İşe Alım Uzmanları Ne İş Yapar?

İş aramanın en kafa karıştırıcı kısımlarından biri, iş görüşmesi sürecine dahil olan kişi sayısının çokluğudur. Tek bir işverenle yapılan bir dizi görüşme sırasında, işe alım uzmanları, İK uzmanları, işe alım yöneticileri, aday arama komiteleri veya bu bireylerin ve grupların hemen hemen her kombinasyonuyla görüşebilirsiniz. Kiminle konuştuğunuzu ve her bir kişinin veya grubun şirket için ne yaptığını bilmek faydalıdır.

İşe Alım Uzmanları Ne İş Yapar?

İşe alım uzmanları genellikle belirli bir iş için işe alınırlarsa adayları nihai olarak denetleyecek kişidir. Bu nedenle, işverenin açmış olduğu pozisyon hakkında en ayrıntılı bilgiye sahiptir. İşe alım uzmanı kişiler, eleme ve seçim sürecinde en etkili rolü oynayacaktır.

İşe Alım Uzmanları Nelerden Sorumludur?

İşe alım uzmanı, bir boş pozisyon için iş tanımı oluşturur veya gözden geçirir ve işin gereksinimlerini İnsan Kaynakları (İK) ofisine iletir. İnsan Kaynakları tarafından hazırlandıktan sonra iş ilanlarını inceler.

Pozisyona Başvuran Adaylar Nasıl Taranır?

Bazı organizasyonlarda, tüm özgeçmişler ve başvuru materyalleri ilk tarama için işe alım uzmanına iletilir. Diğer durumlarda, İnsan Kaynakları’ndan bir temsilci adayların temel iş gereksinimlerini karşıladığından emin olmak için özgeçmişleri inceler ve ardından bir grup özgeçmişi işe alım uzmanına iletir.¹

Ancak pek çok uzman işe alım uzmanlarına süreci yönetmek için İK departmanlarıyla birlikte çalışmalarını tavsiye ediyor.²

Mülakat Süreci

Bazı durumlarda, ilk görüşmeler İnsan Kaynakları departmanından veya sözleşmeli istihdam ajanslarındaki uzmanlar tarafından gerçekleştirilecektir.

Diğer durumlarda, işe alım uzmanı veya onun görevlendirdiği kişi, mülakatlar için birkaç finalist seçmek amacıyla telefonla veya şahsen eleme görüşmeleri gerçekleştirebilir.

İşe alım uzmanı, görüşme günü organizasyonun tesisinde finalistlerle görüşerek mülakatları tamamlayacak ve değerlendirecektir. Genellikle hangi adayın işe alınacağına dair bir görüş belirtmek için ilgili pozisyonun bağlı olduğu müdür ile de bir görüşme gerçekleştirirler.

İşe Alma Kararları Nasıl Alınır?

Bir işe alım uzmanının kararı çoğu zaman ilgili pozisyon yöneticisinin incelemesine ve nihai onayına tabi olacaktır.

Bir işe aday olarak, başvuru materyallerinizi hazırlarken işe alım uzmanının ihtiyaçlarına ve tercihlerine dikkat etmelisiniz.

Mümkünse, sektörünüzdeki işe alım uzmanlarının beklentilerine ilişkin bakış açınızı keskinleştirmek için benzer pozisyonlarda çalışan profesyonel kişilerle veya mezunlarla bilgilendirici görüşmeler yapın.

Adayların Seçilmesi

Mülakat günlerinden sonra işe alım uzmanları, pozisyona uygun aday listesinin oluşturarak ilgili yöneticiler ile paylaşılır ve o pozisyona en uygun adaya karar verildikten sonra son kez aday ile bir tanışma görüşmesi yaparak giriş işlemleri başlatılır.

1. SHRM. “Hiring Policy and Procedures.” ↩︎
2. Glassdoor. “Who Needs to Be Involved in Your Hiring Process?” ↩︎