İki İş Teklifi Arasında Nasıl Karar Verilir?

İki iş teklifi arasında kararsız mı kaldınız? İki farklı şirketten aynı anda teklif aldıysanız bu sizi oldukça avantajlı bir konuma getirir. Bu makaleyi okuyorsanız, iki teklifin değeri oldukça eşit görünüyor demektir. Bu da sizin aralarında seçim yapmanızı zorlaştırıyor demektir. İyi haber şu ki, denenmiş ve doğrulanmış bir yöntemle bilinçli bir karar vermenin bir yolu var. İşte iki teklif arasında sağlıklı karar verebilmenin ve sizin için doğru olanı seçmenin ipuçları.

İki İş Teklifi Nasıl Değerlendirilmeli?

Bir kağıda veya bir excele, her işveren için bir tane olmak üzere iki sütun yapın. Her sütunun veya işverenin altına şu faktörlerin yazın:

Maaş

İş teklifi, her kuruluşun size tam olarak ne kadar ödeyeceğini içermelidir. Her maaş teklifini listenize ekleyin. Maaş her şeyin başı olmasa da (iş memnuniyeti, esneklik, sosyal haklar ve diğer birçok faktör kararınızı etkileyecektir), maaşın memnuniyetle kabul edebileceğiniz bir maaş olup olmadığını bilmeniz gerekir. Bunu bilmek için harcamalarınızı karşılamak için ne kadar kazanmanız gerektiğini gösteren bir bütçeniz olmalıdır.

Not: Ancak, yaşamak için ne kadar paraya ihtiyacınız olduğu değil, piyasanın hizmetleriniz için ne kadar ödeyeceği ile ilgili durumlarda bütçenizin önemsiz olduğunu unutmayın.

Bonuslar, Teşvikler, Hisse Senedi Opsiyonları

Bazı işverenler maaşın yanı sıra prim, ikramiye gibi ekstralar da teklif ediyor. Bonuslar ve teşvikler, çalışanları belirli hedeflere ulaşmaya motive etmeyi amaçlamaktadır. Hisse senedi opsiyonları, çalışanların genellikle belirli bir hak kazanma döneminden sonra belirli sayıda şirket hisse senedi satın almasına olanak tanır.

İkramiyeler garanti edilmez, dolayısıyla ikramiye yerine daha yüksek bir maaş tercih edilir. Hisse senedi opsiyonları daha az güvenilirdir; Örneğin, şirketiniz bir startup ise, halka açılma şöyle dursun, hayatta kalacağının hiçbir garantisi yoktur.

Yan Haklar

Sağlık sigortası, dişçilik ve emeklilik planları gibi faydalar çalışanın ücretinin önemli bir bölümünü oluşturur. Birçok şirket, bu gerçeği çalışanlara (veya potansiyel çalışanlara) şeffaf hale getirmek için toplam ücret beyanları yayınlar.

Bir işveren sosyal yardımların bir dökümünü sunmuyorsa, her ay çalışan katkınıza ve sunulan faydalara bakarak bunların sizin için gerçek dünyadaki değerini tahmin edebilirsiniz. Örneğin diş tedavisini çoğu özel sağlık sigortası kapsamaz. Bir iş verenin sigortası diş tedavisini kapsıyor mu? Bu farklılığı göz önünde bulundurmalısınız.

Ek Avantajlar

Birçok şirket yan haklara ek olarak ekstra avantajlar da sunuyor. Bunlar arasında müze kartları, yerel spor müsabakalarına biletler, ara sıra veya tam zamanlı uzaktan çalışma ayrıcalıkları kreş desteği ve eğitim avantajları gibi. Bazen bu avantajlar pazarlık konusu bile olabilir. Bu konuları görüşme esnasında gündeme getirirseniz farklı bilgiler edinebilirsiniz.

Şirket Kültürü

Uyanık olduğumuz saatlerin çoğunu işte geçiriyoruz, dolayısıyla bu saatleri keyifli bir yerde geçirmek istememiz mantıklıdır. Uyum sağlayan bir şirket kültürü her çalışan için farklıdır. Bazıları açık bir ofisi ve buna bağlı dostluğu sevebilir, bazıları ise özel bölmeleri tercih edebilir.

İçgüdünüzü Dinleyin

Son faktör, bir kağıda yazabileceğiniz somut bir şey değildir. İçten gelen bir hissi göz ardı etmediğinizden emin olun. Örneğin, potansiyel patronunuzla aynı fikirde olamayacağınızı ancak daha yüksek maaşın sizi cezbettiğini hissediyorsunuz.

Son olarak, kararınızı verdikten sonra işlerin değiştiğini ve kariyerlerin büyüdüğünü unutmayın. Bir iş seçip bunun size en uygun olmadığını keşfederseniz hâlâ seçenekleriniz vardır. Diğer açık pozisyon hâlâ açık olabilir veya eski işinize dönebilirsiniz ya da bu fırsatı değerlendirebilir, bazı yeni beceriler kazanabilir ve daha önce sahip olduğunuzdan daha iyi bir pozisyona geçebilirsiniz. .

Sonuç olarak gelecek hakkında düşünmeye devam etmek ve bir sonraki fırsatı yakalamaya odaklanmak önemlidir.