Yeni Bir İşe Başlarken İzin Nasıl İstenir?

Yeni bir işe başlamak heyecan verici olabilir ancak mesleğinizde ne kadar yetenekli olursanız olun, her yeni işin bir öğrenme eğrisi vardır. Çoğu işçinin yeni bir işe alışması ve yeni görevlerinde tam bir anlayış ve yeterlilikle ustalaşması üç ila altı ay sürer. Gelin bu süreçte izin nasıl istenir onu öğrenelim.

Bu öğrenme eğrisi aşamasında, yalnızca işinizi nasıl yapacağınızı öğrenmekle kalmaz, aynı zamanda iş arkadaşlarınızla nasıl geçineceğinizi de öğrenirsiniz ve “ofisin nasıl işlediğine” dair iyi bir fikir geliştirirsiniz. Bu, neyin kabul edilebilir olduğunu ve neyin kariyer intiharı olabileceğini anlamayı da içerir; buna tatil gibi ayrıcalıklar için çok erken talepte bulunmak da dahildir.

Genel olarak konuşursak, işinizde uzmanlaşana ve işinizi gerçekleştirmek için gerekli eğitimi tamamlayana kadar izin istemek iyi bir fikir değildir. Bu, özellikle izin aldığınızda başka birisinin sizin yerinizi doldurması gerekecekse önemlidir. Şirketinizde yeni işe alınanlar için bir deneme süresi varsa, acil bir durum olmadığı veya çalışamayacak kadar hasta olmadığınız sürece izin istememek daha iyidir.

Önceden Planlanmış Tatiller

Yeni bir işe girmeyi düşünüyorsanız ve yakın gelecekte planlanmış bir tatiliniz varsa ve tarihleri değiştiremiyorsanız, sizi işe almadan önce potansiyel işvereninize, pozisyonu kabul etmenizin bir koşulu olarak izin almanız gerektiğini bildirdiğinizden emin olun.

Tarihler, ücretli izin süreniz dolmadan önce gelirse, ücretsiz izin kullanmak zorunda kalabilirsiniz. Bununla birlikte, birçok işverenin ücretsiz izin bile vermediğini unutmayın; çünkü çalışanların istedikleri zaman ücretsiz olarak izin alabilecekleri emsalini oluşturmaktan kaçınmak isterler.

Tatil Zamanı Bir Avantajdır, Yasal Bir Hak Değildir

Yeni bir işe başladığınızda size kendinizi kanıtlama fırsatı verilirken, performans gösterme ve katkıda bulunma yeteneğinize yatırım yapma konusunda tüm mali riski işvereniniz üstlenir.

İşvereniniz eğitim masraflarınızı, şirket arabası gibi her türlü istihdam avantajını karşılar ve büyük olasılıkla siz işinize tam olarak hazır olmadan önce bile size tam ücretinizi ödeyecektir.

Bir haftalık tatil için izin istemenin ödülünü istemeden önce, işvereninizin size yaptığı yatırımı takdir etmek için bir dakikanızı ayırın ve tatil sürenizi bir hak olarak görmekten kaçının.

Bir işverenin size ücretli tatil süresi vermesini, hatta ücretsiz tatil yapmanız için izin vermesini gerektiren bir yasa yoktur. İşverenler, işe alım sırasında iş başvurusu havuzunda rekabetçi kalabilmek için bu tür avantajlar sunmaktadır.

İşverenin Yeni İşe Alımlara Bakış Açısı

İnsanların bir işte kaldıkları ortalama süre, şirket içinde terfi ettirilerek veya başka bir şirkete geçerek iş değiştirmeden veya başka bir şirkette çalışmak üzere ayrılmadan önce yaklaşık iki yıldır. Bu nedenlerden dolayı, çoğu şirket, çalışanlarına ek ücret ödemek yerine, çalışanlardan yıllık izinlerini yıl içinde kullanmalarını isterler.

Bireysel şirket politikaları büyük farklılıklar gösterir ancak genellikle tatil için ayrılan süre, eşit olarak dağıtılan bir esasa göre veya istihdam süresine bağlı olarak kazanılır. Örneğin bir çalışan, her ay belirli bir miktara kadar çalışarak ayda bir gün kazanabilir. Bazı işverenler (özellikle çalışan devir hızının yüksek olduğu şirketlerde), çalışanların altı aylık deneme süresi sona erinceye kadar izin kullanmaya başlamasına izin vermeyebilir.

Kendinizi en başından itibaren özel bir çalışan olarak tanıtmanız önemlidir. Bu nedenle, en az altı ay boyunca uzun bir tatile (iki günden fazla izin) çıkmamak genellikle kariyerinizin yararınadır; daha da iyisi, tatile çıkmadan önce yeni işinizdeki ilk yılınızın tamamlanmasını bekleyin.

Önceden Planlama

Şirketiniz önceden bir tatil planlamanızı istiyorsa, yeni çalışanlar bile bunu yapmaktan çekinmemelidir. Yeni işe alınanlar için bile işverenlerinden tatillerini önceden planlamasını istemek sorun değildir. Tatil planı yapmak için zamana ihtiyacınız olabileceği gibi, patronunuzun da sizin yerinizi dolduracak birini bulması gerektiğinden veya aynı anda çok fazla personelin tatile çıkmasını önlemek için önceden haber verilmesine ihtiyacı vardır ve muhtemelen bunu takdir edecektir.

Tatiller harikadır, ancak ilk önceliğiniz her zaman yeni işvereninizin çalışma programının olmalıdır. Yaptığınız fedakarlıklar ileride karşılığını alacak ve aynı zamanda daha iyi maaş artışları ve terfi fırsatları elde etme şansınızı da artıracaktır; hatta bu, gelecek yıl daha uzun, daha egzotik bir tatil geçirmenize bile olanak tanıyabilir.