Şirket Kültürü Nedir?
Şirket kültürü nedir
Şirket kültürü, bir kuruluşun paylaşılan değerleri, nitelikleri ve özellikleridir. Bir kuruluşun şirket kültürünü nasıl tanımlayacağınızı ve bunun neden önemli olduğunu öğrenin.
Şirket Kültürü Nedir?
Şirket kültürü, bir şirketin ve çalışanlarının tutum ve davranışlarını ifade eder. Bu, bir kuruluşun çalışanlarının birbirleriyle etkileşim biçiminde, sahip oldukları değerlerde ve aldıkları kararlarda açıkça görülmektedir.
Şirket kültürü, çalışma ortamı, şirket misyonu, liderlik tarzı, değerler, etik, beklentiler ve hedefler gibi çeşitli unsurları kapsar.1
Alternatif isimler: Organizasyon kültürü, kurum kültürü, işyeri kültürü
Şirket Kültürü Nasıl İşler?
Bir şirketin kültürü açıkça ve bilerek geliştirilebilir veya zaman içinde alınan kararların birikiminden kaynaklanabilir. Güçlü bir şirket kültürüyle çalışanlar, beklenen sonuçları ve davranışları anlar ve buna göre hareket eder.
Bazı şirketler her düzeyde çalışan katılımını vurgulayan ekip temelli bir kültüre sahipken, diğer işletmeler resmi, geleneksel veya hiyerarşik yönetime değer verilen bir kültüre sahiptir.
Geleneksel yönetim tarzına sahip bir şirkette çalıştığınızda iş sorumluluklarınız açıkça tanımlanmış olacaktır ancak resmi bir terfi veya transfer sürecinden geçmeden ilerleme fırsatları olmayabilir.
Daha rahat bir işyerinde, çalışanlar genellikle zamanın izin verdiği ölçüde yeni projeler ve ek roller üstlenme fırsatına sahiptir.
Şirket kültürünün bir örneğini Netflix’te görebiliriz; burada bu kültür, “sürecin ötesindeki insanlar” felsefesinde özetlenmiştir. Netflix, şirket kültürü belgesinde şirket değerlerini şöyle açıklıyor: muhakeme gücü, iletişim, merak, cesaret, tutku, özveri, yenilikçilik, katılım, dürüstlük ve etki. Bu değerlerin çalışanlar tarafından her eylem ve etkileşimde desteklenmesi, yaratıcı, işbirlikçi ve başarılı bir organizasyonla sonuçlanması bekleniyor.
Çalışması eğlenceli bir şirket arıyorsanız, potansiyel işverenleri değerlendirirken şirket kültürü karar vermenizin büyük bir bileşeni olacaktır.
Şirket Kültürü Nasıl Tanımlanır?
Bir şirketin kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmek için yapabileceğiniz birkaç şey vardır.
Şirketin web sitesine göz atın: Özellikle şirketin “Hakkımızda” sayfasına bakın. Genellikle şirketin misyonu ve değerlerinin bir açıklaması olacaktır. Bazı şirket web sitelerinde çalışanların referansları da bulunur; bu, kültürü ilk elden duymanın bir yolu olabilir.
Biraz araştırma yapın: Şirketin online ortamlardaki profillerine göz atın. Örneğin LinkedIn, çalışanlar tarafından yazılan şirketlere ilişkin incelemeleri ve derecelendirmeleri sağlar.
Etrafınıza sorun: İlgilendiğiniz bir şirkette çalışan birini tanıyorsanız, şirket hakkında daha fazla bilgi edinebileceğiniz bir bilgilendirme görüşmesi ayarlayın. Şirkette bağlantılarınız olup olmadığını görmek için LinkedIn‘ i kontrol edin.
Doğru mülakat sorularını sorun: İşveren muhtemelen şirket kültürüne uyup uymadığınızı değerlendirmek için size sorular soracaktır. Ancak siz de soru sorabilirsiniz. Ayrıca bağımsız çalışma ve ekip çalışması miktarı veya günlük programınızın ne olacağı gibi sizin için önemli olan belirli hususları da sorabilirsiniz.
Bir çalışanı izlemeyi teklif edin: Eğer size iş teklif edildiyse ve hâlâ şirket kültüründen emin değilseniz, departmandaki birini bir gün veya birkaç saat boyunca takip edip edemeyeceğinizi sorun. Bu, ofis dinamiklerini iş başında görmenin ve kalan soruları sormanın yararlı bir yolu olacaktır.
Şirket Kültürünün Faydaları
Şirket kültürü çalışanlar için önemlidir çünkü çalışanların ihtiyaçları ve değerleri işverenleriyle tutarlı olduğunda işten keyif alma olasılıkları daha yüksektir. Kültürün uygun olduğu bir yerde çalışıyorsanız, iş arkadaşlarınızla daha iyi ilişkiler geliştirme ve daha üretken olma eğiliminde olursunuz.
Öte yandan, şirket kültürüne uymadığınız bir şirkette çalışıyorsanız, işinizden çok daha az zevk almanız muhtemeldir. Örneğin, bağımsız çalışmayı tercih ediyorsanız ancak ekip çalışmasını vurgulayan bir şirkette çalışıyorsanız, muhtemelen daha az mutlu olursunuz ve daha az verimli olursunuz.
Şirket kültürü işverenler için de önemlidir, çünkü şirket kültürüne uyum sağlayan çalışanlar muhtemelen yalnızca daha mutlu değil, aynı zamanda daha üretken olacaktır. Bir çalışan kültüre uyum sağladığında, muhtemelen o şirkette daha uzun süre kalmak isteyecektir, bu da geri dönüş süresini ve yeni işe alınanların eğitimiyle ilgili maliyetleri azaltır.2
Temel Çıkarımlar
- Şirket kültürü, bir kuruluşun tutumlarının, ideallerinin ve niteliklerinin toplamıdır.
- Şirket kültürü açıkça yazılı olmayabilir ancak çalışanların eylem ve davranışları gözlemlendiğinde görülebilir.
- Bir işin size uygun olup olmadığını görmek için orada çalışmaya başlamadan önce bir kuruluşun şirket kültürünü tanımlayabilirsiniz.
