Şirketler Çalışanları Nasıl İşe Alır?

Şirketler çalışanları nasıl işe alır? İşe alım, iş başvurusunda bulunan kişinin bakış açısından birkaç aşamayı içerir. Bir işe başvuruda bulunduğunuz andan bir iş teklifini kabul ettiğiniz ana kadar, işe alım ve işe alma sürecinde bir dizi adımdan geçeceksiniz.

İşte işe alım sürecindeki tüm adımlar hakkında bilgiler, işlere başvurma, mülakat, aday testleri, geçmiş kontrolleri ve iş teklifleri dahil, her biri için ipuçları ve tavsiyelerle birlikte.

İş Başvuruları

İşe alım sürecinin ilk adımı, elbette, işlere başvurmak ve başvurunuzu ilgilendiğiniz işler için rekabete sokmaktır.

Kuruluş ve işe bağlı olarak, çevrimiçi başvuruda bulunabilir, özgeçmişinizi ve ön yazınızı e-postayla gönderebilir veya şahsen başvuruda bulunabilirsiniz.

İşte online olarak işe nasıl başvurulacağı, iş başvurusunun nasıl doldurulacağı, iş başvuru mektuplarının nasıl yazılacağı ve işlere başvurmak için ipuçları ve tavsiyeler dahil olmak üzere işe başvurmak için adım adım bir kılavuz.

Başvuru Takip Sistemleri

Başvurunuz gönderildikten sonra, birçok işveren iş başvurularını işlemek ve işe alım sürecini yönetmek için başvuru izleme sistemlerini kullanacaktır.¹

Başvuru izleme sistemleri, şirketlerin başvuruları almaktan çalışanları işe almaya kadar tüm işe alım sürecini yönetmeleri için otomatik bir yol sağlar. Bu bilgisayar sistemleri ayrıca işverenlerin hangi başvuru sahipleriyle iş için görüşeceklerini belirlemelerine yardımcı olmak için başvuruları tarar.

Başvuru Sahibi Yetenek Değerlendirmeleri

Bazı şirketler, adayların işe alım yaptıkları işler için uygun olup olmadığını belirlemek amacıyla adayları test eder. İşe alım öncesi testler (yetenek değerlendirmeleri) yapan şirketler, işe alım kriterlerine uyan adayları ararlar.

Mülakat Süreci

Birçok şirketin, genellikle telefonla ve bazen de bir işe alım uzmanı veya İK temsilcisi tarafından yapılan eleme görüşmeleriyle başlayan karmaşık bir görüşme süreci vardır.² Eleme görüşmesi iyi giderse, genellikle ikinci ve hatta üçüncü turlara kadar devam edebilen yüz yüze görüşmeler takip eder.

Başvurduğunuz pozisyona ve şirketin türüne bağlı olarak bazı birebir görüşmeler görüntülü görüşme yoluyla gerçekleştirilebilir.

Mülakat Takibi

Çok fazla iş gibi görünse de, özellikle birden fazla mülakata gittiğinizde, mülakat sürecindeki her adımdan sonra takip etmek önemlidir. Aslında, yapabileceğiniz en önemli şey, pozisyona olan ilginizi takip etmek ve tekrarlamak ve sizinle görüşmek için zaman ayırdığı için mülakat yapan kişiye teşekkür etmektir.

İster e-posta, ister telefon görüşmesi olsun, pozisyona ve şirkete olan ilginizi tekrarlamak her zaman iyi bir fikirdir.

Geçmiş Kontrolü

Bir geçmiş kontrolü bağlı olarak bir iş teklifi alabilirsiniz. Veya bir şirket iş teklif etmeden önce bir geçmiş kontrolü yapılabilir. Şirketin geçmiş kontrolü sırasında öğrendikleri, bir iş teklifi alamamanıza veya iş teklifinin geri çekilmesine neden olabilir.

Referans Kontrolleri

İş aramanız sırasında bir noktada, potansiyel bir işveren referanslar isteyecektir. Genellikle, şirket sizinle potansiyel bir işe alım olarak ciddi şekilde ilgi duyduğunda bu olacaktır.

Başvurduğunuz iş için sahip olduğunuz becerileri ve yeterlilikleri doğrulayabilecek bir iş referansları listesi sunmaya hazır olmak önemlidir.

İş Teklifleri

Zorlu işe alım sürecini atlattığınızda, son adım bir iş teklifi olacaktır. Kabul etmeden önce, tazminat ve yan haklar paketini değerlendirmek, karşı teklifte bulunmak veya maaş pazarlığı yapmak isteyip istemediğinizi düşünmek ve ardından iş teklifini kabul etmek (veya reddetmek) önemlidir.

İşe Alma Evrakları

İşe alma sürecindeki son adım, şirketin bir çalışanı olarak işe girmek için ihtiyaç duyacağınız evrak işlerini tamamlamaktır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

İşe alma süreci ne kadar sürer?

Şirkete göre bu süre değişir. Hemen sizinle iletişime geçilebilir, hemen görüşmeye çağrılabilir ve hemen bir iş teklifi alabilirsiniz. Diğer durumlarda, işe alma süreci uzun ve zaman alıcı olabilir.

Temel Çıkarımlar

• İşe alım süreci değişebilir ancak her şirketin prosedürleri arasında genellikle bazı ortak unsurlar bulunur.
• Başvuru yaptıktan sonra, büyük ihtimalle bir başvuru izleme sisteminden geçecektir. Özgeçmişiniz uygun bulunursa, bir değerlendirme testine girmeniz veya bir ön görüşmesi yapmanız gerekebilir.
• Bir sonraki adım görüşme yapmaktır ve şirketin temsilcileri sizden hoşlanırsa referanslar vermenizi isteyeceklerdir.
• Tüm bu engelleri aşarsanız, büyük ihtimalle size iş teklif edilecektir.

1. Society for Human Resource Management. “Screening and Evaluating Candidates.” ↩︎
2. Society for Human Resource Management. “Interviewing Candidates for Employment.” ↩︎