“Hakkınızda Bilmemiz Gereken Başka Bir Şey Var Mı?” Soruna Nasıl Cevap Verilir

“Hakkınızda bilmemiz gereken başka bir şey var mı?” sorusu aslında üstünde biraz düşünmeniz gereken ve tam olarak net bir cevabın olmadığı bir sorudur. Bu açık uçlu soruya etkili bir şekilde nasıl cevap verilir?

Eğer iş arıyor ve mülakatlara hazırlanıyorsanız, büyük ihtimalle aynı soruların ortaya çıkıp durduğunu fark etmeye başlamışsınızdır. Bir iş görüşmesinin sonunda görüşmecinin soracağı sorulardan biri, paylaşmak istediğiniz başka bir şeyin olup olmadığı veya görüşmecinin sizin hakkınızda bilmesi gereken başka bir şey olup olmadığıdır.

Büyük olasılıkla, bu soruyu duyduğunuzda, bir süredir konuşmuş ve becerileriniz ve deneyiminiz hakkında birçok soruyu yanıtlamışsınızdır. Her şeyin ele alındığını hissettiğinizi söyleyerek kibarca yanıt vermek cazip gelebilir. Bu dürtüye direnin. Bunun yerine, bunu  röportajı güçlü bir şekilde bitirmek için bir fırsat olarak kullanın.

Not: Yanıtınızı bir duruşmanın en etkileyici kapanış cümlesi gibi düşünün: Mülakat sırasında tartışılan önemli noktaları özetliyor ve adaylığınız için son bir iddia hazırlıyorsunuz.

Görüşmecinin Bilmek İstediği Şey

Görüşmeciler kişiliğiniz, kişisel bilgileriniz ve etkili iletişim yeteneğiniz hakkında fikir edinmek için buna benzer açık uçlu sorular sorarlar.

Ayrıca yoğun bir konuşmanın sonunda kalıcı bir izlenim bırakmak için diyaloğu sürdürmeye istekli olmanızdan da etkileneceklerdir.

“Hakkınızda Bilmemiz Gereken Başka Bir Şey Var Mı?” Sorusu Nasıl Cevaplanır?

Cevabınıza, temel güçlü yönlerin bir özetiyle başlayın. Bu, görüşmecinin pozisyon için neden güçlü bir aday olduğunuzu hatırlamasına yardımcı olacaktır.

Niteliklerinizi özetledikten sonra listenizden ele alınmayan bir veya iki öğeyi ekleyin. Bunlar henüz bahsetmediğiniz beceriler veya yetenekler ya da konuşmada değerli ve yeni bir şeyi vurgulayan deneyimler olabilir.

Not: Bahsettiğiniz şeyin pozisyonla alakalı olduğundan emin olun. Kimlik bilgileriniz işin gereklilikleriyle ne kadar yakından eşleşirse, teklif alma şansınız o kadar artar.

Zaman varsa, vurgulamayı amaçladığınız bu özelliği sergilediğiniz zamanın belirli bir örneğinden bahsedin. Mümkünse bu kalitenin başka bir şirkete değer katmasına nasıl yardımcı olduğunu açıklayın.

Örnek: Kriz anı içerisinde kaldığınız ve bu krizi nasıl bir çözüm bularak olumlu olarak sonuçlandırıp ortadan kaldırdığınız bir örneğinizi anlatın.

Böyle bir örnek;

• Neden güçlü bir aday olduğunuzu özetler.
• Görüşmeciye pozisyon konusunda istekli olduğunuzu gösterir.

Unutmayın, bu sizin kapanış konuşmanızdır, dolayısıyla görüşmeyi yapan kişiye neden ideal bir aday olduğunuzu ve bu iş için mükemmel olduğunuzun tüm nedenlerini hatırlatmak istersiniz.

En İyi Cevaplara Örnekler

Kişisel deneyimlerinize ve geçmişinize uyacak şekilde düzenleyebileceğiniz örnek mülakat yanıtlarını burada bulabilirsiniz. İşte “Hakkınızda bilmemiz gereken başka bir şey var mı?” sorusuna nasıl cevap verebileceğinize dair bazı örnekler.

Örnek Cevap #1

Size satış alanındaki güçlü yönlerimi de anlatmak isterim. İkna edici olma yeteneğim önceki pozisyonumda çok değerliydi. Örneğin, yedi yerel işletmeyi düzenlediğimiz yardım kampanyasına sponsor olmaya ikna edebildim ve halkla ilişkiler ekibindeki deneyimim sırasında bir müşterim hakkında yerel medyada başarılı bir şekilde birçok hikaye yayınladım.

Neden İşe Yarıyor:  Bu aday, mülakatta ortaya çıkmayan birkaç kişisel güçlü yönüne değinmeyi hatırlayarak soğukkanlılığını göstermektedir ve ifadesini desteklemek için iki açıklayıcı örnek sunmaktadır.

Örnek Cevap #2

Henüz bahsetmediğim önemli bir güçlü yönüm de web tasarımıdır. Yakın zamanda XYZ firmasında bir müşterimiz için yeni bir web sitesi tasarlamasına yardımcı olduğum bir stajı tamamladım. Müşteri tasarımımdan son derece memnun kaldı ve hatta genel müdürümüze becerilerimi öven bir mail gönderdi. Squarespace, WordPress, Webflow ve Wix dahil olmak üzere birçok web tasarım platformuna aşinayım. Bu bilgilerle şirketinize katma değer katmayı çok isterim.

Neden İşe Yarıyor: Bu cevap, adayın işverene sunabileceği şeye (bu örnekte web tasarım becerilerine) “değer katmak” için tasarlanmıştır. Web tasarımı, iş ilanında özellikle gerekli olan bir beceri olmasa da, diğer başvuranların hepsinin sahip olamayacağı yararlı bir ek yetenektir. Mülakata katılan adayların çoğu, iş için gereken temel niteliklere sahip olacaktır; bu nedenle “farklı” becerileri açıklamak akıllıca bir stratejidir.

Örnek Cevap #3

Gençlere yönelik okul sonrası programları yürütme konusunda deneyimim olduğunu da eklemek isterim. Önceki işimde iki okul sonrası programı yönetiyordum: yirmi beş öğrenciden oluşan okul gazetesi ve on beş öğrenciden oluşan edebiyat dergisi. Ayrıca buradaki fırsattan dolayı çok heyecanlandığımı da belirtmek isterim. Bu işi sürdürmek için son derece motiveyim ve eğer işe alınırsam başarılı olmaya maksimum enerjimi adayacağım.

Neden İşe Yarıyor: Bu cevap etkilidir çünkü adayın uzun yıllara dayanan tecrübesini yineler, yararlı ve ilgili geçmiş deneyimlere ilişkin ek örnekler sunar ve pozisyona ve işverene olan heyecanını yeniden ifade eder.

Örnek Cevap #4

İşe alınmam durumunda beni daha etkili bir çalışan haline getirecek başka bir yönümü geliştirmekte olduğumu da eklemek isterim. Bilgisayar programlama eğitim kursuna kayıtlıyım ve şu anda SQL ve Java öğreniyorum. Bu iş fırsatı konusunda son derece tutkuluyum ve becerilerimin (şu anda geliştirmekte olduğum beceriler dahil) beni güçlü bir aday yapacağına inanıyorum.

Neden İşe Yarıyor: Bazen bir aday, bir işverenin iş ilanında listelediği becerilerin tümüne sahip olmayabilir. Özellikle yaygın olarak talep edilen teknik beceriler söz konusu olduğunda, iş piyasasındayken aynı zamanda eğitime devam etmek akıllıca bir harekettir. Bu, işverene, iş performansınızı artıracak becerileri geliştirmeye devam etmek için bağımsız inisiyatif alma yeteneğinizi gösterir.

En İyi Cevabı Vermeye Yönelik İpuçları

• Bu tür bir soruya hazırlanmanın ilk adımı, görüşmeye ne sunmanız gerektiğini net bir şekilde anlayarak girmektir. Bu listeyi oluşturmak için,  iş ilanını inceleyin ve bu belirli işin niteliklerini karşılamanıza yardımcı olacak becerilerinizin (hem  sert  hem de  yumuşak ), başarılarınızın, bilgi alanlarınızın, deneyimlerinizin ve kişisel güçlü özelliklerinizin bir listesini yapın.
• Bu liste sayesinde görüşme sonunda ekleyecek bir şeyiniz olup olmadığı sorulduğunda, henüz görüşmeciye söyleyemediğiniz yönlerinizi listelemeye hazır olacaksınız. 

Not: Geçmişte bu becerileri uygulayarak diğer kuruluşlara değer kattığınızı kanıtlayan çalışmalarınızdan, gönüllülerinizden veya akademik geçmişinizden örnekler sunmaya hazır olun. Kendi kendinize geliştirdiğiniz bir proje (veya iyileştirme adımı) ve bunun şirkete ne derece katkı sağladığını anlatın.

Kurumsal kültürünü, değerlerini ve misyon beyanını öğrenmek için şirketi araştırın. Şirket kültürüyle en uyum sağlayan güçlü yönleri işaretleyin ve bunları cevabınıza dahil etmeye çalışın.

Ne Söylenmemeli 

Ne istiyorsunuz? Özellikle bu bir ilk görüşmeyse maaş konuşmanın zamanı değil. Hala güçlü yönlerinizi “sattığınız” aşamadasınız, bu nedenle işverene neler sunabileceğinize odaklanmalısınız. Görüşme sonunda tabii ki yan haklar, çalışma saatleri, çalışma düzeni gibi soruları sormak en doğal hakkınız.

Çok fazla kişisel bilgi. İşinizden uzun süre izin istemenize neden olabilecek kişisel politika, din veya hobilerinizden bahsetmeyin. İşverene, görüşlerinize veya yaşam tarzınıza katılmadığı için sizi işe almaması için bir neden vermek istemezsiniz. 

Temel Çıkarımlar

BECERİLERİNİZİ GÖSTERİN: Bu fırsatı, sizi diğer adaylardan farklı kılacak benzersiz becerileri ve deneyimleri sergilemek için kullanın.

COŞKUNUZU İFADE EDİN: İşveren için çalışma olasılığı konusunda görüşmenin başlangıcında olduğundan daha da heyecanlı olduğunuzu gösteren bir yanıt verin.

GÖRÜŞMECİYE TEŞEKKÜR EDİN: “KapanışI” samimi bir “Teşekkür ederim” ile bitirin. Sürecin ne kadar süreceğini sorun. Bundan sonraki süreçte sizi neler beklediğini sorun. Örneğin İK görüşmesi ise sonrasında nasıl devam edecek, aşamalar nelerdir? Mülakatçı bunları size zaten söylemeli.