Daha Yüksek Maaş Pazarlığı İçin Kanıtlanmış Taktikler

Maaş pazarlığı, olası işverenlerin ödemeye istekli olduğu maaş aralığını araştırmamış adaylar için zorlu bir süreç olabilir. Bu durumlarda, bir şirketin bütçesini çok aşan maaşlar talep eden adaylar, pazarlık için çok az alan bırakır ve bu da sonuç olarak iş teklifini tehlikeye atabilir.

Öte yandan, hak ettiğiniz ücreti almanız önemlidir; hak ettiğinizi düşündüğünüz ücretten daha azına çalışmak istemezsiniz. Ayrıca patronunuzun sizi düşük ücretlendirmesinden dolayı ona kızmak da istemezsiniz. Ve tabii ki, faturaları ödeyecek kadar para kazanmanız gerekir.

Aşağıdaki pazarlık ipuçları, iş arayanların hak ettikleri ücretleri elde etmelerine yardımcı olabilir.

En İyi 5 Maaş Pazarlığı Taktiği

1. Sabırlı olun

Bir pozisyon için görüşme yaparken, işveren konuyu açana kadar maaş hakkında soru sormayın. Olası bir işveren maaş beklentinizi sorarsa, elinizdeki görevlerin doğasına göre bir maaş aralığı söyleyin ve ayrıca esneme payınızın olduğunu da belirtin.

2. İş Teklifini Değerlendirin

Bir iş teklifi aldığınızda, bunu dikkatlice değerlendirin. Sadece temel maaştan daha fazla etken devreye girer. Örneğin, prim, ikramiye ve tahmini maaş artışları olasılığının yanı sıra yan haklar, çalışma saatleri, terfi ve büyüme fırsatları hakkında bilgi almak isteyebilirsiniz. Tüm bu etkenler yıl sonu net gelirinizi ve mevcut harcama gücünüzü etkiler. Örneğin, pozisyon umduğunuzdan daha az ödeme yapabilir, ancak tıbbi ve diş hekimliği yan hakları cömertse, bu size yılda binlerce lira tutarında tıbbi fatura tasarrufu sağlayabilir.

Her olası pozisyon için, bu bilgileri düzenli bir kontrol listesine kaydedin ve bilinçli bir karar vermek için artıları ve eksileri karşılaştırın.

3. Karşı Teklifi Göz Önünde Bulundurun

Bir iş teklifi aldıktan sonra görüşmeleri başlatmanın en iyi yollarından biri, teklifi görüşmek üzere bir toplantı istemektir. Karşı teklif vermeyi planlıyorsanız, görüşmeyi başlatmak için kullanabileceğiniz bir karşı teklif mektubu ve karşı teklif e-posta mesajı aşağıdadır.

4. Değerinizin Ne Olduğunu Araştırın

Aradığınız belirli iş için maaşları araştırmak için zaman ayırın. Bilgi güçtür. Araştırmanızı yaptıktan sonra piyasa değeriniz neyse onu elde etmek için daha donanımlı olacaksınız.

Araştırmanızda size yardımcı olabilecek birkaç iyi online kaynak var. Bunlardan biri, bireysel şirketleri araştırmanıza, belirli pozisyonlardaki kişilerin kazandığı maaşları görmenize ve mevcut ve geçmiş çalışanların işveren ve işleri hakkındaki görüşlerini incelemenize olanak tanıyan Kariyer.net‘tir.

Bu web sitesinde ayrıca, iş piyasasındaki mevcut değerinizi (mevcut işinize göre) keşfetmenize, adil bir şekilde ücret alıp almadığınızı öğrenmenize ve maaşınızı artırmanın yollarını keşfetmenize olanak tanıyan “Maaşlar” sayfası bulunmaktadır.

5. Acele Etmeyin

Resmi olarak size bir iş teklif edilirse, kabul edip etmemeye aceleyle karar vermeyin. Ne kadar önemsiz görünürlerse görünsünler, aklınızdaki soruları sormak için bu fırsatı değerlendirin. Teklifi düşünmek için daha fazla zaman talep etmekten çekinmeyin; bu, anlaşmalarınızda düşünceli ve ölçülü olduğunuzu gösterir.

Kararınızı vermek için ihtiyaç duyduğunuz ekstra zamanı kazanmanın ve kullanmanın en iyi yolu, işverenin cevap için son tarihini teyit etmek, teklif paketi ve yan haklar hakkında daha fazla bilgi istemek ve teklif ve yeni işinizin başlangıç ​​tarihi hakkında müzakerelere girmektir.

Maaş Pazarlığı İçin Daha Fazla İpucu

Çünkü pazarlık sadece bir iş teklifiyle ilgili değildir; bir teklif paketi veya zam için başarılı bir şekilde pazarlık yapmak için bazı maaş pazarlığı ipuçlarına ve stratejilerine göz atın.