Yeni Bir İşe Başlarken Sorulacak Sorular

Ofisteki ilk gün büyük bir gün. Yeni bir işe başladığınızda, bu işyerinin son işyerinizle aynı olmasını beklememek her zaman iyi bir fikirdir. Her şirketin kendine has bir iş yapma şekli ve tarzı vardır. Yeni çalışma ortamınızda nasıl çalışacağınızı ne kadar erken öğrenirseniz, o kadar hızlı bir değere sahip olursunuz.

Yeni çalışanlar öğrenmek için inisiyatif aldıklarında her zaman başarılı olurlar. Yeni işe doğru adımlarla başlayabilmeniz için cevaplanması gereken bazı sorular vardır.

Yeni Bir İşe Başlarken Sorulacak En İyi Sorular

Bu soruların çoğu yeni bir çalışan oryantasyonunda cevaplanabilirken, bazıları cevaplanamayabilir. Eğitimde ele alınmayan soruları not edin. İşteki ilk birkaç gününüzde cevaplanmazlarsa, meslektaşlarınıza ve amirinize başvurun, böylece mümkün olduğunca bilgi sahibi olursunuz.

Şirketin Rolünüze İlişkin Beklentileri Nelerdir?

İşe başvururken ve görüşme yaparken, muhtemelen iş tanımını tekrar tekrar okursunuz. Ancak tüm sorumluluklarınız ve şirketin beklentileri iş ilanında listelenenlerle sınırlı değildir. Yeni rolünüzün tam olarak anlamanıza yardımcı olacak, dikkate almanız gereken birkaç spesifik soruyu burada bulabilirsiniz.

• Orijinal iş tanımının herhangi bir kısmı belirsiz, iki anlamlı veya güncelliğini kaybetmiş mi? Eğer öyleyse, açıklama isteyin.
• Bulunduğunuz pozisyonda deneme süreniz var mı? Varsa ne zaman bitiyor?
• Kuruluş performansınızı ne zaman ve nasıl gözden geçirecek?
• Kuruluşunuz performans değerlendirmeleri için nasıl bir süreç izliyor?
• Yeni görevinizde ve departmanınızda başarı nasıl görünüyor?
• Liderlik beklentileri karşılamadaki başarısızlıklarla nasıl başa çıkıyor?

Bu soruların cevaplarını aldıktan sonra performans yönetimi sürecini anlayacaksınız. Daha sonra bu bilgiyi önümüzdeki yıl için mesleki hedefleriniz için kullanabilirsiniz.

Şirketin Politika ve Prosedürleri Nelerdir?

Politika ve prosedürler söz konusu olduğunda şirketle “aynı dili konuşmanız” önemlidir. Örneğin, çalışmaların teslim edilmesine ilişkin muhtemelen yürürlükte olan bir politika vardır. Tamamlanan çalışmayı nasıl teslim edeceğinizi yanlış anlarsanız (veya ilk etapta hiç bilmiyorsanız), liderleriniz ve iş arkadaşlarınız işi hiç yapmadığınızı varsayabilir.

İşin yapılmasından izin alınmasına ve çalışma saatlerine kadar tüm bu konular şirketin politika ve prosedürleriyle ilgilidir.

Şirket politikalarını ve prosedürlerini daha ayrıntılı olarak belirlemek için birkaç soru:

• Çalışan el kitabı var mı?
• Kendinizle başka bir çalışan arasındaki çatışmayı nasıl ele almanız bekleniyor?
• İstismar, taciz ve diğer etik olmayan davranışları bildirme süreci nedir?

Yeni bir işe başladığınızda öğrenen ve sabırlı bir yaklaşım sergilemek, öz güven kazanmanıza ve yeni ekip arkadaşlarınızla güven ortamı oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

Sonunda, şu anda hangi süreçlerin çalıştığını ve hangi süreçlerin iyileştirilmesi gerektiğini de değerlendirmek isteyeceksiniz. Kuruluşun şu anda karşı karşıya olduğu zorlukları ve gelecek için neler planlandığını öğrenin.

Ofisin Kültürü Nedir?

Yeni rolünüzü kabul etmeden önce yeni kuruluşunuzun kültürünün bazı yönlerini konuşmuş olabilirsiniz, ancak bu kültürün günlük olarak nasıl göründüğünü anlamak önemlidir.

Şirketin “kişiliğini” daha iyi anlamak için sorulması gereken birkaç soru var:

• Ne zaman ofiste çalışmanız bekleniyor ve ne zaman evde çalışmanıza izin veriliyor?
• Diğer çalışanlarla uzaktan/dijital olarak iletişim kurmak için hangi iletişim kanallarını kullanma yetkiniz var?
• Yeni insanlarla tanışmak için katılabileceğiniz herhangi bir işyeri kulübü veya spor takımı var mı?
• Çalışanlar hedeflerden nasıl sorumlu tutuluyor?
• İş yerinde kabul edilebilir davranış nedir ve ne değildir?
• Yöneticilerin çalışanlarıyla ne kadar yakın olmalarına izin veriliyor?

Temel Çıkarımlar

İLK GÜNDEN İTİBAREN MERAKLI OLUN: Soru sorarak merakınızı göstermek, bağlılığınızı ve öğrenmeye kararlı olduğunuzu göstermenin ve yöneticilere yeni görevinizde başarılı olmak istediğinizi göstermenin mükemmel bir yoludur. Ayrıca ilk iş gününde soğuk, çekingen veya yargılayıcı görünmenizi de önler.

İLİŞKİ KURMAYI CİDDİYE ALIN: Ayrıca soru sormak, yeni meslektaşlarınızı tanımanın ve işyerinde güçlü, uzun süreli ilişkilerin temelini oluşturmanın harika bir yoludur. Harika sorular sorarak bilgi boşluklarınızı doldurmak, yeni şirkette ödüllendirici bir kariyere avantajlı bir başlangıç yapmanızı sağlayacaktır.