SEÇİN: Bir çalışan olarak verimliliğinize zarar vermeyecek bir rahatsızlık örneği verin.
İYİ ÖZELLİKLERİNİZİ VURGULAYIN: Mümkünse, iyi çalışma performansı alışkanlıklarına olan bağlılığınızdan dolayı rahatsızlığın gerçekte nasıl ortaya çıktığını gösterin.