"İş Ahlakınızı Nasıl Tanımlarsınız?" Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

Bir iş görüşmesi sırasında şirkette konuştuğunuz kişiler sizin nasıl bir çalışan olduğunuzu anlamaya çalışacaklardır. Sizden bilge almak için görüşmeciler sizden “İş ahlakınızı nasıl tanımlarsınız?” sorunu cevaplamanızı isteyebilirler. Cevap verirken iş ahlakınızı işte nasıl gösterdiğinize dair örnekleri paylaşmanız önemlidir.

Görüşmecinin Bilmek İstediği Şey

Bu soruyla görüşmeciler sizin uyum durumunuz ve bir çalışan olarak nasıl biri olacağınız hakkında bir fikir edinmeye çalışırlar; saatlere dikkat eden ve yalnızca asgari düzeyde iş yapan biri misiniz? Yoksa daha da ileri giderek önemli görevler tamamlanana kadar orada mı kalacaksınız? Başkalarıyla iyi mi çalışıyorsunuz yoksa esas olarak kendi görevlerinizi tamamlamaya mı odaklanıyorsunuz?

Bu ortak mülakat sorusuna vereceğiniz cevap çok açıklayıcı olabilir.

“İş Ahlakınızı Nasıl Tanımlarsınız?” Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

Bu soruyu cevaplamanın püf noktası, bir dizi sıfatı tekrarlamaktan kaçınmaktır. Spesifik olmak, işverenlerin sizin nasıl bir çalışan olduğunuzu gerçekten anlamalarına yardımcı olur.

Birkaç temel özelliği paylaşarak başlayın ve hangi özelliklerin sizi özetlediğini düşünün. Belki sen:

Güvenilir
Saygılı
Hevesli
Özel
Bağlılık
Pozitif

Daha sonra tüm kariyerinizi düşünün. Bu özellikleri gösterdiğiniz zamanlara ilişkin bazı örnekler nelerdir? Bunlar cevabınızda paylaşmak isteyeceğiniz hikayelerdir.

Her zaman olduğu gibi, bir mülakat sırasında bir örnek veya bir hikaye anlatırken STAR soru cevap tekniğini kullanmak akıllıca olacaktır. Bu, Durum, Görev, Eylem, Cevap anlamına gelir ve cevabınızı düzenlemenin faydalı bir yoludur.

En İyi Cevaplara Örnekler

Örnek Cevap #1

Kendimi görevleri tamamlamaya adamış ancak süreçten şikayet etmeyen, coşkulu, pozitif bir çalışan olarak ifade edebilirim. İşte güzel bir örnek: ABC Şirketinde çalışırken envanterimizi tamamen yeniden yapmak zorunda kaldık. Bu kulağa delice bir şey gibi gelebilir ama büyük bir torba şeker getirdim ve bu göreve eşlik edecek bir oyun ortaya çıkarttım. Sonunda herkesin morali iyiydi.

Neden İşe Yarıyor: Bu cevap adayın kişiliğini gösterir; iyimser, olumlu bir beceri arayan herhangi bir şirket bu cevaptan memnun olacaktır.

Örnek Cevap #2

Bunun biraz klişe olduğunu biliyorum ama görevlerin tamamlanmasını sağlamaya her zaman kendimi adarım. Son iş yerimde bu, yöneticimin beni övdüğü bir özelliğimdi.

Neden İşe Yarıyor: İş ahlakınızın somut bir örneğini uygulamalı olarak vermek güzel olsa da, bir yöneticinin bunu fark edip övdüğünü paylaşmak da oldukça etkilidir.

Örnek Cevap #3

En etkili yaklaşımı keşfetmek ve uygulamak için ekibimle birlikte çalışmaya kendimi adadım. Son işimde bir alanındaki harcamaları azaltmamız gerekiyordu. Sorunu ekibimle paylaştım ve bir hafta sonra yapılacak bir takip toplantısı için herkesten fikir beyin fırtınası yapmasını istedim. Ekip üyelerimden birinin, maliyetleri %10 oranında azaltmamız konusunda harika bir fikri olduğu ortaya çıktı. Stratejiyi uyguladıktan sonra onu şirket çapında bir ödüle aday gösterdim.

Neden İşe Yarıyor: Bu cevap yalnızca adayın cömert ve işbirlikçi doğasını göstermekle kalmaz, aynı zamanda bir sorunu çözmeye ve harcamaları azaltmaya nasıl yardımcı olduklarının da iyi bir örneğidir (tüm şirketlerin yapmaya çalıştığı iki şey).

En İyi Cevabı Vermenin İpuçları

Spesifik olun: İş ahlakınızı gösteren örnekler verin.
Kısa ve öz olun: Örneğinizi çok fazla uzatmadan kısa ve öz bir şekilde paylaşın.
Eldeki işin değer verdiği nitelikleri sergileyin: İş tanımını ve şirket hakkında yaptığınız araştırmaları tekrar düşünün. Bu şirket işbirliğini, öz motivasyonu, geç saatlere kadar çalışma isteğini veya başka herhangi bir niteliği takdir ediyorsa, cevabınızda bunu vurgulamaya çalışın.

Ne Söylenmemeli

Desteksiz sıfatlardan bahsetmeyin: Sizin için geçerli olmayan bir dizi genel özelliği listelemek yararlı değildir.
Klişelerden kaçının: Çalışkan mısınız? Kendini motive eden mi? Takım oyuncusu? İşe alma yöneticileri bu cümleleri her zaman duyarlar, bu yüzden bunlardan kaçınmak en iyisidir (veya bunları yalnızca kanıt olarak harika bir hikaye ile destekleyebiliyorsanız kullanın).
Sahtekâr olmayın: Görüşmeler sırasında bu her zaman kötü bir politikadır. Ve büyük olasılıkla iş ahlakınız, diğer soruları nasıl cevapladığınızla ve işe alım yöneticisinin referanslarınızı kontrol etmesiyle ortaya çıkacaktır.