Teknik Yetkinlik(Hard Skills) Nedir?
Teknik Yetkinlik(Hard Skills) Nedir?
Bir kariyer danışmanıyla konuştuysanız veya iş arama süreci hakkında bilgi edinmek için çok zaman harcadıysanız, muhtemelen teknik yetkinlik tanımını duymuşsunuzdur.
Peki teknik yetkinlik tam olarak nedir ve sosyal becerilerden neden farklıdır? İşverenlerin aradığı en çok talep gören teknik yetkinlikler nelerdir?
Teknik Yetkinlik Tanımı
Teknik yetkinlik, bir iş için gerekli olan beceri setinin bir parçasıdır. Bunlar, belirli görevleri yerine getirmek için gereken teknik becerileri ve bir kişinin bir işi başarılı bir şekilde yapması için gereken uzmanlığı içerir.1 Bunlar işe özeldir ve genellikle iş ilanlarında ve iş tanımlarında listelenir.2
Bu tarz yetkinlikler, okul, kısa süreli eğitim sınıfları, online kurslar ve sertifika programlarının yanı sıra iş başında eğitim de dahil olmak üzere resmi eğitim ve öğretim programları yoluyla edinilir.
Teknik Yetkinlik Türleri
Teknik yetkinlik, bir işte başarı için gerekli olan spesifik bilgi ve yetenekleri içerir. Bu tür beceriler öğrenilir ve tanımlanabilir, değerlendirilebilir ve ölçülebilir.
Bunlar en yaygın olarak işe alım ve mülakat sürecinde adayları istihdam için karşılaştırmak için kullanılır.
Not: Bazı sektörlerde işverenler, adayların özgeçmişlerinde iddia ettikleri şeyleri gerçekten yapabildiklerinden emin olmak için adayların becerilerini test edebilir.
İşverenlerin Aradığı En İyi Teknik Yetkinlikler
LinkedIn en çok talep gören teknik yetkinlikler:3
- Temel Kodlama
- Proje Yönetimi
- Google Analytics
- Dijital Pazarlama
- Makine Öğrenimi
- Bulut bilişim
- Blockchain
- Uygulama Geliştirme
- Yapay zeka
- SQL (Structured Query Language)
Sosyal Beceri Türleri
Tersine, sosyal beceriler kişilerarası etkileşimleri ve üretkenliği etkileyen nitelikler ve kişilik özellikleridir. Farklı olsalar da, teknik beceriler kadar önemlidirler.4
LinkedIn aşağıdaki beş sosyal beceriyi işyerinde en değerli olarak derecelendirdi:5
- Yaratıcılık
- İkna
- İşbirliği
- Uyarlanabilirlik
- Duygusal zeka
Hibrit Beceriler
İş yeri geliştikçe hibrit becerilere sahip adaylar giderek daha değerli hale geliyor. İşverenler, sosyal ve teknik yetkinliklerin karışımına sahip adaylar arıyorlar çünkü bu kişiler, organizasyona değer katmalarına ve değişime ayak uydurmalarına olanak sağlayacak esnekliğe sahip oluyor.6
İşyerinde Becerilerin Önemi
İşyerinde hem sosyal beceriler hem de teknik beceriler önemlidir. İşverenlerin aradığı en iyi beceriler, açılan iş pozisyonuna en uygun olan becerilerdir.
Teknik yetkinlikler ile sosyal beceriler arasındaki temel fark, teknik yetkinliklerin genellikle bir dizi somut adımla öğretilebilmesidir. Bir eğitmenin veya yöneticinin bakış açısına göre, birine kodlamayı öğretmek, ona bir müşteriyi dinlemeyi ve etkili bir şekilde iletişim kurmayı öğretmekten daha kolay tanımlanan bir süreçtir. Sosyal beceriler ezberlenerek öğrenilemez, duygusal zeka ve empatiyi içerir, bu da çoğu zaman bunların öğrenciye aktarılmasını daha karmaşık hale getirir. Sonuç olarak, hem teknik hem de sosyal becerilerin kariyer hazırlığı için önemli olduğudur.7
En İlgili Becerilerinize Odaklanın
İş ararken, işverenin aradığı becerileri özgeçmişinize ve iş başvurularınıza dahil etmek önemlidir. İstenilen beceriler (teknik ve de sosyal), iş ilanlarının gereksinimler bölümünde listelenecektir.
Sizi İşe Uygun Hale Getirecek Becerileri Vurgulayın. İş başvuru materyallerinizde işin gerekliliklerine en yakın olan becerileri vurgulayarak başlayın.
Niteliklerinizi İşle Eşleştirin. Niteliklerinizi bir pozisyonla eşleştirmeniz gerekir. Eşleştirmeyi yaparken bu becerileri pozisyonun anahtar kelimelerinden daha fazlasıyla eşleştirmek gerekir.
Temel Çıkarımlar
- Teknik yetkinlikler, belirli görevleri tamamlamak için ihtiyaç duyduğunuz teknik becerilerdir.
- Teknik yetkinlikler resmi eğitim ve öğretim programları aracılığıyla edinilirken, sosyal beceriler kişilerarası etkileşimleri etkileyen kişilik özellikleridir.
- İşyerinde başarı için teknik yetkinlikler ve sosyal beceriler önemlidir.
