İşe Alım Uzmanlarına Sorabileceğiniz En İyi Sorular
İşe Alım Uzmanlarına Sorabileceğiniz En İyi Sorular
Şimdi soru sorma sırası sizde. İş görüşmeniz sona erdiğinde, size sorulabilecek son sorulardan biri şu olabilir: “Sizin sormak istediğiniz bir şey var mı?” İşe alım uzmanı sizden bazı sorular sormanızı bekleyecektir. Herhangi bir soru sormamak hazırlıksız veya ilgisiz görünmenize neden olabilir, bu nedenle işe alım uzmanına sormaya hazır olduğunuz bazı sorularınızı hazırlamak için zaman ayırın.
Sadece bu işi almaya çalışmıyorsunuz; aynı zamanda bu şirketin ve pozisyonun size uygun olup olmadığını değerlendirmek için işverenle de görüşüyorsunuz.
İşte bir iş görüşmesinde sorulacak en iyi ve en kötü sorular.
Mülakat Sırasında Sormaya Hazır Sorularınız Olsun
Soru sormak, şirket kültürünü ve işin belirli günlük sorumluluklarını derinlemesine incelemenin harika bir yoludur; böylece işe alınırsanız, pozisyondaki ilk haftanızda büyük sürprizler yaşamazsınız.
Soru sormak aynı zamanda bazı niteliklerinizi, becerilerinizi ve deneyimlerinizi daha da vurgulamanıza ve işverene bu iş için neden mükemmel bir aday olduğunuzu göstermenize de olanak tanıyabilir.
İşe Alım Uzmanına Sorulabilecek En İyi Sorular
Şirketin niteliklerinize ve ilgi alanlarınıza uygun olduğundan emin olmak için görüşmeyi yapan kişiye sorulacak önerilen soruların bir listesini burada bulabilirsiniz.
Görevler ve Gereksinimler
- Pozisyonun sorumluluklarını nasıl tanımlarsınız?
- Bir adayda ne arıyorsunuz?
- Bu işin en büyük zorlukları neler?
- Bu pozisyonda sıradan bir günü nasıl tanımlarsınız?
- Tipik çalışma haftası nedir?
- Fazla mesai bekleniyor mu?
- İlk doksan günde başarmam gereken en önemli şey nedir?
- Ne kadar seyahat etmem bekleniyor?
- Taşınma ihtimali var mı?
Ofis Yapısı
- Bu ofiste veya departmanda kaç kişi çalışıyor?
- Bu pozisyon kime rapor veriyor? Eğer pozisyon bana teklif edilirse, nihai kabul kararımı vermeden önce onlarla görüşebilir miyim?
- Şirketin yönetim tarzı nedir?
- Ekibin yeni üyelerinin katılmasına yardımcı olacak bir politikanız var mı?
Kültür
- Bu pozisyonun en büyük kazancı sizce nedir?
- Bu şirkette çalışmanın en iyi yanı nedir?
- Burada çalışmanın en az sevdiğiniz yanı nedir?
- Bu pozisyondaki başarı için ne tür bir geçmişin en uygun olduğunu düşünüyorsunuz?
Terfi
- Bu ilan neden mevcut? Bu yeni bir pozisyon mu? Değilse, önceki çalışan şuan ne yapıyor?
- Büyüme ve ilerleme beklentileri nelerdir?
- Şirkette nasıl ilerleme sağlanır?
- Bu pozisyonla başlayan kariyer yoluna örnekler var mı?
- Mesleki gelişim fırsatları sağlıyor musunuz?
Misyon ve Vizyon
- Bu şirketin değerlerini nasıl tanımlarsınız?
- Şirket son birkaç yılda nasıl değişti?
- Şirketin büyüme ve gelişmeye yönelik planları neler?
Sorulacak Daha Fazla Soru
- Niteliklerim hakkında herhangi bir çekinceniz var mı?
- Niteliklerim hakkında size açıklayabileceğim bir şey var mı?
- Eğer anlaşırsak, ne kadar sürede başlamamı istersiniz?
- Sizden ne zaman haber almayı bekleyebilirim?
Mülakatta Sorulmaması Gereken Sorular
Size pozitif bir bakış kazandıramayacakları için sormaktan kaçınmanız gereken bazı sorular var.
- Bu şirket ne iş yapıyor? (Araştırmanızı önceden yapın!)
- Eğer işe alınırsam ne zaman izne çıkabilirim? (Önceki planlardan bahsetmek için teklif alana kadar bekleyin.)
- İşe alındım mı? (Sabırsız olmayın. Size haber vereceklerdir.)
Soru Sormaya Yönelik Kurallar
Yukarıdaki listedeki her soruyu sormak zorunda olmasanız da, birkaç iyi soruyu hazır bulundurmak, iş için bilgili ve hazırlıklı bir aday gibi görünmenize yardımcı olacaktır. Soru listenizi hazırlarken aklınızda bulundurmanız gereken başka noktalar da var.
- “Ben” sorularından kaçının. “Ben” soruları, kendinizi işverenin önüne koyan sorulardır. Bunlar maaş, sağlık sigortası, tatil süresi, haftalık çalışma saatleri ve diğer ayrıcalıklarla ilgili soruları içerir. Bir görüşme sırasında işverene şirkete nasıl fayda sağlayabileceğinizi göstermeye çalışmalısınız, tam tersini değil. Size bir pozisyon teklif edildiğinde şirketin sizin için neler yapabileceğini sormaya başlayabilirsiniz.
- Her seferinde bir soru sorun. Çok parçalı sorulardan kaçının. Her sorunun belirli bir noktası olmalıdır.
- Evet veya hayır sorularından kaçının. “Evet”, “hayır” veya tek kelimelik başka bir cevabı olan soruların çoğu, muhtemelen şirketin web sitesinde arama yapılarak cevaplanabilir. Bunun yerine kendinizle işvereniniz arasında diyalog yaratacak sorulara bağlı kalın.
- Birden fazla konu hakkında sorular sorun. Tek bir konu hakkında soru sormaktan kaçının. Örneğin, yalnızca yöneticiniz ve onun yönetim tarzı hakkında sorular sorarsanız görüşmeyi yapan kişi, otorite figürleriyle bir sorununuz olduğunu varsayabilir. Pozisyonun tüm yönlerine olan merakınızı ve ilginizi göstermek için çeşitli konular hakkında sorular sorun.
- Çok kişisel bir şey sormayın. Görüşmeyi yapan kişiyle yakın bir ilişki kurmaya çalışmak iyi bir fikir olsa da, kamuya açıklanmayan kişisel sorular sormayın. Örneğin, işverenin duvarında bir üniversite pankartı görürseniz, kesinlikle o üniversiteye gidip gitmediğini sorabilirsiniz. Ancak görüşmecinin ailesi, ırkı, cinsiyeti vb. hakkında aşırı kişisel sorular sormaktan kaçının.
İşe Alım Uzmanına Sorulabilecek Daha Fazla Soru
Görüşme yaptığınız işin türüne bağlı olarak, görüşmecinize çeşitli alanlarda sormak isteyebileceğiniz belirli sorular vardır.
İşverenlerin Sormaması Gereken Sorular
İşverenlerin iş görüşmesi sırasında sormaması gereken, genellikle yasadışı görüşme soruları olarak bilinen bazı görüşme soruları vardır. Irkınız, yaşınız veya herhangi bir engeliniz hakkında soru sormak, potansiyel işverenlerin size sorması yasa dışı olan soruların bazı örnekleridir.
Sorulabilecek Mülakat Soruları
İşe alım uzmanına soracağınız soruların bir listesini hazırlamanın yanı sıra, nasıl cevaplayacağınızı düşünebilmeniz için muhtemelen sorulacak en yaygın mülakat sorularını da incelemeniz önemlidir.
