İşyerinizde Nasıl Yatay Geçiş Yapabilirsiniz?

Çalışanların iş değiştirmeyi düşünmelerinin birçok nedeni vardır. Taşınıyorsanız ve aynı şirkette çalışmaya devam etmek istiyorsanız, yatay geçiş yapmayı istemek uygun bir seçenek olabilir.

Bazı durumlarda, işvereniniz farklı bir konumda aynı veya benzer bir işte çalışmanıza izin vermeyi kabul edebilir. Diğerlerinde, yeni konumdaki açık bir pozisyona başvurmanız gerekebilir. Bu, şirket politikasına, işgücü gereksinimlerine ve her iki departmandaki veya konumdaki personel ihtiyaçlarına bağlıdır.

Yatay geçiş isteyebileceğiniz başka nedenler de vardır. İşinizden memnun değilseniz ancak şirketinizi seviyorsanız, yeni bir iş için düşüneceğiniz ilk yerlerden biri mevcut işvereniniz olabilir. İş fonksiyonunuzu değiştirmekle ilgileniyorsanız, yatay geçiş yeni bir şirkette iş aramak zorunda kalmadan yeni bir kariyer yoluna başlamanın iyi bir yolu olabilir.

Konum değiştirmede olduğu gibi, departman değiştirmek, farklı bir işlevsel alanda çalışmak veya farklı bir işte çalışmak istiyorsanız, yatay geçiş talebinde bulunabilirsiniz veya ilgilendiğiniz işe başvurmak için resmi politikayı takip etmeniz gerekebilir.

Yatay Geçiş Yapmanın Faydaları

Şirket içi yatay geçiş yapmak, işinizi bırakıp şirketten ayrılmanıza kıyasla pek çok avantaj sağlayabilir; bunlar arasında mevcut maaş seviyenizin, emeklilik planınızın, sağlık sigortanızın, tatilinizin, yan haklarınızın ve iş arkadaşlarınızla olan arkadaşlıklarınızın korunması yer alır.

Yatay Geçiş Türleri

Bir yatay geçiş, farklı bir lokasyondaki aynı işe veya aynı veya farklı bir departmandaki aynı seviyedeki işe transfer olduğunda yatay geçiş olarak kabul edilir. Daha yüksek seviyede bir işe başvuruyorsanız, bu bir geçişten ziyade bir iş terfisi olarak kabul edilecektir.

Yatay Geçiş Talebinde Bulunma

Kuruluşunuza ve yöneticinize veya personeliniz ile olan ilişkinize bağlı olarak yatay geçiş talebinde bulunmanın birkaç farklı yolu vardır. Bunlar arasında yöneticiniz veya insan kaynakları departmanınızla gayriresmi veya resmi bir görüşme ve yazılı bir geçiş talebi yer alır.

Ayrıca açık pozisyonlar için başvuruda bulunabilirsiniz (tıpkı bir iş için dışarıdan bir adayın başvuracağı gibi), ancak mevcut bir çalışan olarak size özel bir değerlendirme yapılabilir. Her seçeneğin nasıl çalıştığını inceleyin ve mevcut rolünüzü tehlikeye atmadan başarılı bir şekilde geçiş yapmak için ipuçlarını göz önünde bulundurun.

Yatay Geçiş Talebinde Bulunan Mektup Örneği

Şirket sizden yazılı olarak geçiş talebinde bulunmanızı isteyebilir. Eğer öyleyse, mektubunuz şunları içermelidir:

• Yazma nedeniniz
• Şirketle olan geçmişiniz
• Geçiş talebinizle ilgili ayrıntılar
• Geçişinizin kuruluşa nasıl fayda sağlayacağına dair bir sunum

İşte bir yatay geçiş talebi mektubunun örneği, isterseniz kendi mektubunuzu oluşturmak için indirebilirsiniz.

Açık Pozisyonlar Nasıl Bulunur?

Geçiş sürecinin bir parçası olarak açık bir pozisyona başvurmanız gerekiyorsa, bunu online olarak yapabilirsiniz. Çoğu işveren açık pozisyonları şirket web sitesinde listeler. Yeni iş ilanları hakkında sizi bilgilendirecek e-posta uyarılarına kaydolabilirsiniz.

Daha küçük şirketlerde süreç daha az resmi olabilir ve geçişle ilgili ilginizi yönetimle görüşmeniz gerekebilir.

İç Pozisyona Nasıl Başvurulur?

Bazı durumlarda, geçişle ilgilenen çalışanların şirket içinde yeni pozisyonlara başvurmaları gerekir. Bazı işverenler, dış adaylara başvuruları açmadan önce iç başvuru sahiplerinden başvuruları kabul eder. Eğer durum buysa, işe alım sürecinde bir avantaja sahip olacağınız anlamına gelir. Ancak, özellikle yeni iş farklı bir departmanda veya farklı bir yerdeyse, yine de işe başvurmanız ve görüşmeye katılmanız gerekebilir.

Bazı büyük şirketler, geçiş yapmak isteyen çalışanlar için kolaylaştırılmış bir sürece sahip olabilir ve doldurulması zor pozisyonlar için taşınma desteği sağlayabilir. Geçiş için başvuru süreciyle ilgili talimatlar için şirketinizin kariyer web sitesini kontrol edin veya insan kaynakları departmanınıza danışın.

Şirketinizde İç Geçiş İçin İpuçları

İster taşınıyor olun, ister bir alandan diğerine geçmeyi düşünüyor olun, bu genellikle aynı firma içinde yapılabilir. Bunun nedeni, bir yabancının sahip olamayacağı değerli şirket ve sektör bilgisini yanınızda getirmenizdir. Cazibenizin ek bir unsuru, çalışkan ve yetenekli bir çalışan olarak itibarınız olabilir. Dışarıdan yeni bir çalışan getirmenin beraberinde getirdiği işe alım belirsizliğinin bir kısmını ortadan kaldırabilir.

Ancak, geçiş talebinizi nasıl ele aldığınız konusunda dikkatli olmazsanız, iç geçiş de riskli olabilir.

Yöneticinizle görüşmeyi düşünün. İç geçiş yapma olasılığını doğrudan mevcut yöneticinizle görüşmeniz mantıklı olabilir, böylece arkalarından gizlice iş çevirdiğinizi düşünmezler. Ancak, yöneticinizin kişiliğinin bunu zorlaştıracağı durumlar olabilir. Durum buysa, olası yöneticiler, insan kaynakları personeli veya yöneticinizin amiri gibi diğer kişilerle çalışmanız gerekebilir. Yöneticinize söylememeniz önemli bir tepki riski oluşturabilir ve bu eylem yoluna girdiğinizde geri dönmek zor olacaktır. Bu nedenle, geçiş başvurusunda bulunmadan önce seçeneklerinizi dikkatlice değerlendirin.

Mevcut işinizden ayrılmaya karar verdiğinizde performansınızın ve tutumunuzun mükemmel olmaya devam ettiğinden emin olun. Mevcut yöneticinizle olan ilişkiniz ve karakteriniz, üretkenliğiniz ve çalışma alışkanlıklarınız hakkındaki görüşleri, yeni pozisyonlara başvururken önemli bir ağırlık taşıyacaktır. Şirketler genellikle yıldız bir çalışanın organizasyondan ayrılmasına izin vermek istemezler, ancak mevcut pozisyonundan memnun görünmüyorsa marjinal bir çalışanı göndermekten çekinmezler.

Şirketinizdeki diğer departmanları hedefliyorsanız, o departmandaki çalışanlarla etkileşim kurmak için fırsatlar arayın. Yeteneklerinizi ve iş ahlakınızı ilgi duyduğunuz departmanlardaki iş arkadaşlarınıza ve yöneticilere sergilemenizi sağlayacak projelerde gönüllü olun. Görünürlüğünüzü artırabilecek ve sizi olası yöneticilerle temasa geçirebilecek şirket çapında girişimlere katılmayı düşünün.

Mevcut yöneticinizle bir akıl hocası-çırak ilişkisi geliştirmeye çalışın. Tavsiye için onu arayın ve profesyonel ve kariyer gelişiminiz hakkında tartışmalara katılın. Kariyerinize yatırım yapan bir yöneticinin departmanınızdan ayrılmanızı destekleme olasılığı daha yüksektir.

Şirket içinde bir pozisyona başvururken niteliklerinizi işe alım uzmanına sunarken, dışarıda bir işe başvururken gösterdiğiniz özeni gösterdiğinizden emin olun. Şirkette bulunan personellerin tüm güçlü yönlerinizi ve başarılarınızı ayrıntılı olarak bildiğini varsaymayın. İşe çok uygun olduğunuzu anlamalarını sağlamak için bilgilerinizi maddeler halinde sıralayın ve belgelendirin. Ayrıca, şirket içinde becerilerinizi doğrulayabilecek referanslarınızın olduğundan emin olun.