İş Teklifi Nasıl Değerlendirilir?
İş Teklifi Nasıl Değerlendirilir?
Bir iş teklifi aldığınızda, teklifi kabul etme veya reddetme konusunda bilinçli bir karar vermek için onu dikkatlice değerlendirmek için zaman ayırmanız önemlidir. Yapmak isteyeceğiniz son şey, daha sonra pişman olacağınız aceleci bir karar vermektir.
İş Teklifi Değerlendirmenin En İyi Yolu Nedir?
Maaşınızdan fazlasını göz önünde bulundurmanız önemlidir. Bir iş teklifini incelerken, iş içeriği, maaş, yan haklar, saatler, esneklik, yönetim ve şirket kültürü, emeklilik planları ve çalışma ortamı dahil olmak üzere tüm paketi göz önünde bulundurun. Birden fazla teklifi inceliyor ve hangisini seçeceğinize karar vermeye çalışıyorsanız, ikisini de değerlendirin ve hangisinin daha iyi olduğunu görmek için karşılaştırın.
Şirketin ideal bir işveren olarak kabul edeceğiniz kriterleri karşıladığından veya en azından yakın olduğundan emin olun. Kariyerinizin bir sonraki aşaması için hangi işin mükemmel olacağını düşünün.
İşin bir kabus olabileceğini gösteren uyarı işaretleri olabilir. Artıları ve eksileri tartın ve teklifi düşünmek için biraz zaman ayırın. İş teklifini reddetmek için çok iyi nedenler olabilir. Emin değilseniz, işverenden düşünmek için biraz zaman istemeniz tamamen kabul edilebilir.
Bir iş teklifine “evet” demeden önce düşünmeniz gereken beş şey şunlardır:
Para Meseleleri
Para tek başına bir değerlendirme konusu değildir, ancak önemli bir konudur. Teklif beklentilerinizi karşılıyor mu? Karşılamıyorsa, makul ölçülerde kabul edebileceğiniz bir maaş mı? Giderlerinizi karşılayabilecek misiniz? Cevabınız hayırsa, teklifi kabul etmeyin, en azından hemen.
Emeğinizin karşılığını aldığınızdan ve tazminatınızdan memnun olduğunuzdan emin olun. Hiç kimse iş teklifini kabul ettikten sonra maaşın yeterli olmadığını fark ettiği bir durumda olmak istemez. Tazminat paketi beklentilerinizi karşılamıyorsa, gelecekteki işvereninizle maaşınız hakkında pazarlık yapmayı düşünün.
Yan Haklar ve Avantajlar
Maaşın yanı sıra, sunulan yan hakları ve ayrıcalıkları inceleyin. Bazen yan haklar paketi maaş bordronuzda aldığınız kadar önemli olabilir. Sunulan yan haklar konusunda emin değilseniz, ek bilgi veya açıklama isteyin.
Sağlık ve hayat sigortası kapsamı, tatil, hastalık izni, sakatlık ve emeklilik planları gibi diğer yan haklar programları hakkında ayrıntıları öğrenin. Yan hak maliyetlerinin ne kadarının şirket tarafından tam olarak karşılandığını ve ne kadar katkıda bulunmanızın beklendiğini sorun.
Örneğin, şirket bireysel emeklilik planınız için bir işveren desteği sunuyorsa, bu sizin için ekstra paradır. Bazı işverenler çalışan katkılarının belirli bir yüzdesini karşılar, diğerleri belirli bir sınıra kadar lira cinsinden eşleştirme yapabilir ve ardından belirli sınırların ötesindeki katkılar için eşleşmeyi giderek azaltabilir.
Çalışma Saatleri ve Seyahat
Bir işi kabul etmeden önce, çalışmanız gereken saatler ve program konusunda net olduğunuzdan emin olun. Ayrıca, varsa, hangi seyahatlerin söz konusu olduğunu teyit edin.
Pozisyon haftada 45 veya 50 saat çalışma gerektiriyorsa ve 35 saat çalışmaya alışkınsanız, programa uymakta zorluk çekip çekmeyeceğinizi düşünün. İşin doğası haftada üç gün yolda olmanızı gerektiriyorsa, buna da uyabileceğinizden emin olun.
Esneklik ve Şirket Kültürü
Küçük çocuklarımız, yaşlı anne babalarımız veya başka kişisel kaygılarımız olan çoğumuzun programlarımızda esnekliğe ihtiyacı vardır. Bazılarımız için, tipik bir 40 saatlik ofis çalışma haftası olmayan bir programda çalışabilme yeteneği önemlidir.
Ayrıca, çalışacağınız ortamda rahat hissetmeniz de önemlidir. Örneğin, müşteri hizmetleri işi için bir aday, makul bir maaşa rağmen, tuvaleti kullanmak için izin istemesi gerektiği söylendiğinde bunu kabul etmesinin mümkün olmadığını fark edebilir.
Kişisel Koşullarınız
Herkesin farklı kişisel koşulları vardır. Sizin için mükemmel bir iş olabilecek bir iş, başkası için berbat bir iş olabilir. Öte yandan, hemen maaşa ihtiyacınız varsa, ilk tercihiniz olmayan bir pozisyonu kabul etmeniz de mantıklı olabilir.
Artıları ve eksileri gözden geçirmek için zaman ayırın. Bir liste yapmak her zaman faydalıdır. Ayrıca, içgüdülerinizi dinleyin; eğer size işi almamanızı söylüyorsa, orada bir şeyler olabilir. Unutmayın, bu sizin için doğru iş değilse, dünyanın sonu değildir. Bir sonraki teklif tam da o mükemmel eşleşme olabilir.
Bu yüzden, teklifi iyice değerlendirmek için zaman ayırın. Mümkün olduğunca siz ve şirketin mükemmel bir eşleşme sağladığından emin olmak için, bilinçli ve bilgili bir karar vermek için gereken zamanı ayırın.
İş Teklifi Değerlendirme Kontrol Listesi
Bir pozisyonu kabul etme kararı vermeden önce tüm seçenekleri değerlendirdiğinizden emin olmak için bu kontrol listesini inceleyin.
- Maaş (temel maaş, komisyon, ikramiyeler, tahmini maaş artışları): Bir iş teklifi almaktan heyecan duyabilirsiniz, ancak kabul etmeden önce tazminatı ciddi şekilde düşünün. En az bir yıl boyunca maaşınızdan memnun olmanız gerekir, çünkü o zamana kadar zam alamazsınız. Piyasa oranlarına ilişkin araştırmanıza dayanarak teklifi müzakere etmek için hazır gelin.
- Avantajlar ve yan haklar (tatil, hastalık izni, sağlık sigortası, hayat sigortası, emeklilik planları, hisse senedi opsiyonları): Maaşa ek olarak şirketin avantajlarını ve yan haklarını değerlendirin, çünkü sağlık hizmetlerinden önemli miktarda tasarruf ediyorsanız ve çok miktarda tatil zamanınız, şirket tarafından sağlanan bir arabanız veya esnek bir programınız varsa iyi bir paket daha düşük bir maaşı telafi edebilir. Diğer taraftan, kötü bir yan haklar paketinin size ne kadara mal olabileceğini düşünün; yüksek primler, muafiyetler ve katılım payları için cebinizden çok fazla ödeme yapmak maaşınızdan büyük bir pay alabilir.
- Gizli maliyetler: Şirket tarafından sağlanan bir kreş var mı yoksa kendi kreşiniz için çocuk bakımı ücreti ödemeniz mi gerekecek? İşe gidiş geliş süreniz nasıl olacak? Daha profesyonel veya pahalı kıyafetler mi satın almanız gerekiyor? Müşterilerle görüşmek için kurumsal bir hesap mı alıyorsunuz yoksa kendi paranızla onlarla ağ kurmanız mı gerekiyor? Başlangıçta maaş artışı gibi görünen şey, hesaba katmadığınız başka harcamalarınız varsa eve götürdüğünüz maaşın düşmesine neden olabilir.
- Çalışma ortamı: Günlük olarak zamanınızı nasıl geçireceğinizi tam olarak biliyor musunuz? Maaş ve yan hakların tuzaklarına bakıp işin aslında yapmak istediğiniz şeyle uyuşmayabileceği gerçeğini unutarak dikkat dağıtmayın. Bu işin sizi heyecanlandırıp heyecanlandırmadığını, bu işte başarılı olup olmayacağınızı ve kariyer yolunuzda sizi ilerletip ilerletmeyeceğini kendinize sorun. Kuruluş, aradığınız çeşitli ve kapsayıcı iş yeri mi? Bir işi reddetme konumunda olmayabilirsiniz ancak bu sorular hakkında net bir şekilde düşünmek, ne beklemeniz gerektiğini bilmenizi sağlayacaktır.
- Artıları ve eksileri: Mevcut pozisyonunuzun (eğer varsa) artılarını ve eksilerini ve düşündüğünüz iş teklifini listeleyin. Hangisi öne çıkıyor? Biri diğerinden daha ağır basarsa, karar vermeniz daha kolay olacaktır. Karışıma başka bir teklif ekliyorsanız, artılarını ve eksilerini de listeleyin.
- İç sesiniz: İç sesiniz size ne söylüyor? Pazartesi günü parlak ve erken gelmeye hazır hissediyor musunuz yoksa bunun sizin için doğru iş olmayabileceği konusunda rahatsız edici bir his mi duyuyorsunuz? İç sesinizi dinleyin. İçgüdülerimiz genellikle doğrudur, onlar için somut, mantıklı bir açıklama bulamasak bile.
İş Teklifi Kabul ve Red Maili Hazırlama
Bir iş teklifini ister kabul ediyor ister reddediyor olun, kararınızı şirkete yazılı olarak bildirmeniz iyi bir fikirdir. Her iki durumda da nazik, kısa ve öz olun. İşte inceleyebileceğiniz örnek mektuplar:
Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S.)
Bir iş teklifindeki hisse senedi opsiyonumu nasıl değerlendirirsiniz?
Şirketler, genellikle hisse senedi opsiyonları veya kısıtlı hisse senedi birimleri (RSU’lar) şeklinde, bir iş teklifinin bir parçası olarak hisse senetlerini dahil edebilirler. Bir hisse senedi teklifini değerlendirmek, diğer faktörlerin yanı sıra, sermayenin hak kazanma programını, tedavüldeki hisseleri ve cari değerlerini anlamayı içerir. Ayrıca, bu sermayenin değerinin şirketin başarısına da bağlı olduğunu anlamak önemlidir. Adaylar ayrıca sermaye tazminatının herhangi bir vergisel etkisini de hesaba katmalıdır.
Bir startup iş teklifini nasıl değerlendirirsiniz?
Startup’lar harika bir iş fırsatı sunabilirken, bir startup’ta iş bulmak da riskler taşır. Startup’ların uzun bir geçmişi olmayabilir ve iş kaybına yol açacak şekilde tökezleyebilirler. Startup’ların sermaye tazminatı da sunma olasılığı yüksektir, bu nedenle başarılı bir startup da muazzam bir servet yaratabilir.2 Herhangi bir işte olduğu gibi, imzayı atmadan önce bir startup iş teklifini çok çeşitli faktörlere ve startup’larla ilişkili risklere göre değerlendirin.
- MIT Management Career Development Office. “Evaluating Equity Offers.” ↩︎
- Columbia University Center For Career Education. “Startups.” ↩︎
