Karşı Teklif Vermeniz Halinde İşveren İş Teklifini Geri Çekebilir mi?

Karşı Teklif Vermeniz Halinde İşveren İş Teklifini Geri Çekebilir mi?
Az önce bir iş teklifi aldınız – tebrikler! Peki ya maaş beklediğiniz gibi olmazsa veya yan haklar o kadar da iyi olmazsa ne olur? Bu zor bir durum olabilir, çünkü kimse yeni bir işe yanlış bir başlangıç yapmak istemez. Bunun ötesinde, birçok iş başvurusunda bulunan kişi, bir işverene karşı teklif yaparlarsa ve işveren de iş teklifini geri çekmeye karar verirse teklifi tehlikeye atabileceklerinden endişe ediyor.
Bir Şirket Bir İş Teklifini Ne Zaman Geri Çekebilir?
Bu sizin durumunuza benziyor mu? Derin bir nefes alın. Bir şirketin iş teklifini hangi koşullar altında geri çekebileceği ve çekemeyeceği hakkında daha fazla bilgi edinin ve başarılı bir karşı teklif sunma şansınızı artırmak için bir plan yapın.
İsteğe Bağlı İstihdamı Anlamak
Öncelikle şunu söyleyelim: işverenin yasal olarak iş teklifinizi geri çekmesine izin veriliyor. Bireyler yasal tüzük uyarınca istedikleri zaman işe alınabiliyor. Bu, işverenlerin herhangi bir sebep veya açıklama olmaksızın işçileri istedikleri zaman işten çıkarabilecekleri anlamına geliyor. Elbette, bu aynı zamanda çalışanların da istedikleri zaman işten ayrılabilecekleri anlamına geliyor.
Ne yazık ki bu, bir işverenin daha yüksek maaş veya daha iyi yan haklar talebinizden dolayı rahatsız olduğunu hissederse yasal olarak iş teklifinizi geri çekebileceği anlamına da gelir. Bu nedenle, tekliften memnun değilseniz, düşüncelerinizi toparlamak için biraz zaman ayırın ve sonra dikkatlice ilerleyin.
İsteğe Bağlı İstisnalar
İsteğe bağlı istihdama ilişkin istisnalar konusunda kamu politikaları daha fazla serbestlik sağlar. Çoğu yerde, isteğe bağlı istihdam ilkesi, işverenin işe alımdan sonra herhangi bir zamanda bir çalışanı işten çıkarabileceği varsayımıyla iş tekliflerinin geri çekildiği durumlara kadar uzanır.
Başarılı Bir Karşı Teklif Nasıl Verilir?
CareerBuilder anketine göre, çalışanların yalnızca %44’ü bir iş teklifini kabul etmeden önce maaş pazarlığı yapıyor. Ancak, işverenlerin %53’ü giriş seviyesi adaylarla bile maaş pazarlığı yapmaya hazır olduklarını söylüyor ve %52’si ilk iş teklifini yaptıklarında daha düşük bir maaş teklif ettiklerini söylüyor.1
Eğer ilk rakamı kabul ederseniz, kariyeriniz boyunca binlerce lira dolandırılabilirsiniz.2
Ancak bir iş teklifini müzakere etmenin doğru ve yanlış yolları vardır.
- Araştırmanızı yapın. Pazarlık yapmadan önce, nerede durduğunuzu bildiğinizden emin olun. İş unvanı, konum, iş gereksinimleri ve gerekli beceriler göz önünde bulundurularak pozisyon için uygun maaş aralığını araştırın. Doğrulanmış bilgiler sağlayabilen birkaç web sitesi vardır.
- Coşkulu ve tatminkar olun. Daha yüksek maaş veya daha iyi yan haklar talep etmeden önce, olası işvereninize teklif için teşekkür ettiğinizden ve pozisyon hakkındaki heyecanınızı ifade ettiğinizden emin olun. Hemen bir karşı teklifte bulunmaya hazır değilseniz, işverene teklifi değerlendirmek için ne kadar zamanınız olduğunu sorun. Her zaman nazik ve profesyonel olun. Gülümseyin ve işe alım yöneticisinin ekibin bir parçası olmak istediğinizi ve şirketin başarısının sizin için önemli olduğunu bildiğinden emin olun.
- Veri sağlayın. Ayrıca, talebinizi neden daha fazla maaş hak ettiğinize dair gerekçelerle savunmaya hazır olmalısınız. Davanızı verilere dayandırın, mali durumunuza değil ve onların sorunlarını nasıl çözebileceğinize odaklanmayı unutmayın.
- Sakin olun. Düşük bir teklifle hakarete uğramış olsanız bile, bunu göstermeyin ve öfkeyle hiçbir şey söylemeyin. Bunun yerine, neden karşı teklif yaptığınızı sakin ve nazik bir şekilde açıklayın.
- Ne zaman vazgeçeceğinizi bilin. Araştırmanıza göre, düşük ücret aldığınızı hissetmeden kabul edebileceğiniz en düşük rakam nedir? Pazarlığa başlamadan önce bunu bilin.
İş Teklifiniz Geri Çekilirse
En iyi niyetlerinize (ve iyi tavırlarınıza) rağmen, işveren iş teklifini masadan kaldırabilir. Karşı teklifin ardından kendinizi zor bir durumda bulursanız, iş teklifinin geri çekilmesinin ardından yasal olarak herhangi bir korumaya hak kazanıp kazanmadığınızı belirlemek için çevrenizdeki bir avukata danışabileceğinizi unutmayın.
Son olarak, görev sürenizin başında bile maaş pazarlığı yapmayan bir şirkette çalışmaktan mutlu olup olmayacağınızı düşünün. İş arayışınıza sıfırdan başlamak zor olsa da, işverenin size bir iyilik yapmış olabileceğini bilin. Başka bir kuruluşta kendinizi çok daha mutlu bulabilirsiniz.
Temel Çıkarımlar
- İşverenler bir iş teklifini istedikleri zaman geri çekebilir.
- Maaş aralıklarını araştırın, pazarlık yapmak için bir plan yapın ve dikkatli bir şekilde ilerleyin.
- Teklifin düşük olduğunu düşünseniz bile, kırılmış gibi davranmayın. Her zaman nazik ve profesyonel olun.
- CareerBuilder. “More Than Half of Workers Do Not Negotiate Job Offers.” ↩︎
- ZipRecruiter. “The ZipRecruiter 2018 Annual Job Seeker Survey.” ↩︎
Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez.