Maaş Beklentisi Ne Zaman ve Nasıl Açıklanmalı?
Maaş Beklentisi Ne Zaman ve Nasıl Açıklanmalı?
Bazı iş ilanları başvurunuzun bir parçası olarak maaş beklentinizi belirtmenizi ister. Diğerleri pozisyona başvururken en son maaşınızı veya birkaç yıllık maaş geçmişinizi listelemenizi isteyebilir.
Özellikle sürecin başlarında fiyatınızı belirtmek konusunda rahat hissetmeyebilirsiniz. Peki, işlere başvururken maaş beklentinizi ne zaman ve nasıl açıklayacağınızı nasıl bileceksiniz?
Şirketler Neden Maaş Beklentinizi İstiyor?
Şirketler çeşitli nedenlerle maaş bilgisi ister. Maaş beklentiniz (veya maaş geçmişiniz) çok yüksekse, işverenler sizi eleyebilir çünkü o kadar fazla ödeme yapmak istemezler veya daha az parayla çalışmaktan mutlu olmayacağınızı düşünürler.
Öte yandan, maaş beklentiniz (veya maaş geçmişiniz) şirketin ödemeye istekli olduğundan düşükse, size başka bir adaydan daha düşük bir maaş teklif edebilirler.
İş bulma şansınızı tehlikeye atmadan ve adil bir maaş alarak bu bilgileri nasıl sağlayacağınıza dair ipuçlarını aşağıda okuyabilirsiniz.
Maaş Şartları Nelerdir?
Maaş beklentisi, bir kişinin bir pozisyonu kabul etmek için ihtiyaç duyduğu para miktarıdır. Maaş gereksinimleri aşağıdaki gibi çeşitli faktörlere dayanmaktadır:1
- Maaş geçmişi
- Önceki iş deneyimi
- Beceriler
- Sektör
- Yaşam maliyeti
Bazen bir işveren sizden maaş geçmişinizi maaş beklentiniz yerine (veya bunlarla birlikte) eklemenizi isteyebilir. Maaş geçmişi, geçmiş kazançlarınızı listeleyen bir belgedir. Belge genellikle çalıştığınız her şirketin adını, iş unvanınızı, maaşınızı ve yan haklar paketinizi içerir.
İkisi arasındaki fark, maaş geçmişinizin önceki işinizde gerçekten kazandığınız miktar olmasıdır. Maaş beklentiniz, bir sonraki pozisyonunuzda kazanmayı beklediğiniz miktardır.
Bir İşverenin Maaş Beklentinizi Sorması Yasal mı?
İşverenler yasal olarak sizden maaş geçmişinizi veya beklentilerinizi belirtmenizi isteyebilir.
Maaş Beklentisi: Dahil mi Edilmeli Yoksa Çıkarılmalı mı?
İş ilanında bundan bahsedilmiyorsa, hiçbir maaş bilgisi vermeyin. Sorun olmayabilecek bir şeyi sorun haline getirmeye gerek yok. İdeal olarak, önce işverenin maaş konusunu gündeme getirmesini istersiniz.
Başvurunuza maaş beklentinizi eklemeniz istenirse, isteği görmezden gelebilirsiniz, ancak bu, bir görüşme alamama riskiniz olduğu anlamına gelir. İşverenlerin, adayların iş ilanındaki talimatları takip etmemesinden daha az hoşlandığı hiçbir şey yoktur.
Ancak, elenmeniz veya düşük maaş teklif edilme riskinizi sınırlandırırken gerekli bilgileri sağlamanın birkaç yolu vardır.
Maaş Beklentinizi Dahil Etmeye Yönelik İpuçları
Daha düşük bir maaşa razı olmadan işi alabilmek için aşağıdaki seçeneklerden birini deneyin:
Maaş Aralığını Söyleyin
Maaş beklentinizi belirtmeniz istendiğinde, belirli bir miktar yerine bir maaş aralığı ekleyebilirsiniz. Bu tür bir cevap size biraz esneklik sağlar ve kendinizi düşük bir maaşa kilitlemenizi (veya elenmeyi) önler.
Bu aralık, yaptığınız maaş araştırmasına dayanmalıdır. Örneğin, ön yazınızda “Maaş beklentim 35.000 ila 45.000 lira aralığındadır.” yazabilirsiniz. Maaş aralığını belirtirken, aralığın gerçekçi olduğundan emin olun:
- Mülakat yapacağınız pozisyon için veya tam iş unvanı hakkında bilgi bulamıyorsanız benzer bir pozisyon için tipik maaşı belirlemek için maaş anketlerini kullanın.
- Yaşam maliyeti giderlerini hesaba katmak ve belirli bir konumda ne kadar ödemeniz gerektiğini tahmin etmek için maaş hesaplayıcılarını kullanın. Online olarak sektöre özgü ve coğrafi kaynaklar da dahil olmak üzere çeşitli maaş anketleri ve hesaplayıcıları mevcuttur.
Beklentinizin Pazarlığa Açık Olduğunu Söyleyin
Bir diğer seçenek ise maaş beklentinizin pozisyona ve yan haklar dahil genel teklif paketine bağlı olarak pazarlığa açık olduğunu belirtmektir.
Maaştan Bahsetmeyin
Ayrıca belirli bir maaştan bahsetmeyebilir ve bunu müzakereler için açık bir soru olarak bırakabilirsiniz. Ancak, işverenin yalnızca talep edilen bilgilerle başvuruları değerlendirmesi durumunda bunun en iyi strateji olmayabileceğini unutmayın.
Maaş Geçmişinizi Göstermek İçin İpuçları
Maaş geçmişinizi eklemeniz istenirse, önceki maaşlarınızı belirli miktarlar yerine aralıklar halinde de listeleyebilirsiniz. Ancak yine de, maaş geçmişinizi nasıl ekleyeceğinize dair belirli talimatları her zaman izleyin. Ve bazı yerlerde bunu paylaşmanız gerekmediğini unutmayın.2
İşveren maaş gereksinimlerinin nasıl sağlanacağına dair belirli talimatlar verirse, bu yönergeleri izleyin. Örneğin, belirli bir lira miktarı (bir aralık yerine) vermenizi söylerse, bunu yapın.
Maaş geçmişinizi nasıl eklerseniz ekleyin, her zaman dürüst olun. Potansiyel işverenlerin maaşınızı önceki işverenlerinizle kontrol etmesi kolaydır. Herhangi bir yanlış bilgi, başvuru sürecinden elenmenize neden olur.
Maaş Beklentisi Nereye ve Nasıl Dahil Edilir?
Maaş beklentileri, “Maaş beklentim iş sorumluluklarına ve teklif paketine göre pazarlığa açıktır” veya “Maaş beklentim 40.000 ila 50.000 lira aralığındadır” gibi cümlelerle ön yazınıza eklenebilir.
Maaş beklentinize ilişkin kısmı kısa tutun, böylece işveren ön yazınızın geri kalanına odaklanabilir. İşveren sizden maaş beklentinizi farklı bir şekilde eklemenizi isterse (örneğin, özgeçmişinize), bunu yaptığınızdan emin olun.
Maaş geçmişinizi eklemenin birkaç yolu vardır:
- Maaş geçmişiniz, şu anda ne kadar kazandığınızı kısaca belirterek ön yazınıza ekleyebilirsiniz. Örneğin, “Şu anda 40’ların ortasında kazanıyorum.” diyebilirsiniz.
- Önceki maaşlarınızın (veya maaş aralıklarınızın) maddeler halinde sıralanmış bir listesini, özgeçmişinize veya özgeçmişiniz ve ön yazınızla birlikte eklediğiniz ayrı bir maaş geçmişi sayfasına ekleyebilirsiniz.
Maaş beklentilerini içeren bir ön yazı örneğini ve indirebileceğiniz ücretsiz şablonu inceleyin
Temel Çıkarımlar
- Bazı işverenler bir iş ilanına başvururken maaş beklentinizi veya maaş geçmişinizi eklemenizi isteyebilir.
- Maaş beklentinizi belirtmenin birkaç yolu vardır; bunlar arasında maaş aralığı belirtmek ve pazarlığa açık olduğunuzu söylemek yer alır.
- Her zaman iş ilanındaki talimatları izleyin; işveren maaş beklentinizi isterse, bunları belirtmeniz en iyisidir.
